| | SLO | ENG | Cookies and privacy

Bigger font | Smaller font

Search the digital library catalog Help

Query: search in
search in
search in
search in
* old and bologna study programme

Options:
  Reset


1 - 10 / 37
First pagePrevious page1234Next pageLast page
1.
2.
3.
Spolno nasilje v srednjih šolah : diplomsko delo univerzitetnega študija
Karin Bojc, 2007, undergraduate thesis

Keywords: spolno nasilje, srednja šola
Published: 31.03.2008; Views: 3338; Downloads: 374
.pdf Full text (492,83 KB)

4.
Stres na delovnem mestu svetovalke SOS telefona : diplomsko delo univerzitetnega študija
Jana Lorbek, 2007, undergraduate thesis

Keywords: stres, stresorji, simptomi stresa
Published: 31.03.2008; Views: 2167; Downloads: 159
.pdf Full text (844,75 KB)

5.
Nasilje na delovnem mestu : diplomsko delo univerzitetnega študija
Domen Hvala, 2007, undergraduate thesis

Keywords: Mobbing, spolno nasilje, fizično nasilje
Published: 31.03.2008; Views: 2727; Downloads: 617
.pdf Full text (614,75 KB)

6.
7.
Novo zaposleni in stres : diplomsko delo univerzitetnega študija
Urška Vončina, 2008, undergraduate thesis

Keywords: stres, stresorji, delovno mesto
Published: 09.01.2009; Views: 2562; Downloads: 212
.pdf Full text (795,11 KB)
This document has many files! More...

8.
9.
KREPITEV MOČI V PODJETJU HEWLETT-PACKARD D.O.O.
Matija Horvat, 2009, undergraduate thesis

Abstract: Hewlett-Packard, kot učeča se organizacija, je vsekakor ena od vodilnih svetovnih podjetij v uvajanju novih tehnologij upravljanja in organizacije poslovanja. Glede na to, da učeča se organizacija temelji intelektualem potencialu zaposlenih, me je zanimalo kakšen je interes zaposlenih za tako vrsto organizacije in morebitne spremembe. Posebno me je zanimala povezanost krepitve moči v odnosu na spol, starost in izobrazbo. Prav tako me je zanimala povezava socioloških komponent in njihov vpliv na nivo krepitve moči. V prvem deli sem analiziral obstoječa spoznanja na tem področju in na tej osnovi oblikoval anketna vprašanja, da bi pridobil vpogled v trenutno stanje. Na osnovi teh podatkov sem ugotovil, da med zaposlenimi obstoji zanimanje za spremembe in vključevanje v koncept učeče se organizacije. Rezultati ankete kažejo na potrebo organiziranja sistema za izkoriščanje intelektualnega potenciala zaposlenih.
Keywords: Krepitev moči, delitev moči, krepitev moči na delovnem mestu, delegiranje, opolnomočenje
Published: 04.06.2009; Views: 2101; Downloads: 185
.pdf Full text (1,33 MB)

10.
Dejavniki izgorelosti zaposlenih
Martina Šetina Čož, 2009, master's thesis

Abstract: Hiter tempo sodobnega življenja, individualizacija, negotovost zaposlitve in družine, pa tudi notranje neravnovesje zaposlenih vse pogosteje povzročajo izgorelost kot posledico skrajne psihofizične in čustvene izčrpanosti. Na bolezen ne vpliva samo stres na delovnem mestu, temveč tudi dejavniki, povezani z družbenimi razmerami, osebnimi lastnostmi in psihološkimi okoliščinami dela zaposlenih. Bolezen ima težke in dolgotrajne posledice, zato je zelo pomembno, da pravočasno prepoznamo znake in ukrepamo, preden doseže najvišjo stopnjo. Preventiva je še vedno najučinkovitejše zdravilo, pri čemer je potrebno sodelovanje vseh treh akterjev: podjetij, zaposlenih in države. V magistrski nalogi smo na vzorcu 194 oseb ugotavljali dejavnike, povezane z izgorelostjo zaposlenih pri delu. Rezultati raziskave kažejo, da izgorelost ni povezana s spolom, harmonično naravnanostjo in delovno dobo zaposlenih, pa tudi to, da so zaposleni za finančno varnost pripravljeni tvegati svoje zdravje. S stopnjo izgorelosti so pozitivno povezani materialna naravnanost zaposlenega, zdravstvene težave in strah pred izgubo službe. Zaposleni, ki v svoje delo več vložijo kot pa zanj dobijo, izražajo višjo stopnjo izgorelosti. Negativno so s stopnjo izgorelosti povezani zadovoljstvo pri delu, urejeno zasebno življenje in napredovanje v službi. Rezultati regresijske analize kažejo, da na varianco v stopnji izgorelosti pozitivno vplivajo delovna doba, strah pred izgubo službe, nadure, občutljivost za konflikte s sodelavci, tveganje zdravja za finančno varnost in materialna naravnanost, negativni vpliv pa imajo zadovoljstvo pri delu, odgovornost do dela in urejeno zasebno življenje.
Keywords: • izgorelost • stres • družbene razmere • osebne lastnosti • psihološke okoliščine dela
Published: 07.08.2009; Views: 2670; Downloads: 805
.pdf Full text (1,78 MB)

Search done in 0.18 sec.
Back to top
Logos of partners University of Maribor University of Ljubljana University of Primorska University of Nova Gorica