| | SLO | ENG | Cookies and privacy

Bigger font | Smaller font

Search the digital library catalog Help

Query: search in
search in
search in
search in
* old and bologna study programme

Options:
  Reset


1 - 1 / 1
First pagePrevious page1Next pageLast page
1.
Vpliv stresa na zaposlene na Višjem sodišču v Ljubljani
Sonja Štimec, 2016, bachelor thesis/paper

Abstract: Diplomsko delo smo razdelili na dva dela, na teoretični in na raziskovalni del. V teoretičnem delu smo želeli pojasniti pojem stresa, stresorja in stresne reakcije, faze, vrste in znake stresa. Nadalje smo govorili o vzrokih stresa na splošno, v delovnem okolju in o izgorevanju na delovnem mestu ter o vplivih stresa na posameznika in na delodajalca, pri katerem je zaposlen. Omenili smo tudi stroške, ki nastanejo zaradi posledic stresa, ter kako ga obvladovati na ravni posameznika in na ravni delodajalca. Raziskovalni del smo opravili prek anketnega vprašalnika, ki smo ga razdelili zaposlenim na Višjem sodišču v Ljubljani in na katerega je odgovorilo 40 zaposlenih. Najpomembnejše ugotovitve raziskave so bile, da je pri anketiranju sodelovalo več žensk kot moških, da povprečna starost anketiranih znaša 44,98 leta in da je povprečna delovna doba zaposlenih na Višjem sodišču v Ljubljani 11,38 leta. Izkazalo se je, da največ anketirancev včasih doživlja stres pri delu, nihče pa ga ne doživlja vedno. Kot najbolj stresen dejavnik so anketiranci izbrali samo delo. Od potencialnih dejavnikov stresa jim stres največkrat povzročajo: prevelik obseg dela, vročina, premalo/preveč svetlobe, slab zrak; slaba komunikacija in način pretoka informacij, prenizka plača, premalo nagrad za uspešnost pri delu, premalo izobraževanja in usposabljanja ter težko usklajevanje poklicnega in družinskega življenja. Pri zaposlenih se med stresom najpogosteje pojavljajo čustveni znaki stresa. Večina anketiranih meni, da stres vpliva na njihovo zdravje, čeprav 70 % zaposlenih nikoli ni bilo v bolniškem staležu zaradi posledic stresa. Največ anketiranih oseb si pri stresu pomaga tako, da se obrnejo same nase, za ravnanje ob stresnih situacijah pa bi se največ oseb umirilo in nadaljevalo z dobro organizacijo dela. Največ anketiranim bi pri obvladovanju stresa pomagal počitek. Večina je odgovorila, da je delo bolj stresno kot pred leti. Vendar pa večina zaposlenih dobro obvladuje stres in navaja, da se ga je pomembno zavedati.
Keywords: stres, vrste stresa, vzroki stresa, vpliv stresa, obvladovanje stresa
Published: 10.11.2016; Views: 537; Downloads: 73
.pdf Full text (2,09 MB)

Search done in 0.04 sec.
Back to top
Logos of partners University of Maribor University of Ljubljana University of Primorska University of Nova Gorica