| | SLO | ENG | Cookies and privacy

Bigger font | Smaller font

Search the digital library catalog Help

Query: search in
search in
search in
search in
* old and bologna study programme

Options:
  Reset


71 - 80 / 130
First pagePrevious page45678910111213Next pageLast page
71.
An empirical study of the relationship between entrepreneurial competences and innovativeness of successors in family SMEs
Marina Letonja, Mitja Jeraj, Miha Marič, 2016, original scientific article

Abstract: Background and Purpose: In the recent period, scholarly interest for family entrepreneurship and succession has been increasing while the question of innovative capability of family SMEs and of innovativeness of founders and successors is relatively unexplored. Little is known about the factors, which are positively correlated, or affect innovativeness of successors in family SMEs. This research explores the relationship between entrepreneurial competences of the founders in family SMEs and innovativeness of their successors. Design/Methodology/Approach: The target group were family SMEs of the first and the second generation – their founders and successors in Slovenia. As our research includes two independent samples with mostly ordinal data, we used univariate (analysis of means, variance, reliability index Cronbach alpha, t-test) and multivariate (simultaneous analysis of more variables, correlation) statistical methods to study the two constructs - entrepreneurial competences of the founders and innovativeness of successors, to test the positive correlation between the two. Results: Results indicate that entrepreneurial competences like creativity, attitude toward risk-taking, attitude toward negotiations, technical knowledge and skills and marketing knowledge and skills of the founders in family SMEs positively correlate with innovativeness of successors. The results of this study indicate that entrepreneurial competences of founders are important factor for fostering innovativeness of successors. Conclusion: This paper links the two studied constructs and presents a valuable contribution for entrepreneurship theory; therefore, the results could be used for a further scientific research as also for practical implications.
Keywords: entrepreneurial competences, innovativeness, successors, founders, family SMEs, HRM
Published: 03.04.2017; Views: 891; Downloads: 319
.pdf Full text (820,45 KB)
This document has many files! More...

72.
MODEL USPOSABLJANJA UČITELJEV TEHNIKE V OSNOVNI ŠOLI GORICA VELENJE
Jernej Herman, 2016, bachelor thesis/paper

Abstract: V diplomski nalogi smo predstavili problem, ki ga povzroča pomanjkanje primernega usposabljanja osnovnošolskih učiteljev predmeta tehnika in tehnologija. Predstavili smo okoliščine odvijanja pouka, opozorili na težave in neskladja v letnih delovnih načrtih in pričakovanja snovalcev kurikuluma. V prvem delu smo prikazali osnove, na katerih sloni struktura izobraževanja v Republiki Sloveniji s pripadajočo psihologijo, filozofijo in didaktiko. V drugem delu smo se posvetili izdelavi takšnega modela usposabljanja, ki bi pokrival potrebe usposabljanja tega področja. Uporabili smo že uveljavljene modele usposabljanja. Kombinirali smo njihove sestavine in sestavili dva, po našem mnenju ustreznejša programa. Priredili smo ju za dva primera vsebin učnega načrta. Vanju smo vgradili tisto, kar smo do sedaj pogrešali. Želimo, da bo naloga v pomoč snovalcem programov, ki jih resnici na ljubo trenutno ni.
Keywords: Usposabljanje, učenje, modeli usposabljanja, taksonomija, andragogika
Published: 30.11.2016; Views: 949; Downloads: 49
.pdf Full text (3,19 MB)

73.
UPRAVLJANJE RAZNOLIKOSTI ZAPOSLENIH V BIOTEHNIŠKEM CENTRU NAKLO
Meta Thaler, 2016, bachelor thesis/paper

Abstract: Ljudje imamo različne življenjske izkušnje, zato je naše dojemanje dogajanja okoli nas zelo različno. Raznolikost je skupek lastnosti posameznika, po katerih se drug od drugega razlikujemo, in to, kar nas dela edinstvene ter neponovljive. Zato je razumevanje organizacij oz. podjetij, da je upravljanje in razumevanje raznolikosti zaposlenih izrednega pomena za učinkovitost in uspešnost podjetja. Diplomsko delo je sestavljeno iz dveh delov, teoretičnega in empiričnega. V teoretičnem delu smo predstavili pojem raznolikosti in njene dejavnike. Pojasnili smo, kaj pomeni upravljanje raznolikosti ter kakšni so pozitivni učinki na podjetje. Dotaknili smo se tudi upravljanja generacijskih stereotipov na delovnem mestu in njihovih posledic na vedenje posameznika. V empiričnem delu smo raziskovali, kakšno je mnenje zaposlenih v Biotehniškem centru Naklo o raznolikosti zaposlenih v povezavi z večjo učinkovitostjo poslovanja in doseganja ciljev; katera kategorija raznolikosti je tista, ki je v tem centru najbolj zaželena in pozitivna. Proučevali smo, kakšno je mnenje zaposlenih o prispevanju njihove lastne edinstvenosti k uspešnosti centra. Zanimalo nas je mnenje zaposlenih o tem, do katerega dejavnika »drugačnosti« so zaposleni najtolerantnejši. Podatki, ki smo jih pridobili, kažejo na pozitiven pogled zaposlenih na raznolikost in njeno upravljanje. Kot dodatno pomoč pri razumevanju upravljanja raznolikosti zaposlenih vidimo v izobraževanju zaposlenih in vodilnih na tem področju. Tako bo razumevanje še večje, medsebojna komunikacija med zaposlenimi pa bo tekla lažje in z več razumevanja.
Keywords: raznolikost, upravljanje raznolikosti, zaposleni, organizacija
Published: 23.11.2016; Views: 903; Downloads: 75
.pdf Full text (1,34 MB)

74.
VPLIV NEVROLINGVISTIČNEGA PROGRAMIRANJA NA ZMANJŠANJE IZGORELOSTI MEDICINSKIH SESTER
Veronika Ivartnik, 2016, master's thesis/paper

Abstract: Izgorevanje je postal resen problem današnjega časa. Vpliva tako na izgorelo osebo, kot na osebe, ki so z njo v stiku. Prav tako vpliva na celotno organizacijo, delodajalca, paciente, družino, predvsem pa ohromi posameznika, ki lahko zaradi izgorelosti izgubi službo, zdravje, ugled, notranji mir. Zaradi nenehnega tehnološkega razvoja se spreminjajo osnovne vsebine dela in obremenitve zaposlenih. Obremenitve nastajajo zaradi neugodnih pogojev, predvsem pa so na udaru psihične obremenitve, značilne za storitvene dejavnosti. Posledice teh obremenitev pa vodijo k pogostejšemu doživljanju stresa in posledično vseh s stresom povezanih bolezni, ena izmed njih je izgorelost. V teoretičnem delu naloge smo predstavili znake in faze izgorelosti, prav tako smo predstavili dejavnike tveganja za nastanek izgorelosti. Opisali smo nekaj tehnik nevrolingvističnega programiranja, s katerimi se izognemo stresnim situacijam in posledično izgorelosti. V nadaljevanju smo opravili raziskavo s pomočjo ankete, s katero smo zbrali podatke za nadaljno analizo, na podlagi vzorca medicinskih sester. Izpolnile so ga diplomirane medicinske sestre in diplomirani zdravstveniki iz Splošne bolnišnice Slovenj Gradec. Prišli smo do ugotovitev, da je njihovo delo močno podvrženo izgorelosti, ter da uporaba tehnik in veščin nevrolingvističnega programiranja pomaga oziroma preprečuje izgorelost. Izkazalo se je, da tehnike in veščine nevrolingvističnega programiranja, ki jih uporabljajo na nezavedni ravni, ne vplivajo na izboljšane odnose s sodelavci. Ugotovljeno je bilo, da izgorelost ne vpliva na strokovnost dela medicinskih sester.
Keywords: Medicinska sestra, izgorevanje, nevrolingvistično programiranje
Published: 22.11.2016; Views: 939; Downloads: 93
.pdf Full text (5,98 MB)

75.
PONOVNA UVELJAVITEV VAJENIŠTVA V SLOVENSKI ŠOLSKI SISTEM
Iris Pizzoni, 2016, bachelor thesis/paper

Abstract: V diplomski nalogi smo raziskali, kako je bilo v preteklosti urejeno vajeništvo v Sloveniji in kakšno je trenutno stanje. Zanimala nas je tudi ureditev vajeništva v nekaterih drugih evropskih državah ter njegovi pozitivni učinki. Pri raziskavi pozitivnih učinkov vajeništva v evropskih državah smo ugotovili, da se je strukturno nesorazmerje zmanjšalo, saj so mlade z vajeništvom spodbudili k vpisu v srednje poklicne šole. Bistveno se je izboljšala strokovna usposobljenost dijakov. Zaradi tega so si dijaki povečali svoje zaposlitvene možnosti. Posledično se je v državah z urejenim sistemom vajeništva znižala stopnja brezposelnosti med mladimi. Namen diplomske naloge je bil tudi preučiti, ali na strani delodajalcev obstaja interes za ponovno uveljavitev vajeništva v slovenski šolski sistem. Za to raziskavo smo med delodajalce razdelili anonimni anketni vprašalnik. Z njegovo pomočjo smo pridobili odgovore na naša raziskovalna vprašanja in potrdili oz. ovrgli zastavljene hipoteze. Z analizo pridobljenih rezultatov smo prišli do zaključka, da so delodajalci naklonjeni ponovni uvedbi vajeništva v slovenski šolski sistem, vendar pa niso pripravljeni nositi stroškov izvajanja vajeništva. Menimo, da je ponovna uvedba vajeništva nujno potrebna, vendar morajo to spoznati vsi udeleženci pogajalskega procesa, ki bodo sodelovali pri sprejemanju in usklajevanju zakona. Z opravljeno raziskavo smo dokazali, da na strani delodajalcev ta interes obstaja.
Keywords: − vajeništvo, − delodajalci, − dijaki.
Published: 15.11.2016; Views: 873; Downloads: 59
.pdf Full text (773,07 KB)

76.
ANALIZA KUPCEV ZA IZBIRO KANALOV PRODAJE PRI PRODAJI OPREME ZA MOBILNE TELEFONE
Matija Zaviršek, 2016, bachelor thesis/paper

Abstract: V diplomskem delu smo obravnavali problem slabega odziva potrošnikov na prodajne akcije oziroma nakupne priložnosti podjetja X. V teoretičnem delu nas zanima vpliv različnih dejavnikov na nakup ter proces nakupnega odločanja. Osredotočili smo se na potrošnika, opisali različne vrste le teh ter njihovo vedenje. Nadaljevali smo z analizo trženja, ki smo jo razdelili na tržne koncepte in tržno komuniciranje. V empiričnem delu diplomskega dela smo s pomočjo raziskave pridobili pomembne podatke o dejavnikih, ki vplivajo na nakupno odločitev, ter o prodajnih pristopih pri prodaji dodatkov za mobilni telefon. Postavili smo sedem hipotez, ki smo jih analizirali s pomočjo programa SPSS, ter jih na podlagi pridobljenih rezultatov sprejeli oziroma zavrnili. S pomočjo raziskave smo podjetju X predlagali, kako izboljšati proces prodaje, jim predstavili ustrezne prodajne pristope ter pomembne dejavnike, ki vplivajo na nakup dodatkov za mobilne telefone. Predlagali smo, da pričnejo kupce nagrajevati za njihovo zvestobo (kartica ugodnosti), s tem si pridobijo tudi novo bazo podatkov, ki naj jo uporabijo za oglaševanje preko elektronske pošte. Svojo spletno trgovino naj nadgradijo, dodajo izdelkom podrobnejše opise in slikovni material, svojo maloprodajno trgovino pa uporabijo kot »show room« za prikaz in predstavitev izdelkov kupcem.
Keywords: - nakupno odločanje - potrošnik - trženje - oprema ali dodatki za mobilni telefon
Published: 11.11.2016; Views: 563; Downloads: 62
.pdf Full text (1,24 MB)

77.
MOTIVACIJA TIMA IN ZAPOSLOVANJE V ZAGONSKEM PODJETJU
Tatjana Bevk, 2016, bachelor thesis/paper

Abstract: V diplomskem delu smo preučili motivacijo tima in zaposlovanje v lean start-up podjetju. Namen raziskave je bilo poiskati predloge za večjo prodornost pri iskanju novih, ustreznih kadrov. Podjetje ima namreč kljub pozitivni medijski podobi, težave z doseganjem pravih kadrov. Zato je bil naš glavni cilj najti nove ideje, pristope kako izboljšati komunikacijo o prostih delovnih mestih. Prvi korak pri proučevanju podjetja je bil pogovor z direktorjem, ustanoviteljem podjetja. Na podlagi zbranih podatkov smo preverili raziskovalna vprašanja in hipoteze. Izhajali smo iz raziskovalnih vprašanj 2 in 4, da zaposleni najbolje vedo, zakaj delajo prav v tem podjetju in bi nam to dalo perspektivo za identifikacijo izvora težave. Po statistični obdelavi zbranih podatkov smo pripravili predloge izboljšav, ki so podjetju lahko v pomoč pri reševanju težav z nizkim odzivom na razpisana delovna mesta. Vsekakor izbira kandidatov ne bo lahka, saj podjetje, kljub temu da zelo visoko ceni znanje, daje prednost osebnosti kandidata-znanja se nas (ob izkazanem interesu) lahko večina nauči, osebnost pa se precej teže spremeni. V ustvarjalnem timu pa so prav odnosi ključnega pomena. Pri zaposlenih smo ugotovili zelo visoko stopnjo motivacije. Zato smo rešitve za problem nizkega odziva na razpisana delovna mesta iskali v širjenju informaciji. Drži, da je v današnji dobi družbenih medijev to komunikacijski kanal z zelo veliko frekvenco ustreznih kandidatov, vendar bi bilo dobro preveriti še kakšno drugo predlagano možnost.
Keywords: Motivacija, tim, zaposlovanje, start-up, vitko podjetništvo
Published: 11.11.2016; Views: 687; Downloads: 73
.pdf Full text (1,20 MB)

78.
Analiza odločitvenega procesa kupca
Damjan Uršič, 2016, bachelor thesis/paper

Abstract: Namen in cilj diplomske naloge je bil spoznati kaj vse vpliva na odločitveni proces kupca, kaj kupci kupujejo in pa predvsem, zakaj. Problem je, da je na slovenskem tržišču foto opreme moč zaznati veliko nihanje nakupov. Tako je problem vsakega posameznika ali podjetja, ki se ukvarja s prodajo, vedenje o obnašanju kupca, o njegovih željah, vrednotah, ipd. To predvsem velja za prodajni proces maloprodaje, torej prodaji končnim kupcem. V empiričnem delu smo z metodo anketiranja prišli do vzorca naključnih kupcev. Odgovore na vprašanja, ki so bil zastavljena v anketi, smo analizirali s statističnim programom SPSS. Ugotovili smo, da kupci še vedno najraje kupujejo direktno v trgovini, ter da na samo doživljanje nakupnega procesa kupca mesečni dohodek nima vpliva. Na podlagi našega vzorca anketirancev smo ugotovili tudi, da določeni oglaševalski slogani enako vplivajo tako na kupce ženskega spola kakor tudi na moške. V teoretičnem delu diplomske naloge smo ugotovili, da se potrošnikovo obnašanje lahko razume in razlaga z analiziranjem potreb ki upravljajo z njegovim obnašanjem. Med drugim, ravno porušeno razmerje potreb privede do odločitve kupca za pričetek procesa nakupa. Ugotovili smo, da če bomo razumeli povezavo med kupčevo naklonjenostjo izdelku oz. storitvi in njegovim doživljanjem vsakdana, bomo mogoče dobili vpogled v svet sodobnega potrošništva.
Keywords: potrošnik, nakupno odločanje, trg, odločitve potrošnika
Published: 11.11.2016; Views: 489; Downloads: 66
.pdf Full text (1,02 MB)

79.
Stres na delovnem mestu policista na Mednarodnem mejnem prehodu Gruškovje
Sašo Brence, 2016, bachelor thesis/paper

Abstract: Način življenja, kot ga imamo danes in ki ga narekuje vsesplošni napredek, vedno bolj in pogosteje sili k približevanju skrajnim mejam človeških psihičnih zmožnosti. To povzroča obremenitev in kot tak je to pereč problem posameznika ter tudi današnje družbe. Ker pa se človek težko prilagaja naglim spremembam, le-te prinašajo različne odzive, večinoma kot napad na človeško telo in psihično obremenitev. To doživljamo kot stres, ki ga ljudje doživljamo različno, od človeka pa so odvisne tudi posledice in načini premagovanja stresa. Stres na delovnem mestu postaja vse večji problem tako zaposlenih, delodajalcev kot tudi družin zaposlenih. Na osnovi mnogih raziskav in tudi splošnega prepričanja velja policijsko delo za enega najbolj stresnih oziroma psihično najnevarnejših poklicev. V diplomskem delu preučujemo pojav stresa pri policistih, zaposlenih na Mednarodnem mejnem prehodu Gruškovje. Diplomska naloga je razdeljena na dva dela, in sicer smo v teoretičnem delu najprej opisali sam stres, povzročitelje stresa ter njegove posledice. Nato smo pojasnili načine in tehnike premagovanja stresa, tako na ravni posameznika kot na ravni organizacije. V nadaljevanju diplomske naloge smo se osredotočili na stresnost policijskega dela, dejavnike, posledice in načine premagovanje stresa na delovnem mestu policista. V drugem, torej raziskovalnem delu, smo na podlagi rezultatov anketnega vprašalnika preučevali pojav stresa pri opravljanju dela policistov. Ugotavljali smo, kateri so dejavniki, ki policistom povzročajo stres, kakšni so simptomi, ki se pojavljajo kot posledica stresnih situacij, in v kolikšni meri policisti sami in njihovo vodstvo skrbijo za spoprijemanje s stresom. Analiza rezultatov je pokazala, da ti zaposleni svoje delo zaznavajo zelo stresno, med najpogostejše dejavnike stresa pa so navajali delo v času turistične sezone, ko se število potnikov v primerjavi z ostalim delom leta bistveno poveča. Ugotovili smo, da se zaposleni stresa zavedajo, skrbijo za sprostitev, hkrati pa so mnenja, da vodstvo ne nameni dovolj pozornosti pojavu stresa med zaposlenimi.
Keywords: - stres - dejavniki stresa - simptomi stresa - premagovanje stresa - stres pri policistih - Mednarodni mejni prehod Gruškovje - Postaja mejne policije Gruškovje
Published: 10.11.2016; Views: 680; Downloads: 83
.pdf Full text (1,45 MB)

80.
Analiza zadovoljstva zaposlenih v proizvodnem podjetju
Barbara Topovšek, 2016, bachelor thesis/paper

Abstract: V današnjem času je življenjski ritem vedno hitrejši, zahteve na trgu delovne sile pa vedno bolj rigorozne in zapletene. V prevladi povpraševanj nad ponudbami delovnih mest marsikateri delodajalec zaposlene še vedno obravnava kot hitro nadomestljive in zamenljive. Tržna konkurenčnost, nižanje cen in vse večja storilnost so nemalokrat izgovor, da podjetja in njihovi managerji ne želijo, ne zmorejo ali ne znajo poskrbeti za zadovoljstvo zaposlenih, za njihove potrebe in želje. So seveda tudi tisti, ki vlagajo v zaposlene, jih spodbujajo in jih ustrezno motivirajo, kar so po mnenju mnogih osnove dobrega poslovanja, večje storilnosti in inovativnosti. V diplomski nalogi smo raziskovali zadovoljstvo zaposlenih v proizvodnem podjetju, ki želi ostati neimenovano. V teoretičnem delu smo najprej predstavili definicije zadovoljstva in posamezne dejavnike, ki vplivajo na zadovoljstvo zaposlenih, ter opisali fenomen notranjega delovnega življenja. V empiričnem delu smo z uporabo različnih statističnih metod naredili analizo obstoječega stanja v podjetju. Na zadovoljstvo vpliva več dejavnikov, analiza pa je pokazala, da so zaposleni v testnem podjetju najmanj zadovoljni s plačo. Sledijo motivacijski dejavniki kot so (finančne) nagrade in pohvale za delovno uspešnost ter možnost napredovanja. Kot so pokazale ugotovitve, je stalnost zaposlitve, torej gotovost in zagotovljenost delovnega mesta, element zadovoljstva, s katerim so zaposleni najbolj zadovoljni. Glede na analizo vseh spremenljivk, je zadovoljstvo zaposlenih vzpodbudno, a je na voljo še kar nekaj manevrskega prostora za izboljšave na različnih področjih - predvsem pri komunikaciji in medosebnih odnosih.
Keywords: zadovoljstvo zaposlenih, komunikacija, fenomen notranjega delovnega življenja, statistične metode
Published: 10.11.2016; Views: 1221; Downloads: 106
.pdf Full text (938,28 KB)

Search done in 0.37 sec.
Back to top
Logos of partners University of Maribor University of Ljubljana University of Primorska University of Nova Gorica