| | SLO | ENG | Cookies and privacy

Bigger font | Smaller font

Search the digital library catalog Help

Query: search in
search in
search in
search in
* old and bologna study programme

Options:
  Reset


51 - 60 / 130
First pagePrevious page234567891011Next pageLast page
51.
Segmentiranje kupcev trgovine Sneakers ljubljana
Luka Maček, 2018, bachelor thesis/paper

Abstract: Proučili bomo različne marketinške teorije, ki razlagajo obnašanje kupcev, njihove navade, profile, ter spoznanja. Gre za dobro proučeno področje, z katerimi si verige trgovin, katere se ukvarjajo z prodajo končnih izdelkov, zagotovijo prepoznavo svojega ciljnega trga, ciljne stranke, končnega kupca. Z prepoznavanjem ciljnega kupca, tako ugotovijo potrošniške želje, ter jih pripeljejo pred prag končnemu potrošniku, ki posledično zaradi ugodja prodajen izdelek kupi in tako je cilj dosežen. Osredotočili se bomo na Sneakers Shop Ljubljana, ki je nova znamka pod okriljem večjega Tomas športa, osredotočena na prodajo superg za prosti čas. Prepoznava ključnih kupcev je za novo znamko na trgu, prvotnega pomena, saj si tako z raziskavo, lahko pridobi nove potrošnike in tako omogoči delovanje obstoječih trgovin, ter širitev znamke na domačem trgu.
Keywords: marketing, segmentiranje, superge, prodaja
Published: 28.03.2018; Views: 554; Downloads: 76
.pdf Full text (630,60 KB)

52.
Unemployment and government's subsidizing
Vlado Dimovski, Miha Marič, Jasmina Žnidaršič, Marko Ferjan, Miha Uhan, 2011, original scientific article

Abstract: Unemployment has become more and more pressing matter nowadays. Governments all across the world are implementing policies to increase the employment rates back to the levels before the economic downturn. One of the most important policies implemented by countries governments were employment subsidies, which means that companies got government funding when employing and also that private citizens had the possibility for entrepreneurship stimulus packages. The scope of our study was to determine how the gross domestic product and the government's subsidizing on a country's level affect the number of unemployed on a country level. We have conducted the empirical part of our study on the case of Slovenia and found out that gross domestic product has a bigger effect on the number of unemployed than government's subsidies.
Keywords: labour market, employment, government, subsidies
Published: 23.01.2018; Views: 522; Downloads: 60
.pdf Full text (329,78 KB)
This document has many files! More...

53.
Sun Tzu's "The Art of War" and implications for leadership
Vlado Dimovski, Miha Marič, Miha Uhan, Nina Đurica, Marko Ferjan, 2012, original scientific article

Abstract: We present a study of the Art of War from a leadership perspective, one in which we make a closer connection to the context of general organization and management. The Art of War written by Sun Tzu is one of those books that could be classified in the genre of pop-culture. Although its content used to be considered as a carefully protected state secret in the past, it is now available to everyone. Its use has in the past century of moved from warfare also to other areas of human activity. Strategic advices that it contains can be used in many more areas than just the conduct in the times of war. In fact, the success in wars, as well as in business, of course, depends on leadership, which is why we identify the positive and negative attributes of a leader in relation to strategic leadership. People are those who fight in battles and are also those who win them; and the most important person in every battle is the general. Historically, a number of successful military commanders ascribe the credit for their victories to Sun Tzu's principles. In addition, this wisdom is now being examined and used by senior executives from all around the world, especially in Asia, because it can be utilized in many business and political situations. The Chinese classic "The Art of War" is still considered as one of the most influential and important works on strategy, why a discussion on theoretical and practical implications of Sun Tzu's strategic leadership theory in a global environment is also included.
Keywords: organization, leadership, management, Sun Tzu
Published: 22.01.2018; Views: 647; Downloads: 105
.pdf Full text (914,93 KB)
This document has many files! More...

54.
Educational achievements as a determinant of an individual's formal power
Miha Marič, Mitja Jeraj, 2014, original scientific article

Abstract: The scope of this study is to define how educational achievements of individuals in Slovenia define their “formal power” in the organizations where they work. The study is based on theoretical definitions of the concepts of formal power and education. A total of 509 people from Slovenia over 30 years of age participated in the study. We recognized a certain influence of educational achievement on the formal position in the organizational hierarchy. The main predictor of an individual’s formal power in an organization is the individual’s last achieved level of formal education. The average grade for the final achieved level of formal education and the initiative regarding the search for additional education has much less of an impact on power than the highest level of education obtained. One of the most important practical implications is that education is one of the basic predispositions to having formal power but not necessarily always and not in every case.
Keywords: education, formal power, work, employees, HRM
Published: 20.11.2017; Views: 819; Downloads: 276
.pdf Full text (540,30 KB)
This document has many files! More...

55.
Do entrepreneurʼs creative abilities influence companyʼs growth?
Žiga Peljko, Gašper Jordan, Mitja Jeraj, Ivan Todorović, Miha Marič, 2017, original scientific article

Abstract: The main aim of our research was to empirically test how the independent constructs representing the entrepreneur’s creative abilities are connected to the construct of the company’s growth and to develop and empirically test a structural model linking these constructs. We tested two models with structural equation modelling. We compared two structural models, which were made based on the sample of entrepreneurs from Slovenia and USA combined and Serbia. The findings showed that the entrepreneur’s creative abilities are positively related to company’s growth in case of Slovenia and USA combined; in the Serbian context, we did not find connection between the entrepreneur’s creative abilities and the company’s growth. The results of this study can be used both for further research and in practice.
Keywords: company, creativity, entreoreneurship, HRM, SEM
Published: 03.11.2017; Views: 630; Downloads: 243
.pdf Full text (444,03 KB)
This document has many files! More...

56.
Psihološki vpliv medijev na profesionalne športnike
Neja Livrin, 2017, bachelor thesis/paper

Abstract: Uvodoma so predstavljeni mediji, njihova funkcija, učinki in moč ter nekaj zanimivih in odmevnih primerov poročanja medijev. Poleg tega smo opisali tudi poglavitne distraktorje in njihov vpliv na dosežke športnika. Nadalje predstavljamo področje psihologije športa kot znanstvene discipline, vlogo psihologije športa in kratek pregled razvoja same psihologije športa, opisujemo pa tudi psihološki profil športnika in poglavitne značilnosti športnikove osebnosti od samopodobe, samozavesti, športne identiteta in motivacije v športu. Opisujemo še ključne pojme športnikovega psihološkega profila in navajamo, kako se različni športniki spopadajo z njimi. V drugem delu naloge smo prek odgovorov treh profesionalnih športnikov dobili vpogled v njihova stališča o vplivih poročanja medijev na njihovo psihološko stanje in športne dosežke. Z analizo odgovorov smo ugotovili, da medijsko poročanje vpliva na športnikovo počutje in psihološko stanje. Mediji o intervjuvanih športnikih poročajo največkrat ob nastopih na pomembnih tekmovanjih in nastopih za reprezentanco. Dobljeni podatki kažejo tudi, da so športniki dokaj dovzetni na poročanje medijev in da le to lahko vpliva na njihovo samozavest, počutje in razpoloženje, ne pa neposredno na njihove dosežke in uspešnost. Ugotovili smo tudi, da ima poročanje medijev bolj pozitiven kot negativen vpliv na športnika, četudi je poročanje ob neuspehih negativno usmerjeno. Intervjuvani športniki sicer spremljajo poročanje medijev, vendar ne namensko in veliko manj potem, ko zaključijo svojo športno pot.
Keywords: športna psihologija, športniki, mediji, poročanje medijev
Published: 28.09.2017; Views: 896; Downloads: 330
.pdf Full text (448,39 KB)

57.
Vzpostavitev digitalnega marketinga na primeru spletne trgovine www.krucefix.com
Matija Čemažar, 2017, bachelor thesis/paper

Abstract: Najprej smo se seznanili z literaturo in teorijo o spletni prodaji in digitalnem marketingu, zakonodaji, pravicah potrošnikov med nakupovanjem na spletu. S pomočjo tuje literature smo spoznali tudi vse najpomembneše metode in orodja, ki jih digitalni marketing ponuja. Vse teoretične ugotovitve in spoznanja smo predstavili v prvem delu naše naloge. Spletna prodaja in digitalni marketing postajata primarni vlogi v prodajno marketinških strategijah podjetij. Omogočata veliko izbiro različnih e-orodij in načinov komunikacije s končnimi strankami. Naše delo smo nadaljevali s predstavitvijo okolja obravnavanega podjetja Društva Destilarjev, njihovih izdelkov in spletnega pojavljanja njihove blagovne znamke Krucefix. Saj smo v teoretičnem delu spoznali, da se je pri vzpostavljanju digitalnega marketinga potrebno zavedati, da gre za celosten in zahteven proces, ki potrebuje skrbno načrtovane akcije in vodenje. V digitalnem svetu se trendi, orodja, taktike hitro spreminjajo, zato je potrebna stalna ažurnost, načrtovanje in spremljanje trendov. S pomočjo raziskovalnega vzorca, ki smo ga izvedli z uporabo spletnega orodja www.1ka.si. V izdelanem vzorcu smo pridobili veliko odgovorov na vprašanja kakšne so navade spletnih potrošnikov, kakšne izkušnje imajo s spletno prodajo na katerikoli spletni trgovini, zanimal nas je njihov odnos do vseh vrst različnih načinov spletnega oglaševanja, spletnega marketinga. Na podlagi podatkov zbranih z anketo smo izvedli analizo. Ugotovili smo, da je spletno nakupovanje v porastu prav za vse industrije oziroma podjetja. Na podlagi naše raziskove ugotavljamo, da so za vsebinski marketing v letu 2017 najbolj priljubljene video vsebine, da je večina anketirancev prisotnih na Facebook in Instagram socialnih omrežjih ter, da nekaj sodelujočih že pozna izdelke Društva Destilarjev. Okolje Društva Destilarjev smo dodobra spoznali. S poznavanjem okolja obravnavanega podjetja in na podlagi naše opravljene analize ter pridobljenega teoretičnega znanja. Smo sestavili skupek predlogov, implementacij in akcij digitalnega marketinga za obravnavano podjetje Društvo Destilarjev in njihovo spletno mesto www.krucefix.com.
Keywords: Spletna prodaja, Digitalni marketing, Krucefix, www.krucefix.com
Published: 12.09.2017; Views: 764; Downloads: 44
.pdf Full text (3,28 MB)

58.
Kompetence vodij v domovih za ostarele v Sloveniji
Dejan Marinčič, 2017, master's thesis/paper

Abstract: Različna delovna mesta zahtevajo različne človekove kompetence. Določene kompetence so nam dane že ob rojstvu, nekaterih kompetenc pa se je mogoče priučiti. Pomembno je, da se zavedamo, da določena delovna mesta potrebujejo človeka, ki ima dobro razvite določene kompetence. Raziskali smo, katere kompetence imajo direktorji domov za ostarele v Sloveniji in kako zaposleni ocenjujejo kompetence svojih direktorjev. Raziskavo smo izvedli v 16 domovih za ostarele v Sloveniji. Od tega je bilo 9 državnih domov za ostarele in 7 zasebnih domov za ostarele s koncesijo. V raziskavi je sodelovalo 9 direktorjev javnih domov za ostarele ter 73 zaposlenih v javnih domovih, 7 direktorjev zasebnih domov za ostarele in 57 zaposlenih v zasebnih domovih. Skupaj torej 146 anketirancev. Za raziskavo smo uporabili dva vprašalnika. Prvi vprašalnik je bil namenjen samooceni kompetenc direktorjev domov za ostarele, drugi vprašalnik pa je bil namenjen zaposlenim v domovih za ostarele, da ocenijo kompetence svojih direktorjev. V teoretičnem delu opisujemo kompetence, ki jih razvrščamo na ključne, temeljne ali generične, delovno specifične in managerske kompetence. Po Staretu (2007) smo opisali tudi kompetenčni model vodenja in opisali sedem ključnih kompetenc, ki smo jih tudi raziskovali. V teoretičnem delu predstavljamo domove za ostarele v Sloveniji. Osredotočili smo se na javne domove v Sloveniji in zasebne domove v Sloveniji s koncesijo. Predstavili smo, kako so pravno urejeni in kako se financirajo. Opisali pa smo tudi vse domove, ki so sodelovali v raziskavi. Oblikovali smo sedem sklopov kompetenc in jim izračunali povprečne vrednosti. Te sklope kompetenc smo opredelili kot delovna prožnost, ustvarjalnost, vodenje, organizacijsko vzdušje, organiziranje, mreženje in realizatorske sposobnosti. Izračunali pa smo tudi kompetenčni profil vodij v domovih za ostarele v Sloveniji. Rezultati so pokazali, da med kompetencami po sklopih vodij v javnih in zasebnih domovih ni statistično značilnih razlik, razen pri trditvi: težko me je spraviti s tira, lahko rečemo, da so razlike v povprečjih statistično značilne. Pri oceni kompetenc po sklopih vodij z vidika zaposlenih v javnih domovih za ostarele in samooceni kompetenc vodij v javnih domovih smo ugotovili, da so pri dveh trditvah: prizadevam si za verodostojne informacije, ki jih obravnavam; predvidim posledice, bodoče spremembe na javnih zavodov, razlike v povprečjih statistično značilne, pri preostalih trditvah pa ni statistično značilnih razlik med tema dvema sklopoma. Pri oceni kompetenc po sklopih vodij z vidika zaposlenih v javnih domovih za ostarele in samooceno kompetenc vodij v zasebnih domovih smo ugotovili, da je naslednjih šest trditev statistično značilnih: zahtevnejše postopke znam racionalizirati; ravnam diplomatsko; spodbujam interdisciplinarno delo; iz velike količine informacij znam izluščiti ključne elemente; znam identificirati ključne osebe, ki imajo vpliv na odločanje; imam razvejane strokovne vezi, iz katerih črpam informacije, pri drugih trditvah za ta vzorec pa ni statistično značilnih razlik. Med sklopom vzorcev samoocene vodij v zasebnih domovih in med samooceno vodij v javnih domovih za ostarele v Sloveniji pa lahko rečemo, da sta dve trditvi: zaznavam priložnosti, ki jih drugi še ne opažajo; znam razbrati signale okolja, ki naznanjajo bodoče spremembe, statistično značilni. Za prihodnje raziskave predlagamo, da bi se čez nekaj let ponovila raziskava z istim vprašalnikom, saj bi tako lahko primerjali vzorce med seboj in bi ugotovili, ali se kompetenčni model spreminja skozi leta. Smiselno pa bi bilo narediti tudi raziskavo primerljivih socialnih domov in rezultate primerjati med seboj.
Keywords: Kompetence, Javni domovi za ostarele, Zasebni domovi za ostarele, Koncesija
Published: 05.09.2017; Views: 979; Downloads: 132
.pdf Full text (2,59 MB)

59.
Pomen neverbalne komunikacije v organizacijah
Mateja Josič, 2017, bachelor thesis/paper

Abstract: Ne glede na to, kje smo, nas neverbalna komunikacija vedno spremlja. Tako doma kot tudi v službi. Preprosto se ji ne moremo izogniti, saj je del nas in z njo komuniciramo, tudi ko to najmanj pričakujemo ali upamo, zato se je včasih niti ne zavedamo. Naš namen je bil predstaviti neverbalno komunikacijo v organizacijah, saj je komunikacija zelo pomembna za naše sporazumevanje. Izražamo jo na več načinov, skozi mimiko obraza, govorico telesa in skozi zunanji videz. Vsaka naša neverbalna komunikacija ima enak pomen tako v osebnem kot tudi v poslovnem svetu. Do razhajanja v interpretaciji pa lahko pride, kadar udeleženci v komunikaciji pripadajo različnim kulturam. Prvi del ima teoretične osnove in v njem smo opredelili komunikacijo, neverbalno komunikacijo, poslovno komunikacijo in oblike neverbalne komunikacije. Predstavili smo tudi nekaj najpogostejših kretenj in njihov namen. V drugem delu, ki je raziskovalni, raziskali, kaj ljudem v organizaciji pomeni neverbalna komunikacija, ali jo zavestno opazujejo in kaj jim pomenijo določene kretnje. Z raziskavo smo hoteli prispevati k temu, da bi se ljudje bolj zavedali neverbalne komunikacije in jo uporabljali pri komuniciranju. Saj skozi neverbalno komunikacijo lahko razberemo, ali naš sogovornik govori resnico ali ne in ali se nam posveča med pogovorom. Skozi neverbalno komunikacijo lahko razberemo, kakšne volje je sogovornik, kakšne ima misli in občutke. V poslovnem svetu je pomembno, da smo pozorni na neverbalno komunikacijo. Če jo znamo interpretirati, lahko pripomoremo k boljšim odnosom med zaposlenimi ali našimi poslovnimi partnerji.
Keywords: - komuniciranje, - neverbalna komunikacija, - poslovna komunikacija, - telesni jezik.
Published: 01.09.2017; Views: 1424; Downloads: 275
.pdf Full text (762,90 KB)

60.
Stres pri zaposlenih v podjetju Elma TT d.d.
Žana Rubido, 2017, bachelor thesis/paper

Abstract: Skozi teoretični in raziskovalni del smo preučevali problematiko stresa na delovnem mestu. Najprej smo opredelili stres, navedli vrste stresa in opisali njegove faze. Nato smo se osredotočili na stres na delovnem mestu in njegove vzroke. V nadaljevanju smo navedli simptome stresa, predlagali strategije za obvladovanje stresa in njegovo preprečevanje. Opisali smo tudi orodja za presojo psihosocialnih tveganj ter posledice stresa, kot je izgorelost. V raziskovalnem delu pa nas je zanimalo, kakšno je stanje glede problematike stresa na delovnem mestu v podjetju Elma TT d.d. Ljubljana. Zaposlenim smo razdelili anketne vprašalnike, katere je izpolnilo 50 oseb. Pri anketiranju je sodelovalo 42% žensk in 58% moških, od tega jih je bilo 37 zaposlenih v proizvodnji in 13 v administraciji. Njihova povprečna starost je znašala 48,1 let. Izkazalo se je, da je 98% anketirancev pod stresom. Kot najbolj stresen dejavnik na delovnem mestu so navedli nizko plačo. Pri anketirancih se kot znak stresa največkrat pojavlja pozabljivost/raztresenost, najmanjkrat pa glavoboli. Pri obvladovanju stresa jim v zasebnem življenju najbolj pomaga druženje z družino ali s prijatelji, v delovnem okolju pa razvrščanje delovnih nalog glede na prioriteto. Ugotovili smo tudi, da podjetje premalo pozornosti namenja obvladovanju in preprečevanju stresa na delovnem mestu. Da bi se trenutno stanje v podjetju izboljšalo, smo na koncu navedli nekaj uporabnih predlogov. Pri podajanju predlogov za izboljšave, pa so bili zelo aktivni tudi anketiranci.
Keywords: stres pri zaposlenih, Elma TT, d.d., vzroki stresa, posledice stresa, odpravljanje stresa
Published: 23.08.2017; Views: 983; Downloads: 120
.pdf Full text (696,95 KB)

Search done in 0.32 sec.
Back to top
Logos of partners University of Maribor University of Ljubljana University of Primorska University of Nova Gorica