| | SLO | ENG | Cookies and privacy

Bigger font | Smaller font

Search the digital library catalog Help

Query: search in
search in
search in
search in
* old and bologna study programme

Options:
  Reset


1 - 10 / 37
First pagePrevious page1234Next pageLast page
1.
Information-communication technology (ICT) in our lives
Milan Pagon, Uroš Bizjak, 2009, original scientific article

Abstract: Relationships among different aspects of romantic relationship quality, the usage of information and communication technologies (ICT), characteristics of a relationship, demographics, and personality were examined on a sample of 407 students in the Republic of Slovenia. The findings suggest that the most important factor in determining the quality of a romantic relationship is companionship (joint activities of a romantic couple). Romantic couples who generally spent more time in joint activities also spent more time using ICT in maintaining their romantic relationship. The usage of ICT in a romantic relationship itself does not influence the quality of that relationship. The general usage of ICT, however, deteriorates the quality of the romantic relationship. Once we take into account the impact of companionship, personality variables do not provide any unique contributions to romantic relationship quality.
Keywords: information-communication technology, romantic relationships, interpersonal relationships, personality
Published: 30.11.2017; Views: 878; Downloads: 103
.pdf Full text (1,80 MB)
This document has many files! More...

2.
Corruption in public administration units and organizational measures to prevent and fight corruption
Andrejka Mevc, Milan Pagon, 2008, original scientific article

Abstract: This paper presents the results of a study that investigated the attitudes of civil servants in public administration units in Slovenia regarding corruption at work. The results show that civil servants employed in public administration units take corruption seriously. The employees' perceptions of corruption and their willingness to report the offender are closely connected to their opinion on how others - their colleagues - perceive it (i.e., how serious they find corruption and whether they are willing to report the offender). There are important gender differences regarding the perceptions of corruption, as well as differences in the function they have and their membership in organizational units. The authors conclude that it is necessary to develop and strengthen the feelings of the employees' security and increase the link between perceiving corruption and one's own judgment of the seriousness of corruptive behaviour, as well as to decrease the tolerance regarding corruption.
Keywords: administrative corruption, corruptive behaviour, code of silence, anticorruptive measures, offender, management, civil servant, public administration unit
Published: 29.11.2017; Views: 463; Downloads: 258
.pdf Full text (760,73 KB)
This document has many files! More...

3.
Attitudes toward workplace mobbing in Slovenian research organisations
Brigita Krsnik Horvat, Milan Pagon, 2012, original scientific article

Abstract: Creating a "mobbing-safe" working environment can be a real challenge; to achieve it, a better understanding of related constructs is necessary. To obtain insight into researchers' attitudes toward workplace mobbing and behavioural intentions, we used a case scenario method. The results show that respondents, on average, consider the mobbing cases presented in a questionnaire to be very serious. Their attitudes and behavioural intentions depend more on their opinion about colleagues' attitudes and related intentions and less on their own, which shows a lower integrity than desired. Low willingness to report the violator, lenient discipline sanctions and the absence of proper organisational rules create favourable conditions for workplace mobbing in Slovenian public research organisations. This paper also proposes measures based on the research findings of various authors and identifies new questions that could be addressed in further research.
Keywords: workplace mobbing, organisational culture, integrity, public research organisation, researcher
Published: 28.11.2017; Views: 1059; Downloads: 280
.pdf Full text (1014,04 KB)
This document has many files! More...

4.
Čustva pri policijskem delu
Branko Lobnikar, Milan Pagon, 2002, original scientific article

Abstract: The authors start the paper with the definition of frustration and describe some possible coping strategies. They also analyse the ways the frustration could affect employee behaviour. Further, the results of the survey on a random sample of Slovenian police officers are presented. The "frustration - aggression" relation is analysed; according to the results, there is a statistically significant correlation with expressions of hostility and obstruction or passive aggression, but no correlation is found with an overtly aggressive behaviour. The analysis shows that the frustration of the Slovenian police officers is significantly correlated with some of their personal traits, e.g. negative affection and depression, and, at the organization level, with social undermining from supervisors. Negative correlation has been found with their job satisfaction. In conclusion, the authors present some potential strategies for managing frustration in the Slovenian police organization.
Keywords: frustracije, policija, agresivno vedenje, organizacija, upravljanje organizacijskega vedenja
Published: 10.07.2015; Views: 865; Downloads: 46
URL Link to full text

5.
Trpinčenje na delovnem mestu v javnih raziskovalnih organizacijah in ukrepi za njegovo preprečevanje
Brigita Krsnik Horvat, 2011, master's thesis

Abstract: Magistrska naloga raziskuje stališča raziskovalcev, zaposlenih v javnih raziskovalnih organizacijah v Sloveniji, in sicer o pojavih trpinčenja na delovnem mestu. Namen naloge je ugotoviti resnost njihovih ocen pojavov trpinčenja na delovnem mestu, obstoj in raven poznavanja organizacijskih predpisov, ki urejajo vprašanje trpinčenja na delovnem mestu, ali so pripravljeni prijaviti kršitelje, kakšna so stališča uslužbencev do disciplinskih ukrepov zaradi trpinčenja na delovnem mestu, kateri dejavniki so povezani s stališči o trpinčenju na delovnem mestu in v medsebojni odvisnosti. Na podlagi ugotovljenih stališč in preverjenih hipotez o značilnostih doživljanja na delovnem mestu med raziskovalci so v nalogi predlagani mogoči organizacijski ukrepi za preprečevanje trpinčenja na delovnem mestu, ki bi jih lahko uporabila vodstva raziskovalnih organizacij pri načrtovanju preventivnih ukrepov ali ukrepov v primeru, ko se trpinčenje na delovnem mestu med raziskovalci že pojavi. Podatki, uporabljeni v nalogi, so bili zbrani z anonimnim anketnim vprašalnikom kot osnovnim instrumentom raziskave. Hipoteze so bile preverjene s statistično obdelavo (izračunanimi frekvencami, povprečji in odstotki odgovorov, Pearsonovim koeficientom korelacije, stopenjsko hierarhično regresijsko analizo, t-testom), in sicer z računalniškim statističnim programom SPSS. Rezultati raziskave kažejo, da raziskovalci v povprečju jemljejo pojave trpinčenja na delovnem mestu dokaj resno in da organizacijska pravila pri njihovem pojavljanju v večini primerov ne obstajajo. Pripravljenost prijaviti kršitelja je bistveno nižja kakor ocenjena resnost primerov trpinčenja. Raziskovalčevo lastno doživljanje pojavov trpinčenja na delovnem mestu in pripravljenost prijaviti kršitelja je tesno povezana z njegovo oceno sodelavčevega doživljanja resnosti primerov in ali so tudi sodelavci kršitelja pripravljeni prijaviti. Ocena anketiranega raziskovalca o resnosti posameznega primera je višja kakor njegova ocena doživljanja resnosti svojih sodelavcev. Raziskava je pokazala tudi, da anketirani raziskovalci kažejo največjo neenotnost ravno ob odgovorih na vprašanja, povezana s pravili, zasluženo in dejansko kaznijo, pri čemer se pojavljajo dokaj velike razlike med kaznijo, ki bi jo po njihovem mnenju kršitelj moral prejeti, in kaznijo, ki bi jo dejansko ta prejel. Neobstoj jasnih organizacijskih pravil in pričakovano blažje ukrepanje proti kršitelju (če obstaja sploh kakšno) nudi ugodne pogoje za pojav trpinčenja na delovnem mestu. Ob ozaveščanju o ravnanju oz. vedenjskih oblikah, s katerimi se povzroča prikrito a učinkovito trpinčenje na delovnem mestu, je potrebno sprejeti ukrepe, s katerimi bodo zaposleni raziskovalci pripravljenost prijaviti kršitelja bolj povezovali z lastno oceno resnosti pojava kakor z oceno doživljanja resnosti svojih sodelavcev. K temu lahko zagotovo prispeva tudi večji občutek varnosti zaposlenih raziskovalcev. S spreminjanjem doživljanja enega dejavnika hkrati spreminjamo tudi doživljanje drugih dejavnikov, saj so ti v medsebojni odvisnosti.
Keywords: trpinčenje na delovnem mestu, psihično nasilje, pojavne oblike trpinčenja, ukrepi za preprečevanje trpinčena na delovnem mestu med raziskovalci, javna raziskovalna organizacija.
Published: 16.01.2013; Views: 1649; Downloads: 194
.pdf Full text (2,30 MB)

6.
IZDELAVA ORGANIZACIJSKEGA MODELA UPRAVLJANJA S PROBLEMATIKO KAZNIVIH DEJANJ NAPADOV NA POLICISTE
Srečko Felix Krope, 2012, dissertation

Abstract: V teoretičnem delu disertacije predstavljamo organiziranost slovenske policije in zgodovinski razvoj policijske organizacije in njenih oblik v svetu in na Slovenskem. Navajamo povzetke zgodovinskega dela od orožništva naprej, do delovanja slovenske policije po drugi svetovni vojni do samostojnosti države. Nadaljujemo s prikazom njene organiziranosti v novejšem času, kamor vključujemo izobraževalni sistem. Nekoliko podrobneje navajamo naloge policije, njena pooblastila s temeljnimi načeli za uporabo policijskih pooblastil in prisilnih sredstev. Orišemo tudi urejenost varovanja človekovih pravic v postopkih s policijo. Podrobneje pojasnjujemo razlike posameznih kaznivih ravnanj, zlasti prekrškov in kaznivih dejanj, ter navajamo bistvene elemente kaznivih dejanj, ki jih v Policiji štejejo med kazniva dejanja napadov na policiste. Pregledno predstavimo tudi dosedanja proučevanja obravnavanega področja v Sloveniji in v tujini. V empiričnem delu disertacije proučujemo okoliščine napadov na policiste v Sloveniji, predvsem sredstva napada, kraj, čas, področje dela in prisotnost tretjih oseb pri izvršitvi kaznivih dejanj napadov na policiste. Na podlagi teh dejavnikov izdelamo model za upravljanje s problematiko kaznivih dejanj napadov na policiste, ki vsebuje organizacijske in tudi situacijske ukrepe za zmanjšanje števila napadov na policiste. Organizacijski ukrepi obsegajo dejavnike, kot so način usposabljanja, razporejanja na delo, uporaba zaščitne opreme in ukrepe v primeru storjenih napadov na policiste. Empirični del disertacije temelji na raziskavi, ki vključuje 363 podanih kazenskih ovadb na okrožna državna tožilstva v Sloveniji za obdobje 2005 in 2006. Organizacijski model upravljanja s problematiko kaznivih dejanj napadov na policiste preverimo s pomočjo spletne ankete v maju in juniju 2009, kjer na podlagi 106 izpolnjenih spletnih anket pridobimo mnenje javnosti o predlaganem organizacijskem modelu. S prilagojeno spletno anketo pridobimo tudi mnenje 53 sindikalnih zaupnikov policije o predlaganem modelu. Ugotavljamo, da je bilo v obravnavanem obdobju skupaj 531 žrtev − policistov, od tega 514 ali 96,8 odstotka moških in 17 ali 3,2 odstotka žensk v starosti od 21 do 50 let. Največ napadenih policistov ima 5 let efektivne delovne dobe. Daljši delovni staž, kot ga imajo policisti, manj so ogroženi oziroma bolj se zmanjšuje stopnja potencialnih žrtev. Po številu napadenih policistov so v vrhu policisti iz Policijske uprave Ljubljana, kjer je tudi največ policistov v Sloveniji in obravnavajo največ varnostnih dogodkov. Na drugem in tretjem mestu sta Policijska uprava Novo mesto in Nova Gorica, pred drugo največjo Policijsko upravo Maribor. Izdelan organizacijski model za upravljanje s problematiko kaznivih dejanj napadov na policiste je usmerjen v ustrezno sestavo patrulj, ustrezno tehnično opremo in uporabo zaščitnih sredstev pri delu ter na psihosocialno pomoč policistom v primeru, da so bili napadeni pri opravljanju uradnih nalog. Javnost je predlagani organizacijski model ocenila kot ustrezen in ga na petstopenjski lestvici ocenila s povprečno oceno 3,20.
Keywords: organizacijski model, izobraževalni model, izobraževanje in usposabljanje, policija, napadi na policiste, ogroženost policistov, policijska pooblastila, policijski postopek, prisilna sredstva, kaznivo dejanje, izobraževanje in usposabljanje policistov, javnost
Published: 13.11.2012; Views: 1732; Downloads: 336
.pdf Full text (3,67 MB)

7.
8.
9.
10.
Stres in pozitivno mišljenje : diplomsko delo univerzitetnega študija
Andreja Kupljenk, 2008, undergraduate thesis

Keywords: stres, stresorji, simptomi stresa
Published: 04.06.2012; Views: 1298; Downloads: 54

Search done in 0.26 sec.
Back to top
Logos of partners University of Maribor University of Ljubljana University of Primorska University of Nova Gorica