| | SLO | ENG | Cookies and privacy

Bigger font | Smaller font

Search the digital library catalog Help

Query: search in
search in
search in
search in
* old and bologna study programme

Options:
  Reset


121 - 130 / 130
First pagePrevious page45678910111213Next pageLast page
121.
Country's development as a determinant of early-stage entrepreneurial activity
Miha Marič, Jasmina Žnidaršič, Miha Uhan, Vlado Dimovski, Marko Ferjan, Maja Djurica, Mitja Jeraj, Matej Janežič, 2013, original scientific article

Abstract: Our study is built on the dependence of early-stage entrepreneurial activity on GDP per capita, GDP real growth rate, unemployment rate, inflation rate, investments and public debt of different countries. We divide the early-stage entrepreneurial activity into necessity-driven and improvement-driven opportunistic entrepreneurial activity. To establish the dependencies we have conducted the regression analyses. Our three main findings are: (a) early-stage entrepreneurial activity does depend on our predictors; (b) necessity-driven entrepreneurial activity is negatively correlated to country’s development; and (c) improvement-driven opportunistic entrepreneurial activity is positively correlated to country’s development.
Keywords: entrepreneurship, early-stage entrepreneurial activity, economic developmnet indicators
Published: 10.07.2015; Views: 1031; Downloads: 263
.pdf Full text (206,00 KB)
This document has many files! More...

122.
Human resources annual interview as a part of authentic leadership
Miha Marič, Tamara Gerdej, Sandra Penger, Eva Jereb, Jasmina Žnidaršič, Nina Đurica, 2013, original scientific article

Abstract: In the paper one of the techniques used in human resource management annual interview as an important part of authentic leadership is discussed. Authentic leadership is the most important matter at the present moment in leadership development and emphasizes the leader’s authenticity. For a leader to be authentic we believe he should have an in depth knowledge of people he is working with and that can be achieved through communication. One of the standardized forms of communication between a leader and his coworkers are annual interviews. In the research where 565 people participated we found out that annual interview is an important part of human resource management and is closely related to authentic leadership. The relation is especially relevant in the part of managing and collaborating with colleagues and subordinates.
Keywords: HRM, annual interviews, authentic leadership, communication
Published: 10.07.2015; Views: 1210; Downloads: 302
.pdf Full text (238,71 KB)
This document has many files! More...

123.
OGLAŠEVANJE V ZAVAROVALNICI TRIGLAV, D.D.
Monika Žavbi, 2015, bachelor thesis/paper

Abstract: V diplomski nalogi smo se ukvarjali s potekom oglaševanja v Zavarovalnici Triglav, d.d. V teoretičnem delu smo najprej predstavili pomen marketinga in marketinškega spleta ter se podrobneje osredotočili na oglaševanje. Predstavili smo tudi največjo zavarovalnico v Sloveniji, opisali korporativno oglaševanje na primerih Zavarovalnice Triglav, d.d. ter v ospredje postavili zavod »Vse bo v redu, zavod Zavarovalnice Triglav za družbeno odgovorne aktivnosti«. V praktičnem delu smo opisali rezultate anketnega vprašalnika, ki smo jih analizirali po končanem anketiranju. Anketirali smo kar precejšnje število zaposlenih v upanju, da bi bil vzorec ankete kar najbolj reprezentativen. Preden je bil izdelan anketni vprašalnik, so bile postavljene tudi štiri hipoteze, ki smo jih s končnimi rezultati ankete nato sprejeli oziroma ovrgli. Ugotovitve so pokazale, da je zavod »Vse bo v redu« premalo poznan med zaposlenimi v Zavarovalnici Triglav, d.d. Pomanjkanje finančnih sredstev za oglaševanje zavoda in dejstvo, da delujejo šele dve leti, sta lahko dva glavna vzroka, zakaj je zavod še tako nepoznan med zaposlenimi. V zadnjem delu diplomske naloge smo poizkušali najti rešitev za povečanje osveščenosti zavoda med zaposlenimi ter poiskati nove predloge za izboljšanje oglaševanja. Cilj diplomske naloge je bil s pomočjo anketnega vprašalnika seznaniti zaposlene z dejavnostmi, s katerimi se zavod »Vse bo v redu« ukvarja in projekti, ki jih izvaja in obenem ugotoviti, kakšno je poznavanje in znanje ostalih oglaševalskih akcij, ki potekajo v Zavarovalnici Triglav, d.d.
Keywords: marketing, oglaševanje, zavarovalnica, zavod, zaposleni.
Published: 07.07.2015; Views: 1047; Downloads: 55
.pdf Full text (1,09 MB)

124.
ZADOVOLJSTVO IN MOTIVACIJA NA DELOVNEM MESTU
Boštjan Kreft, 2015, bachelor thesis/paper

Abstract: Diplomska naloga se osredotoča na področje zadovoljstva in motivacije na delovnem mestu. Zadovoljstvo na delovnem mestu je opredeljeno kot pozitivno emocionalno stanje posameznika, ki je rezultat posameznikovega načina doživljanja dela, pojmovanja in ocenjevanja stanja delovnega okolja, izkušenj pri delu ter načina občutenja vseh elementov dela in delovnega mesta. Motivacija je duševni proces, ki s pomočjo različnih motivov ali teženj, to so lahko potrebe, vrednote, želje, ideali ali nagoni, vodi vedenje ljudi in jih usmerja k določenim ciljem. Izjemno pomemben dejavnik, ki zagotavlja resnično učinkovitost delovnega procesa, je motiviranost posameznika za delo. Z diplomsko nalogo smo želeli osvetliti zadovoljstvo na delovnem mestu in učinkovite načine motiviranja zaposlenih v osnovnih šolah. Anketni vprašalnik so izpolnjevali zaposleni v dveh slovenskih OŠ. Na podlagi pridobljenih rezultatov lahko sklepamo, da je 96 % v raziskavi sodelujočih vsaj deloma ali popolnoma zadovoljnih na delovnem mestu. Zaposleni ocenjujejo tako delovno okolje kot tudi komunikacijo med zaposlenimi kot primerno, hkrati pa prepoznavajo tudi pomemben doprinos primerne komunikacije k zadovoljstvu na delovnem mestu. Zaposlene z največ srednjo oz. nižjo izobrazbo najbolj motivirajo dobri odnosi, višja plača, dobre delovne razmere, varnost zaposlitve, možnost napredovanja, medtem ko zaposlene z višjo stopnjo izobrazbe najbolj motivirajo dobri odnosi, pohvale in priznanja za uspešnost, dobre delovne razmere, varnost zaposlitve in samostojnost pri delu. Predhodno navedene ugotovitve lahko učinkovito uporabimo pri oblikovanju strategij motiviranja zaposlenih.
Keywords: komunikacija, motivacija, zadovoljstvo na delovnem mestu
Published: 27.05.2015; Views: 1772; Downloads: 490
.pdf Full text (800,02 KB)

125.
ZADOVOLJSTVO ZAPOSLENIH Z IZOBRAŽEVANJEM V VRTCU MOJCA KRANJ
Ana Loc, 2015, bachelor thesis/paper

Abstract: V današnjem času si podjetja in organizacije ne morejo več privoščiti le vlaganja v same produkte, storitve in tehnologijo. Velik prispevek h konkurenčnosti ostalim podjetjem je vlaganje v svoje zaposlene. Največji prispevek, kar lahko podjetje da svojim zaposlenim, je vložek v njihovo znanje. Nenehno usposabljanje in izpopolnjevanje da zaposlenim ustrezno znanje, ki jim pomaga, da se znajo hitro prilagoditi novim izzivom, najti rešitve pri problemih, ki jim jih njihova delovna mesta prinesejo, in tako prispevati k boljši produktivnosti in konkurenčnosti organizacije. Prvi del diplomskega dela zajema teoretični del, kjer smo naprej predstavili teoretične osnove, ki opisujejo izobraževanje, kakovost izobraževanj ter motivacijo za izobraževanja. Na kratko smo predstavili tudi zavod, njihovo organizacijo ter trenutno stanje izobraževanj. Drugi del diplomskega dela zajema empirični del, kjer smo izvedli raziskavo s pomočjo ankete in analizirali rezultate, katere smo pridobili v vrtcu. Zanimalo nas je, kakšno je trenutno stanje v vrtcu z izobraževanji, kaj zaposlene motivira za udeležbo in kakšno je zadovoljstvo zaposlenih z njimi. Z analizo ankete smo odkrili, da so zaposleni le delno zadovoljni z izobraževanji. Kateri so tisti glavni razlogi za slabše zadovoljstvo zaposlenih z izobraževanji, pa smo natančneje opisali v samem zaključku skupaj s predlogi za izboljšavo
Keywords: izobraževanje, kakovost izobraževanja, zadovoljstvo zaposlenih, motivacija
Published: 08.05.2015; Views: 923; Downloads: 100
.pdf Full text (1,28 MB)

126.
NAČRTOVANJE KARIERE DIPLOMANTOV NA FOV
Eva Brodar, 2015, bachelor thesis/paper

Abstract: Kariera in načrtovanje kariere imata danes veliko večji pomen kot nekoč, ko je zaposlitev lahko dobil vsak, ki je želel delati. Za razvoj kariere je treba imeti točno in jasno določene cilje, zavedati pa se je treba tudi, da je pot do njih lahko zelo naporna. Veliko truda je treba vložiti v načrtovanje kariere, da bi bila ta uspešna, in glede na težave, s katerimi se soočamo mladi pri iskanju zaposlitve, je treba načrtovanje kariere začeti že zelo kmalu, saj si moramo pridobiti izkušnje, ki jih delodajalec zahteva, ko išče zaposlene. V diplomskem delu želimo ugotoviti, kakšno je obnašanje posameznika med načrtovanjem kariere in na kakšne načine si gradi kariero. V prvem delu smo teoretično predstavili pojme kariera, razvoj kariere in učenje. V drugem, raziskovalnem delu pa smo izvedli raziskavo in si skušali odgovoriti na vprašanja, ki smo si jih zastavili. Ugotovili smo, da je študentski servis idealen za pridobivanje delovnih navad in izkušenj in da ima marsikdo možnost napredovanja na trenutnem delovnem mestu. Prav tako smo ugotovili, da delovne izkušnje vlivajo samozavest posamezniku pri iskanju zaposlitve.
Keywords: kariera, razvoj kariere, načrtovanje kariere, učenje, planiranje razvoja kariere
Published: 27.03.2015; Views: 1050; Downloads: 206
.pdf Full text (609,73 KB)

127.
NAKUPNO VEDENJE KUPCEV AVTOMOBILOV V SLOVENIJI
Dario Filipović, 2014, bachelor thesis/paper

Abstract: V diplomskem delu smo preučevali nakupno vedenje kupcev avtomobilov v Sloveniji. V teoretičnem delu smo obravnavali podatke o številu prodanih avtomobilov v Sloveniji, povprečni starosti Slovenskih avtomobilov, stopnji motorizacije in najbolj prodajanih avtomobilih na slovenskem trgu. Opredelili smo pojme potrošnika in navedli dejavnike nakupnega vedenja. V praktičnem delu smo na vzorcu izvedli anketni vprašalnik. Podatke smo statistično obdelali, in na podlagi analiz, odgovorili na raziskovalna vprašanja in zavrgli ali potrdili hipoteze. Končni del diplomskega dela je sestavljen iz ugotovitev in novih predlogov, kjer smo ugotovili, da je avtomobilski trg v Sloveniji dobro oskrbljen z avtomobilsko ponudbo, ki lahko zadovolji kupce tudi v težkih gospodarskih razmerah. Na podlagi ugotovitev smo izdelali predlog novega marketinšlega načrta.
Keywords: nakupno vedenje, potrošnik, zadovoljstvo, avtomobil, anketni vprašalnik.
Published: 27.01.2015; Views: 1082; Downloads: 266
.pdf Full text (1,31 MB)

128.
INTEGRACIJA IN ZADOVOLJSTVO ZDRAVSTVENIH DELAVCEV
Maja Velički, 2015, master's thesis/paper

Abstract: Zadovoljstvo zaposlenih izražamo, kot emocionalno stanje posameznika ali skupine. Posameznik doživlja delo, ga pojmuje, ocenjuje stanje delovnega okolja, in pridobiva izkušnje pri delu. Zadovoljstvo pri delu lahko opredelimo kot pozitivno vrednoto posameznika, da se rad odpravi na delo, se veseli izzivov na delu, pri tem pa se sprožajo pozitivni občutki na delo in se odpira optimistični pogled na karierno prihodnost. Zadovoljni in visoko motivirani zaposleni lahko uresničujejo zastavljene cilje in so učinkoviti na delovnem mestu. Ugotovljeno je, da je organizacija močna toliko, kolikor je močan človeški kapital v njej. Zadovoljstvo se potrjuje tudi preko podatka, da je najpogostejši vzrok fluktuacije slabo in neustrezno opravljanje del.
Keywords: - zadovoljstvo - organizacijska klima - organizacijska kultura - integracija - motivacija
Published: 26.01.2015; Views: 1044; Downloads: 210
.pdf Full text (741,78 KB)

129.
Avtentično vodenje in pozitivna organizacijska identiteta
Miha Marič, Vlado Dimovski, 2010, published scientific conference contribution

Keywords: avtentično vodenje, organizacija, management
Published: 06.06.2012; Views: 1572; Downloads: 156
URL Link to full text

130.
Search done in 0.33 sec.
Back to top
Logos of partners University of Maribor University of Ljubljana University of Primorska University of Nova Gorica