| | SLO | ENG | Cookies and privacy

Bigger font | Smaller font

Search the digital library catalog Help

Query: search in
search in
search in
search in
* old and bologna study programme

Options:
  Reset


31 - 40 / 130
First pagePrevious page12345678910Next pageLast page
31.
The influence of teachersʼ perceptions of school leadersʼ empowering behaviours on the dimensions of psychological empowerment
Tina Vrhovnik, Miha Marič, Jasmina Žnidaršič, Gašper Jordan, 2018, original scientific article

Abstract: Background and Purpose: School leader has an effect on teachers in divergent ways. If school leader wants their teachers to be successful and satisfied, he or she must have the potential to prompt work conditions that build up teachers’ psychological empowerment. Main aim of our research was to empirically test the relations between teachers’ perceptions of school leaders’ empowering behaviours and all dimensions of psychological empowerment (meaning, competence, self-determination and impact). Design/Methodology/Approach: We tested four hypotheses in one structural model by using structural equation modelling (SEM). The quantitative data was collected through an online survey on a sample of 525 primary school teachers in Slovenia by using two already validated questionnaires, The School Leader Empowering Behaviours (SLEB) and Psychological Empowerment Questionnaire (PEQ). Results: Findings show that teachers’ perceptions of school leaders’ empowering behaviours are positively and statistically significantly related to all dimensions of psychological empowerment (meaning, competence, self-determination and impact). Conclusion: Knowledge of psychological empowerment can be beneficial for school leaders, because with this comprehension they can strengthen apprehension and potential in exercising empowering behaviours towards their teachers to maximize their psychological empowerment.
Keywords: HRM, leadership, psychological empowerment
Published: 10.10.2018; Views: 899; Downloads: 225
.pdf Full text (353,86 KB)
This document has many files! More...

32.
Pripadnost in zavzetost zaposlenih v podjetju Domel, d.o.o.
Leon Markelj, 2018, bachelor thesis/paper

Abstract: Delodajalci se v obdobju gospodarske rasti in hitrih sprememb v poslovnem okolju srečujejo z povečano fluktuacijo in težavami pri pridobivanju novih kadrov. V tem času je še toliko bolj pomembno, da podjetja kader, ki ga pridobijo, ohranijo v podjetju, usposabljajo in razvijajo. Vodje se tako morajo zavedati pomena zavzetih in pripadnih zaposlenih, ki s svojo vnemo, prisotnostjo in trudom skrbijo za uspešen razvoj in rast podjetja. Tudi podjetje Domel se v zadnjem času srečuje s podobnimi težavami. Menimo, da pri tem ključno vlogo igrajo vodstvo podjetja, nadrejeni in kadrovski oddelek, saj s pravilno selekcijo kadrov lahko pripomore k iskanju zaposlenih, ki izkazujejo skupne vrednote s podjetjem, ter iščejo varno zaposlitev. Pripomore lahko tudi k povečanju usposabljanj in izobraževanj, saj so anketiranci izpostavili pomanjkanje le-teh. Kot smo že omenili je stanje na trgu dela tako, da je ponudba večja od povpraševanja, zato ljudje zaradi večje izbire iščejo delodajalca, pri katerem bodo prejemali dobro plačilo, kjer bodo imeli priložnosti za osebno rast in napredovanje, ter dobre odnose s sodelavci in nadrejenimi. Nadrejeni bi morali poskrbeti, da z zaposlenimi komunicirajo, jih učijo, jim dajejo pohvale za dobro opravljeno delo, ter jim dajejo ustrezne možnosti za razvoj in napredek. Zaradi povečanega obsega dela so nadrejeni tudi zelo obremenjeni, tako da pogosto primanjkuje časa, da bi se posvetili zaposlenim. Na podlagi ankete, smo ugotavljali stopnjo zavzetosti anketirancev v dveh poslovnih enotah. Stopnja zavzetosti nas je zanimala predvsem iz razloga, ali imajo anketiranci za delo ustrezna sredstva, kakšni so odnosi med sodelavci in nadrejenimi, v kolikšni meri nadrejeni spodbujajo zaposlene za dobro opravljanje dela in nenazadnje, ali so anketiranci mnenja, da imajo v podjetju dovolj možnosti za osebno rast in napredovanje. S pomočjo ankete smo merili stopnjo organizacijske pripadnosti v obeh oddelkih. Razlog za merjenje le-te je bil v povezavi s stalnostjo zaposlenih v podjetju, saj ima podjetje v obeh poslovnih enotah težave z odhajanjem zaposlenih in težave pri iskanju novega kadra. Na podlagi analize rezultatov ankete smo ugotovili srednje stopnje vseh treh vrst pripadnosti.
Keywords: pripadnost, zavzetost, Domel, d.o.o.
Published: 24.09.2018; Views: 926; Downloads: 121
.pdf Full text (1,14 MB)

33.
Razvoj integrirane marketinške komunikacije
Goran Arsenijević, 2018, bachelor thesis/paper

Abstract: OsredotočaNJE na marketinške komunikacije ter vse zadevne gradnike, ki na eni strani predstavljajo ključna izhodišča za razvoj komunikacije, na drugi strani pa učinkovito izvajanje le teh, upoštevajoč različne kanale ter vzpostavljanje in gradnjo odnosov. Pri razvoju modela razvoja in izvajanja IMK smo raziskali različne modele in na podlagi ugotovitev tudi razvili model, ki vključuje vsa pomembna izhodišča ter gradnike celovite komunikacije v dobi digitalne ekonomije in digitalnega potrošnika.
Keywords: Digitalna ekonomija, Integrirana marketinška komunikacije (IMC)Digitalni marketing, Analiza spletnega trga, Pozicioniranje, Razvoj komunikacije, Zagotavljanje izkušenj
Published: 18.09.2018; Views: 678; Downloads: 56
.pdf Full text (1,21 MB)

34.
Marketing hokejskega kluba Triglav Kranj
Žan Zupan, 2018, bachelor thesis/paper

Abstract: Marketing v športu je relativno mlada disciplina, ki je v slovenskem športu dokaj neizkoriščena. Poročanje o stanju športnih društev in organizacij, ki se v današnjih časih soočajo s problemom pridobivanja potrebnih (finančnih) sredstev za izvajanje športnih programov in splošnega transparentnega poslovanja, lahko zasledimo v večini medijev. Pomanjkanje (finančnih) sredstev je v Kranju v zadnjih letih privedlo delovanje večine lokalnih športnih panog na polprofesionalno oziroma amatersko raven, posledično pa sta se zmanjšala interes potencialnih sponzorjev in pokritost medijske pozornosti. V prvem delu smo predstavili teoretične trženjske temelje ter posebnosti marketinga v športu, ki se v tujini uporablja že vrsto let. Za praktični primer smo vzeli Hokejski klub Triglav Kranj, v nadaljevanju HK Triglav, kjer se prav tako srečujejo s težavo izvajanja učinkovitega marketinga. V nadaljevanju smo na kratko predstavili trenutno delovanje oziroma aktivnosti Hokejskega kluba Triglav Kranj ter izpostavili probleme s katerimi se v klubu trenutno soočajo kot so, na primer, težavnost pridobivanja potencialnih sponzorjev, nezadostna medijska pokritost in nezanimanje za kranjski hokej. V drugem delu smo na podlagi raziskave oblikovali predlogo, ki bi lahko pripomogla k izvajanju učinkovitejšega marketinga v hokejskem klubu Triglav Kranj. Pri oblikovanju predloge smo se osredotočili predvsem na oblikovanje dodatne ponudbe na športnih dogodkih kot so tekme, oglaševalsko aktivnost in oblikovanje predloge za potencialne poslovne partnerje. S pomočjo raziskave smo ugotovili pomanjkanje aktivnosti na področju oglaševanja, predvsem slabo izkoriščenost na socialnih omrežjih. Poleg oglaševanja smo ugotovili tudi, da si obiskovalci hokejskih tekem v Kranju želijo dodatno ponudbo – v tem primeru ponudbo hrane in pijače v času tekem. Na podlagi ugotovitev smo oblikovali predlogo, ki bo pripomogla k odpravljanju teh pomanjkljivosti.
Keywords: Hokejski klub, Marketing v športu, Sponzorstvo, Raziskava
Published: 13.09.2018; Views: 396; Downloads: 56
.pdf Full text (1,27 MB)

35.
Strah dovoljuje mobing na delovnem mestu
Romana Sprager, 2018, bachelor thesis/paper

Abstract: Nadlegovanje ali trpinčenje na delovnem mestu, mobing, je vedno bolj aktualna problematika današnjega časa. Potrebno se je s problemom soočiti in ga v dobro vseh vključenih, v najkrajšem času odpraviti oziroma ga preventivno preprečiti. Kdo so največkrat žrtve, od koga so največkrat trpinčene in kako ravnati v primeru trpinčenja na delovnem mestu, je naloga vseh, ki se zavedamo problema, da žrtvam pomagamo in jih v tem ne puščamo samih. Mobing je z vidika človekovega dostojanstva neetično dejanje in ima na organizacijo negativen vpliv. Ta negativen vpliv se odraža kot nezadovoljstvo zaposlenih, slabem organizacijskem vzdušju, absentizmu in dolgoročno posledično tudi zdravju zaposlenih ter rezultatih dela. Opravljena raziskava je pokazala, da se problem mobinga, odraža predvsem v nezadostnem informiranju in znanju zaposlenih s področja mobinga oziroma njegovi ozaveščenosti. Vsi vključeni v procesu mobinga se ne zavedajo tako svojih dejanj, odgovornosti ter na drugi strani svojih pravic. Okolica na trpinčenje ne odreagira pravočasno zaradi strahu ali neznanja, zaradi česar je problem še toliko večji. Implementacija informiranja, izobraževanja in usposabljanje zaposlenih, bi bistveno zmanjšalo razsežnost problema, prav tako zavedanje vodilnih v podjetju, da navsezadnje so največje bogastvo podjetja ravno zaposleni, zato bi bilo potrebno graditi na izboljšanju organizacijske klime, odnosov in povečati skrb za njihovo zdravje in dobro počutje.
Keywords: - Mobing - Trpinčenje na delovnem mestu - Šikaniranje - Upravljanje organizacijskega vedenja - Organizacijska kultura
Published: 13.09.2018; Views: 585; Downloads: 148
.pdf Full text (918,42 KB)

36.
Izgorelost na delovnem mestu v kadrovski agenciji
Sanja Manojlovič, 2018, bachelor thesis/paper

Abstract: Obravnavamo izgorelost na delovnem mestu v kadrovski agenciji. Sindrom izgorelosti je ena od najpogostejših poklicnih bolezni in problem današnjega časa, ki povzroča precejšnje socialne in ekonomske izgube. V teoretičnem delu smo se s pregledom literature seznanili s pojmom izgorelosti na delovnem mestu. V nadaljevanju smo predstavili stopnje izgorevanja ter pri vsaki stopnji izpostavili ključne simptome. Natančno smo opisali vzroke in posledice izgorelosti, s katerimi se sooča tako posameznik kot tudi organizacija ter temu primerno izoblikovali ukrepe za zmanjšanje izgorelosti. V empiričnem delu smo s pomočjo anketnega vprašalnika ugotavljali prisotnost stresa in izgorelosti zaposlenih v kadrovski agenciji. Poleg tega nas je zanimalo v kolikšni meri delovna doba zaposlenih vpliva na izgorelost ter ali se izgorelost med zaposlenimi v kadrovski agenciji razlikuje glede na vrsto izobrazbe in vrsto zaposlitve. Raziskovali smo najpogostejše vzroke in simptome, ki se pojavljajo med zaposlenimi v kadrovski agenciji ter najpogostejše ukrepe, katere opravljajo zaposleni proti izgorelosti. V zadnjem delu, smo na osnovi empiričnega dela, odgovorili na raziskovalna vprašanja ter oblikovali temu primerna priporočila za zmanjševanje stresa in preprečevanje izgorelosti na delovnem mestu v kadrovski agenciji, ki so namenjena tako delodajalcu kot zaposlenim.
Keywords: Izgorelost, izgorelost na delovnem mestu, simptomi izgorelosti, vzroki izgorelosti, ukrepi izgorelosti
Published: 13.09.2018; Views: 444; Downloads: 98
.pdf Full text (663,88 KB)

37.
Mobing – nasilje na delovnem mestu
Sandra Velov, 2018, bachelor thesis/paper

Abstract: V teoretičnem in raziskovalnem delu smo preučili tematiko mobinga oz. nasilja na delovnem mestu. V teoretičnem delu smo pojasnili, kaj je mobing ter kakšne vrste in oblike mobinga poznamo. Nato smo prikazali, kateri so možni vzroki za pojav mobinga ter njegove posledice. V nadaljevanju smo opredelili, kateri so izvajalci in žrtve mobinga ter predlagali nekatere ukrepe za preprečitev mobinga. V raziskovalnem delu nas je zanimalo, koliko je mobing prisoten v Biotehniškem centru Naklo, kateri so najpogostejši vzroki za pojav mobinga, kdo so največkrat njegove žrtve, kakšne so lahko posledice ter kdo so največkrat njegovi izvajalci. Zanimalo nas je tudi, kakšne oblike mobinga so zaposleni v Biotehniškem centru Naklo doživeli oz. opazili ter kakšni ukrepi obstajajo za njegovo preprečitev. Ugotovili smo, da je mobing prisoten v organizaciji, najpogosteje v psihični obliki. Prav tako smo ugotovili, da slabo vodstvo in časovni pritiski največkrat povzročajo mobing. Izkazalo se je, da so žrtve mobinga moški in ženske. Povzročitelji so največkrat nadrejeni ter sodelavci. Prav tako smo ugotovili tudi možne posledice, ki se pojavijo kot rezultat mobinga in kako te posledice vplivajo na organizacijo in na zaposlene. Izkazalo se je, da so splošna utrujenost, nezmožnost koncentracije pri delu ter razočaranje največkrat posledice mobinga. Kot pomoč pri preprečevanju mobinga smo predlagali preventivne ukrepe s strani posameznikov in s strani organizacije. Anketiranci menijo, da sta zaupati nadrejenemu ter nagovor napadalca najbolj ustrezna ukrepa za preprečitev mobinga s strani posameznika. Prav tako se je izkazalo, da sta ukrepa sankcije zoper napadalce ter izobraževanje zaposlenih o mobingu in njegovih posledicah najbolj ustrezna za preprečitev mobinga s strani organizacije.
Keywords: mobing, trpinčenje, psihično nasilje, Biotehniški center Naklo, konflikt
Published: 13.09.2018; Views: 968; Downloads: 140
.pdf Full text (952,91 KB)

38.
Primerjava in analiza razcveta dveh obdobij na nepremičninskem trgu
Tim Pičulin, 2018, bachelor thesis/paper

Abstract: Nepremičninski trg v Sloveniji se nekaj zadnjih let, ko je dosegel samo dno leta 2015, počasi, ampak vztrajno pobira. Cene nepremičnin se pomikajo navzgor in kažejo podobne znake rasti kot pred dobrim desetletjem, ko so dosegle rekordno visoke številke. Danes se, kot pravijo nekateri strokovnjaki in analitiki, nepremičninski trg spreminja v napihljiv balon, ki bo z veliko gotovostjo, če se bodo cene še naprej dvigale tako kot v zadnjem obdobju, zagotovo počil. Eden od scenarijev, bi tako lahko bil, da bodo cene strmo padle, kot v času gospodarske krize leta 2008 in v času recesije leta 2012, drugi pa, da bi v neki točki obstale in se ne bi veliko znižale. Vendar pa je za te scenarije še prezgodaj govoriti, ker nihče ne ve točno, kdaj se bo zgodilo. V teoretičnem delu so razloženi nekateri osnovni pojmi, s katerimi se danes srečujejo prodajalci in kupci, ko se povežejo z nepremičninsko agencijo in vstopijo v krog nepremičninskega posredovanja. Dotaknili smo se tudi nekaj splošnih orodij, ki so vključeni v procesu nepremičninskega posredovanja. Predstavili pa smo še zgodovino samega posredovanja, njegove začetke in razvoj. V praktičnem delu smo, kot je že nekako napeljano v uvodnem odstavku, v nalogi obravnavali problematiko, ki veže dve različni obdobji na nepremičninskem trgu glede na visoko oziroma skokovito rast cen nepremičnin. Analizirali smo cene nepremičnin na nepremičninskem trgu v obdobju v letih 2006, 2007 in 2008 ter v obdobju od leta 2015 do konca leta 2017. Pri tem so prikazani in razloženi vzroki za nastalo situacijo – visoke cene nepremičnin (tako oglaševane kot posledično tudi prodajne cene). Glede na to, da smo v nalogi omenili nekatere vzroke za dvig cen nepremičnin, smo poiskali nekaj možnih rešitev, da do tega ne bi več prišlo. Ena od teh rešitev so novogradnje. Novogradnje (hiše ali stanovanja) so narejene po najnovejših standardih (gradbeni postopki, načrti in oblike). Povpraševanje po njih s strani kupcev je veliko, kar je za prodajalce zelo dobro, saj to pomeni, da se bodo hitro prodale. Pri novogradnjah so periodična nihanja, kar pomeni, da jih je v nekem obdobju na trgu veliko, v naslednjem obdobju pa jih primanjkuje.
Keywords: • nepremičninsko posredništvo • nepremičninska družba • nepremičninski posrednik • cene nepremičnin • nepremičninski trg
Published: 13.09.2018; Views: 494; Downloads: 55
.pdf Full text (1,61 MB)

39.
Povezanost stresa in izgorelosti
Ivana Tušek, 2018, bachelor thesis/paper

Abstract: Če se na vse omenjene pritiske in spremembe ne odzovemo s počitkom, lahko to pripelje do zloma oziroma do izčrpanja tako na telesnem kot na duševnem in čustvenem področju in sicer vse do izgorelosti. Glede na veliko različnih teorij, kako sta si pojma stres in izgorelost podobna, nas bo zanimalo, ali dejansko obstaja kakršnakoli povezava med njima in ali je stres res glavni razlog, da pride do izgorelosti. Izgorevanje na delovnem mestu lahko negativno vpliva na uspešno poslovanje podjetja, ampak je potrebno znake in simptome prepoznati že v zgodnji fazi. S pomočjo analize o stresu in izgorelosti bomo videli, kakšen vpliv imata stres in izgorelost na področja v življenju in ocenili ali smo ljudje res pod stresom. Zaradi vseh pritiskov imamo čedalje več skrbi in dela ne opravljamo več z istim entuziazmom kot smo ga pred časom, ko nadrejenim optimiziranje ni bilo tako kot pomembno kot danes, ampak so imeli večji poudarek na zaposlenih. Analizo smo opravljali med ljudmi, kateri imajo redno zaposlitev, ugotovili pa smo, da smo ljudje čedalje bolj pod stresom, ni pa še vredno take pozornosti. Osredotočili se bomo na problematiko, s katero se v današnjih časih srečuje veliko ljudi, in sicer nas bo zanimalo s kakšnimi posledicami se lahko soočamo zaradi stresa in izgorelosti. S stresom se ljudje srečujemo tako v osebnem življenju kot tudi na delovnem mestu. Pri stresu se večkrat sprašujemo, ali smo zanj krivi sami ali pa nas do tega pripelje okolje, delovno mesto in določeni cilji, pritiski in pričakovanja. Naše življenje je čedalje bolj natrpano z obveznostmi – na delovnem mestu se od nas vedno več zahteva, ne smemo ignorirati družinskih odnosov, prav tako pa je vse bolj pomembna tudi izobrazba.
Keywords: stres, izgorelost, kadrovski management, organizacija
Published: 10.09.2018; Views: 456; Downloads: 152
.pdf Full text (1,77 MB)

40.
Razvoj družinskega podjetja Kimmy oblačila za delo skozi generacije
Kim Sevšek, 2018, bachelor thesis/paper

Abstract: Družinska podjetja predstavljajo zelo pomemben delež vsega gospodarstva po celem svetu. Njihova ključna posebnost je povezanost družine v posel. Opredelili smo družinska podjetja in ugotavljali povezave teoretičnih izhodišč na primeru družinskega podjetja Kimmy oblačila za delo. V začetku teoretičnega dela smo podrobno predstavili pojme podjetje, podjetništvo in podjetnik. Pregledali smo področje vodenja in organizacije in v nadaljevanju opisali pomen rasti ter razvoja. Nadalje smo se posvetili definiciji družinskega podjetja, njegovim bistvenim značilnostim ter ključnih posebnostim. Dotaknili smo se tudi njegovih prednosti in slabosti, obrazložili glavne razlike med družinskimi in nedružinskimi podjetji in pregledali problematiko prenosa nasledstva podjetja na naslednjo generacijo. Raziskava je potekala v družinskem podjetju Kimmy oblačila za delo. V tem delu smo z intervjuji ustanoviteljice, trenutnega lastnika in morebitnega naslednika ugotavljali kako se je družinsko podjetje Kimmy oblačila za delo razvijalo skozi generacije. Z analizo njihovih odgovorov smo odgovorili na zastavljena raziskovalna vprašanja. Zanimali so nas razlogi za začetek družinskega podjetja in razvoj njihove dejavnosti skozi generacije. Dotaknili smo se tudi odnosov v družinskem podjetju ter ugotavljali ali so trenja med družinskimi člani pogosta. Zanimala nas je problematika nasledstva v družinskem podjetju, v nadaljevanju pa smo raziskali tudi kakšne so ključne lastnosti uspešnega družinskega podjetnika - Ugotovili smo, da se dejavnost družinskega podjetja razvija skozi generacije, saj se na trgu potrebe konstantno spreminjajo, podjetje pa se mora prilagajati. Pomemben del razvoja družinskega podjetja na sploh pa prinaša tudi mlajša generacija, za katero velja, da ima bolj odprto in kreativno razmišljanje. Rezultati so pokazali, da imajo na uspeh družinskega podjetja velik vpliv odnosi v družini in podjetju, te pa morajo biti trdni, iskreni in spoštljivi. Odnosi v družinskem podjetju močno vplivajo tudi na možnost nastanka konfliktov. Dejstvo je, da nesoglasja nastajajo v vseh odnosih, v veliki meri pa se jim torej lahko izognemo z dobrimi in odkritimi družinskimi odnosi. Potrdili smo tudi dejstvo, da je ločnica med družino in podjetjem v družinskih podjetjih tanka. Izrednega pomena pri tem pa je težnja k vzdrževanju ustreznega razmerja med družinskim in poslovnim življenjem. Odgovori intervjuvancev so pokazali, da si sicer vsaka generacija želi, da bi podjetje ostalo v družinskih rokah, vendar pa v primeru, da se naslednja generacija ne izkaže dovolj to ni splošno dejstvo. V nadaljevanju raziskave smo ugotovili tudi, da je prenosu nasledstva družinskega podjetja trenutno posvečeno premalo pozornosti. Druga generacija pa je s tem že bolj seznanjena in v prihodnosti namerava temu posvetiti več pozornosti. Ugotovili smo, da se družinska podjetja močno trudijo za dobro ime in ugled tako družine kot podjetja. Velik poudarek dajejo kvaliteti dela in kvaliteti svojih izdelkov. Njihova skrb za konkurenčnost je stalna, kar potrjuje tudi razvoj podjetja in dejavnosti, konstantno raziskovanje ter dodajanje novih tehnologij in spodbujanje kreativnega in inovativnega razmišljanja. Ugotovili smo tudi, da so za uspeh družinskega podjetja izrednega pomena tudi ključne lastnosti podjetnika, te pa se ni mogoče naučiti čez noč. Nekaj podjetniških lastnosti naj bi imeli že v svoji osebnosti, večino pa se pridobi z delom, nenehnim učenjem ter nadgrajevanjem svojega znanja.
Keywords: - Podjetje - Družinsko podjetje - Družina - Razvoj dejavnosti - Prenos nasledstva
Published: 10.09.2018; Views: 628; Downloads: 93
.pdf Full text (414,17 KB)

Search done in 0.33 sec.
Back to top
Logos of partners University of Maribor University of Ljubljana University of Primorska University of Nova Gorica