| | SLO | ENG | Cookies and privacy

Bigger font | Smaller font

Search the digital library catalog Help

Query: search in
search in
search in
search in
* old and bologna study programme

Options:
  Reset


111 - 120 / 131
First pagePrevious page567891011121314Next pageLast page
111.
KOMUNICIRANJE S POTROŠNIKI BIO IZDELKOV PODJETJA ŽITO D.D.
Leopold Miš, 2016, bachelor thesis/paper

Abstract: Žito d.d. ponuja na trgu svoje bio izdelke pod blagovno znamko Natura. Večina teh izdelkov je slovenskega izvora in izpolnjujejo pogoje za imenovanje bio. Kljub visoki kakovosti izdelkov, pa bi še vedno lahko naredili več za prepoznavnost in seveda končno tudi za prodajo samih izdelkov, ki so resnično odlični. S pomočjo lastne raziskave in analize zbranih podatkov smo ugotavljali ekološko osveščenost potrošnikov v Sloveniji in poznavanje in nakupno vedenje za bio izdelke, ki se prodajajo pod blagovno znamko Natura. Ugotovili smo, da se bio izdelki, ki se prodajajo pod blagovno znamko Natura prepoznani med slovenskimi potrošniki in, da so potrošniki, glede na vzorec, pripravljeni tudi plačati malo več za odlične izdelke.
Keywords: - marketing - bio prehrana - potrošniki
Published: 04.07.2016; Views: 526; Downloads: 56
.pdf Full text (831,93 KB)

112.
Analiza zadovoljstva bralcev z izbranimi edicijami Media24, Salomon d.o.o.
Helena Slapšak, 2016, bachelor thesis/paper

Abstract: Revijalno založništvo je zadnja leta v krizi, nas pa so zanimali razlogi in predlogi rešitev. V anketi, ki je predstavljala osnovo analize odnosa bralcev do izbranih izdaj podjetja Media24, smo sodelujočim zastavili vprašanja o revijalnem tisku v Sloveniji na splošno in o zadovoljstvu z izbranimi izdajami. Med pisanjem diplomske naloge se je nepričakovano spremenilo najemništvo oziroma lastništvo proučevanih blagovnih znamk, in tako je bil anketni vprašalnik eden od temeljev za pripravo marketinške strategije pri vpeljavi novih blagovnih znamk. V teoretičnem delu smo s primeri iz revijalnega založništva predstavili vseh sedem elementov marketinškega spleta in se osredotočili na marketinško strategijo. Praktični del je sestavljala analiza zadovoljstva bralcev izbranih izdaj; podatke smo pridobili iz anketnih vprašalnikov. Na osnovi rezultatov analize smo pripravili predloge za izboljšanje oziroma osnovo marketinške strategije pri vpeljavi novih blagovnih znamk. Ugotovili smo, da je razlogov za splošen upad prodanih naklad kot tudi nihanje branosti več, da imajo revije dokaj specifično občinstvo in da bi z marketinškimi prijemi lahko stanje izboljšali, čeprav je obenem jasno, da bodo morali vsi slovenski revijalni in časopisni založniki začeti razmišljati o sodobnih tehnologijah.
Keywords: marketinški splet, analiza trga, revijalno založništvo
Published: 21.06.2016; Views: 659; Downloads: 25
.pdf Full text (2,68 MB)

113.
STALNO RAZVIJANJE VEŠČIN V PROIZVODNJI PODJETJA GOODYEAR DUNLOP SAVA TIRES, D.O.O.
Andreja Bauman, 2016, bachelor thesis/paper

Abstract: V tej diplomski nalogi smo raziskali področje stalnega razvoja veščin tako teoretično kot v praksi. V teoretičnem delu predstavljamo pomen znanja in veščin v organizaciji ter njihov razvoj skozi čas, vlogo in organizacijo službe za izobraževanje v podjetjih, ki predstavlja enega nosilcev funkcije stalnega razvoja in usposabljanja ter teorijo stalnih izboljšav v praksi. V empiričnem delu. V empiričnem delu je glavni namen prikazati proces stalnega razvoja veščin v podjetju Goodyear Dunlop Sava Tires ter ugotoviti odgovornosti tako strokovnih služb kot posameznikov na področju stalnega razvoja veščin.
Keywords: Znanje, izobraževanje, razvoj veščin, usposabljanje
Published: 21.06.2016; Views: 535; Downloads: 22
.pdf Full text (3,77 MB)

114.
VODENJE IN MOTIVACIJA ZAPOSLENIH V MAJHNEM PODJETJU – ŠTUDIJA PRIMERA
Roberto Trstenjak, 2015, bachelor thesis/paper

Abstract: V globalnem, hitro spreminjajočem se svetu so motivirani zaposleni najpomembnejši člen podjetja, a njihovo motiviranje predvsem v času gospodarske krize za vodenje predstavlja velik izziv. Ob tem je ključno, da vodje poznajo tako svoje zaposlene kot njihovo delovno mesto, da jim lahko postavijo transparentne standarde in da jih za dobro opravljeno delo znajo nagraditi. Čeprav je denar ključni motivator, je odločilnega pomena zavedanje, da so le zaposleni tisti, ki lahko ''dvignejo'' podjetje - brez njih je odlično vodenje brez pomena. Problem, ki smo ga zaznali, je premajhno posvečanje vodij svojim zaposlenim in njihovi motivaciji. Vodje svoje delo v večji meri posvetijo izpolnjevanju finančnih planov, preračunavanju optimiziranja stroškov, produktivnosti ..., premalo se zavedajo pomembnosti človeškega faktorja. Kot študijski primer smo vzeli majhno podjetje Linea Media d. o. o. V prvem delu diplomskega dela smo opredelili vodenje v majhnem podjetju, dobrega vodjo, pomen moči, komunikacije in čustvene inteligence za uspešno vodenje, povezali motivacijo in stile vodenja za uspešnost podjetja ter navedli primere dobrih praks uspešnih podjetij. V drugem, empiričnem delu, je sledila raziskava o vodenju in motivaciji v Linea Medii d. o. o., majhnem podjetju. Skozi poglobljene intervjuje z vodji in anketnim vprašalnikom za zaposlene smo analizirali njihovo vodenje, motivacijo ter njihov vpliv na zaposlene. Zanimalo nas je, kakšen mora biti dober vodja, da pozitivno vpliva na svoje zaposlene in jih zna tudi motivirati – kakšne so njegove kompetence, osebnostne lastnosti, način vodenja, motivacijske sposobnosti. Če vodje želijo biti uspešni pri svojem delu in pri motiviranju zaposlenih, jih morajo zelo dobro poznati. Timsko delo je najboljpogostejši način vodenja, demokratičen stil je njegova razširjena verzija. Rezultati raziskave v podjetju Linea Media d. o. o. so pokazali, da demokratičen način vodenja uporablja le eden od treh vodij – tudi njegovim podrejenim ta stil najbolj ustreza in se pod njegovim vodstvom dobro počutijo. Na uspešno vodenje vpliva tudi temperament vodje – vodje v študijskem podjetju so po temperamentu kolerik, sangvinik in flegmatik. Najuspešnejši je pričakovano sangvinik s svojim demokratičnim načinom vodenja. Z diplomskim delom smo potrdili predvidevanja, da dobra motivacija in zadovoljstvo delavcev pozitivno vplivata na uspešnost celotnega podjetja
Keywords: • vodenje • vodja • motivacija • zaposleni • majhno podjetje
Published: 06.01.2016; Views: 1821; Downloads: 133
.pdf Full text (801,81 KB)

115.
Relation between entrepreneurial curiosity and entrepreneurial self-efficacy
Mitja Jeraj, Miha Marič, 2013, original scientific article

Abstract: The main purpose of this paper is to present empirical analysis of the relation between entrepreneurial curiosity and entrepreneurial self-efficacy. A detailed literature review in a broad field of entrepreneurship, narrow field of entrepreneurship psychology, and organizational sciences revealed, at one hand different connections between determinants influencing entrepreneurs, and latest scientific research trends on the other hand. Although the significance of curiosity in motivating and learning has received expressive scholarly support, like also entrepreneurial self-efficacy as one of the most studied personal attributes among entrepreneurs, no study to our knowledge existed in relation to entrepreneurial curiosity connected with entrepreneurial self-efficacy. An online multi-country survey was conducted in Slovenia and USA among entrepreneurs and results of structural equation modelling showed that entrepreneurial curiosity and entrepreneurial self-efficacy are related. Entrepreneurial curiosity has a positive impact on entrepreneurial self-efficacy of running entrepreneurial tasks. The findings of this research have both theoretical and practical implications.
Keywords: entrepreneurial curiosity, entrepreneurial self-efficacy, entrepreneur
Published: 30.12.2015; Views: 719; Downloads: 102
.pdf Full text (288,21 KB)
This document has many files! More...

116.
PRODAJNI PRISTOP FARMACEVTOV V SLOVENIJI
Suzana Skubic Marković, 2015, master's thesis/paper

Abstract: Lekarne poleg zdravil tržijo tudi kozmetične izdelke, prehranska dopolnila, raznorazne pripomočke itd. Trženje je umetnost prodajanja. Trženje postaja vedno bolj zapleteno in je iz 4P prišel do 7P (izdelek, cena, tržne poti, trženjsko komuniciranje, ljudje, izvajanje – procesiranje in fizični dokazi). Prodaja je zgolj vrh ledene gore trženja. Del trženja je prodajni pristop. Do stranke je potrebno pristopiti strokovno, ji celovito svetovati, pri tem biti urejen in usposobljen. Osnova za dober prodajni pristop je zanje, ki se ga po končanem izobraževanju dopolnjuje s samoizobraževanjem. To je izrednega pomena na farmacevtskem področju, zaradi stalnih novosti in specifičnega trga. Podrobneje smo si pogledali osebno prodajo, ki je najstarejša in najbolj neposredna oblika trženja. Osebna prodaja ima čedalje pomembnejšo vlogo, saj smo že (pre)močno oblegani z oglasi, ki jih preprosto spregledamo oziroma nas ne prepričajo v nakup. Seveda ima osebna prodaja tudi nekaj negativnosti. V lekarni farmacevte velikokrat preganja čas in nekateri so mišljenja, da se prodaja odvija sama od sebe. Na uspešno prodajo vpliva veliko dejavnikov. Slovenske javne lekarne povprečno ustvarijo 23 % prihodkov od prodaje blaga in storitev na trgu, preostalih 77 % prihodkov z izvajanjem javne službe. Slovenski farmacevtski trg je eden najbolj razvitih trgov v srednji in vzhodni Evropi. Spada med manjše trge in zelo pozitivno vpliva na slovensko gospodarstvo. Slovenski farmacevtski trg gradi uspešno podobo slovenskega gospodarstva v tujini. Opravili smo raziskavo z anketnim vprašalnikom za farmacevte in stranke lekarn. Preverjali smo zadovoljstvo farmacevtov z opravljanjem svojega poklica, prodajni pristop farmacevtov, zainteresiranost za samoizobraževanje farmacevtov ter kakšne razlike se pojavljajo med javnimi in zasebnimi lekarnami. Stranke lekarn so nam zaupale, kakšen pristop je opravil farmacevt ob njihovem zadnjem obisku ter kakšen nakup so stranke opravile. Rezultati so pokazali, da na prodajno uspešnost ne vpliva organizacijska oblika lekarne. Prav tako ne kaže, da bi bili farmacevti v zasebnih lekarnah bolj motivirani ali prodajno usmerjeni v primerjavi s farmacevti zaposlenimi v javnih lekarnah. Pokazalo se je, da obstaja povezava med zadovoljstvom farmacevtov in njihovim prodajnim pristopom. Največji problem predstavlja negativen odnos farmacevtov do prodaje. Da bi njihovo miselnost spremenili, predlagamo obvezno krajše izobraževanje farmacevtov zaposlenih v lekarni na temo prodaje in prodajnega pristopa.
Keywords: prodajni pristop, farmacevt, lekarna, stranke
Published: 21.12.2015; Views: 1496; Downloads: 169
.pdf Full text (1,52 MB)

117.
OBVLADOVANJE STRESA NA DELOVNEM MESTU
Maša Mikolič, 2015, bachelor thesis/paper

Abstract: Stresu se danes ni moč izogniti. Nastaja tako v zasebnem kot tudi službenem okolju. Zanj je značilno, da lahko prizadene vsakogar, ne glede na delovni položaj, izobrazbeni status itd. Diplomsko delo je sestavljeno iz teoretičnega in empiričnega dela. V teoretičnem delu, smo spoznali pojem stres, vzroke za njegov nastanek in z njim povezane posledice. V empiričnem delu pa smo raziskovali, kako različne spremenljivke vplivajo na stres in ali med njimi obstaja pozitivna povezanost. Raziskovali smo tudi, kdo najbolj vpliva na stres v podjetju ter kakšna je produktivnost dela med prisotnostjo stresa. Rezultati, ki smo jih pridobili skozi anketni vprašalnik, so pokazali, da na povečanje stresa med zaposlenimi včasih ali zelo pogosto vplivajo sodelavci in njihov nadrejeni. Tu ne govorimo o velikem odstotku, vendar so po izračunu med prvimi. Kot zanimivost bi izpostavila produktivnost dela med stresom. Presenetil me je podatek, da včasih in zelo pogosto skoraj polovica anketiranih deluje bolj produktivno, ko so pod stresom. S pridobljenimi rezultati smo z pomočjo Pearsonovega koeficienta izračunali povezanost med odvisno in neodvisnimi spremenljivkami. Prišli smo do ugotovitev, da med podvrženostjo stresu in časovno nastalo stresno situacijo obstaja srednje močna pozitivna povezanost. Zanimala nas je tudi povezanost med podvrženostjo stresu in stopnjo izobrazbe. Tukaj smo želeli raziskati, ali višja stopnja izobrazbe pomeni tudi večjo podvrženost stresu. Prišli smo do ugotovitev, da med njima obstaja šibka pozitivna povezanost, iz česar lahko sklepamo, da stopnja izobrazbe ni vzrok za večjo podvrženost stresu pri zaposlenih. Kot zadnje pa smo raziskovali, ali med podvrženostjo stresu in tehnikami sproščanja obstaja pozitivna povezanost. Podatki, ki smo jih pridobili, kažejo na šibko ali celo negativno povezanost. Kot rešitev razreševanja oziroma izogibanja stresu vidimo v posvečanju večje pozornosti komunikaciji med zaposlenimi, saj je uspešna ta eden izmed mnogih vzrokov, da bodo zaposleni v podjetju zadovoljni in da bo produktivnost dela mnogo večja. Da bodo zaposleni v svojem delovnem okolju delovali sproščeno, je zaželeno, da se jim omogoči ena izmed tehnik sproščanja na delovnem mestu.
Keywords: Stres, delovno okolje, zdravje, zaposleni
Published: 22.10.2015; Views: 3148; Downloads: 751
.pdf Full text (1,67 MB)

118.
Nasilje pri delu – primerjava med javnim in zasebnim sektorjem
Ajda Halilagić, 2015, bachelor thesis/paper

Abstract: Namen mojega diplomskega dela je predstaviti nasilje, ki se največkrat pojavlja pri delu in s katerim se srečujejo tako zaposleni kot organizacija. S pomočjo anketnega vprašalnika, ki je bil razdeljen naključno izbranim ljudem, zaposlenim v različnih organizacijah, želim prikazati primerjavo med javnim in zasebnim sektorjem ter ugotoviti pogostost in obliko nasilja, vzrok in povzročitelje nasilja, vrsto obrambe zaposlenih in to, koliko zaposlenih bi javno spregovorilo o nasilju. Na podlagi literature, ki sem jo uporabila, sem ugotovila, da je nasilje v organizacijah resen obojestranski problem, kjer zaposleni oziroma žrtev lahko utrpi resne in dolgotrajne posledice, organizacija pa večje stroške in upad ugleda v javnosti. Prav zato se mi zdi pomembno prepoznavanje in odkrivanje različnih oblik nasilja, pri katerih bi lahko zmanjšali posledice za posameznika in organizacijo. Ozaveščanje zaposlenih o nasilju ter pravilno in hitro reagiranje v primeru nasilja pa je najboljši način za zmanjševanje nasilja in njegovih posledic. V raziskovalnem delu smo predstavili javni in zasebni sektor ter na podlagi vprašalnika ugotovili, da se najpogosteje pojavlja psihično nasilje pri delu in da je te oblike več v javnem sektorju. V največji meri so povzročitelji nasilja sodelavci. Večina anketirancev ni seznanjena z ukrepi preprečevanja in posledicami nasilja pri delu in bi javno spregovorila o nasilju, čeprav lahko zaradi tega pričakujejo odpoved. Ob fizičnem nasilju bi večina takoj ukrepala in ga prijavila, psihičnega nasilja sodelavcev pa ne. Na podlagi pridobljenih rezultatov smo podali ugotovitve in poskušali najti ustrezne izboljšave.
Keywords: spolno nasilje, mobing, fizično nasilje, ekonomsko nasilje, javni in zasebni sektor
Published: 22.10.2015; Views: 858; Downloads: 74
.pdf Full text (1,39 MB)

119.
POZITIVNI KONFLIKTI V ORGANIZACIJI
Urša Štamcar, 2015, bachelor thesis/paper

Abstract: Konflikti so del našega življenja. Z njimi se srečujemo tako v zasebnem, kot tudi v poslovnem življenju. Konflikt je lahko pozitiven ali pa negativen, to je odvisno od tega ali ima manager ustrezno znanje, da bo na konflikt gledal iz pozitivne strani in iz njega izvlekel koristi, ki bodo koristile organizaciji. Konflikt je lahko odličen motivator, iskalec novih idej in utrjevalec odnosov med zaposlenimi. Samo diplomsko delo je sestavljeno iz dveh delov iz teoretičnega in empiričnega dela. V teoretičnem delu je predstavljen pojem konflikta, vrste konfliktov, pozitivne strani konfliktov ter vzroki in načini reševanja konfliktov. V empiričnem delu pa smo raziskali, ali se zaposleni izogibajo izražanju stališč in pogledov, da to ne bi pripeljalo do konflikta. Rezultati, ki smo jih pridobili v raziskovalnem delu, so pokazali, da največ zaposlenih najpogosteje včasih izraža svoja stališča in poglede. Rezultat je bil zelo dober, saj nihče od zaposlenih ni navedel, da svojih stališč in pogledov na svojem delavnem mestu ne izraža. Ugotovili smo, da se več kot polovica zaposlenih izogiba izražanju stališč, najpogosteje včasih le zaradi tega, ker bi jih to lahko pripeljalo do konfliktne situacije. Seveda mora vsak zaposleni izražati svoje poglede in stališča, vendar le takrat, ko bo to za organizacijo imelo koristi in ko je v njih prepričan. Konflikti nastajajo v vseh organizacijah oziroma podjetjih in med vsemi zaposlenimi, nas pa je zanimalo, kje se pojavljajo najpogosteje: ali je to med sodelavci, ki so na hierarhični lestvici uvrščeni na isto raven; ali je to med nadrejenim in podrejenim. Pridobljeni rezultati so pokazali, da zaposleni najpogosteje pridejo v konflikt s sodelavcem, ki je uvrščen na isto raven v hierarhični lestvici, medtem ko z nadrejenim skoraj nikoli ne pridejo v konflikt. Konflikti lahko nastanejo iz različnih vzrokov, mi pa smo preverili, kateri je glavni vzrok za njihov nastanek. Predvidevali smo, da je najpogostejši vzrok za nastanek konfliktov nepravilna komunikacija. Zaradi komuniciranja preko sodobne tehnologije se v komunikaciji dokaj hitro lahko pojavijo nepravilnosti. Na podlagi rezultatov pa smo tudi potrdili, da je najpogostejši vzrok za nastanek konfliktov med zaposlenimi nepravilna komunikacija.
Keywords: konflikt, zaposleni, izražanje stališč, komunikacija
Published: 16.09.2015; Views: 1504; Downloads: 244
.pdf Full text (1,48 MB)

120.
Educational institution's image
Miha Marič, Jasmina Žnidaršič, Marko Ferjan, 2010, original scientific article

Abstract: This article presents our findings about the factors influencing educational institution's image. Based on the literature review we composed a web questionnaire which was send to all current students at University of Maribor's Faculty of Organizational Studies. Based on our research results we found out that eight factors influence educational institution's image which have various amounts of influence on the educational institutions image. The factor with the most influence is the quality of professors and of their lectures and the second most important factor is the learning content. These two factors come before all of the others in the matter of influencing the educational institutions image. Our basic recommendation is to build on these factors starting with the most important ones first.
Keywords: education, image, University of Maribor, Faculty of Organizational Sciences, Slovenia
Published: 10.07.2015; Views: 899; Downloads: 60
.pdf Full text (379,47 KB)
This document has many files! More...

Search done in 0.33 sec.
Back to top
Logos of partners University of Maribor University of Ljubljana University of Primorska University of Nova Gorica