1. Analiza stilov vodenja v izbranem logističnem podjetjuMonika Mlakar, 2025, undergraduate thesis Abstract: Vodenje predstavlja enega ključnih dejavnikov uspešnosti vsake organizacije, saj neposredno vpliva na doseganje zastavljenih ciljev. Stil vodenja, ki ga uporablja vodja, določa ne le potek dela, temveč tudi kakovost odnosov na oddelku, zato je razumevanje različnih pristopov k vodenju bistveno tako v teoriji kot v praksi. V diplomskem delu smo se osredotočili na analizo stilov vodenja v izbranem logističnem podjetju. Teoretični okvir temelji na tridimenzionalnem (v nadaljevanju: 3-D) modelu stilov vodenja po W. J. Reddinu, ki združuje usmerjenost k nalogam ter umerjenost k odnosom z zaposlenimi. Na podlagi 20 trditev iz vprašalnika, razdeljenih med štiri stile vodenja, smo raziskali, kako zaposleni doživljajo vsakodnevno delo svojih nadrejenih. Namen raziskave ni bil le ugotoviti, kateri stili vodenja so prisotni v podjetju, temveč tudi pokazati, kako lahko primerjava teoretičnih izhodišč z mnenji zaposlenih prispeva k boljšemu razumevanju vodstvenih praks. Na ta način naloga združuje tako teoretični kot praktični pomen, odpira prostor za nadaljnja razmišljanja o izboljšavah vodenja, večji zavzetosti zaposlenih ter posledično učinkovitejšem delovanju organizacije.
Keywords: vodenje, vodja, stili vodenja
Published in DKUM: 09.10.2025; Views: 0; Downloads: 16
 Full text (1,47 MB) |
2. Povezava med rednimi letnimi razgovori in uspešnostjo podjetja v izbranih logističnih podjetjih : diplomsko deloSimon Šabeder, 2025, undergraduate thesis Abstract: V diplomskem delu smo raziskovali povezavo med rednimi letnimi razgovori in uspešnostjo podjetja v izbranih logističnih podjetjih. Raziskavo smo izvedli med vodji, ki izvajajo redne letne razgovore v slovenskih logističnih podjetjih s pomočjo spletnega anketnega vprašalnika. Glavno raziskovalno vprašanje je bilo: »Kakšna je povezava med posameznimi dejavniki rednih letnih razgovorov z dejavniki, ki vplivajo na uspešnost podjetja?« Zanimalo nas je, kako se vodje pripravljajo na redne letne razgovore, kakšne priložnosti nudijo redni letni razgovori, tako zaposlenim kot podjetjem, upoštevanje predlogov zaposlenih, ki jih le-ti podajajo in so posredno povezani z uspešnostjo podjetja. Prav tako smo želeli izvedeti, kakšno je mnenje vodij glede stališč oziroma koristi, ki jih redni letni razgovori prinašajo in kot taki posledično vplivajo na uspešnost zaposlenih in tudi na uspešnost celotnega podjetja. Podrobneje nas je zanimalo, ali obstajajo statistično značilne razlike med dolžino izvajanja rednega letnega razgovora glede na prostor/kraj izvedbe, zadovoljstva in načina vabila, mnenjem o kariernem razvoju in delovni dobi, med zadovoljstvom z izvedbo rednih letnih razgovorov in številom pridobljenih certifikatov. Za statistično analizo smo uporabili specializirani program SPSS.
Keywords: redni letni razgovori, uspešnost podjetja, logistična podjetja, zadovoljstvo zaposlenih, komunikacija
Published in DKUM: 29.07.2025; Views: 0; Downloads: 19
Full text (1,63 MB) |
3. Knowledge supply chains : Enhancing wisdom of green and digital transitionMatevž Obrecht, Tina Cvahte Ojsteršek, Mateja Čuček, Martin Fale, Nena Orel Šanko, Polona Vičič, Bojana Slomšek Šlamberger, Lazar Pavić, 2025, scientific monograph Abstract: The scientific monograph presents the latest findings in the fields of sustainable development and digitalization and applies them to the management of logistics and supply chains. The theoretical part of the monograph opens with chapters that elucidate fundamental concepts in sustainable development, such as sustainable development goals, environmental policy, sustainable production and consumption, the sharing economy, the concept of degrowth and the economy of wellbeing. Next, it discusses the most recent trends in sustainability and the integration of digitalization, whereby the focus is on what is trending and what younger generations perceive as opportunities for priority development. The theoretical section concludes with the presentation of competency models for sustainability and digitalization and the introduction of lifelong learning as a tool for a faster acquisition of knowledge in the areas of sustainable development and digitalization. The latter has been proposed in response to the perceived lack of sustainability and digital skills among individuals who completed formal education at a time when sustainability and digitalization were peripheral topics inadequately integrated into education and the priorities of logistics and supply chains. The research part of the monograph begins by examining the incorporation of sustainable development into the existing legislative framework. Following this, the results of the analysis of the integration of sustainable and digital competencies into Slovenian higher education programmes are presented, along with the results of the analysis of their overlap. The key research output is information obtained from the results of a quantitative study identifying the essential knowledge, skills and abilities needed for the successful simultaneous green and digital transition to Society 5.0 in logistics and supply chains. Additionally, the perceived differences between the economic sector, students and academics in key priority areas are explored.
Keywords: sustainable development, digitalization, supply chains, lifelong learning, green and digital transition
Published in DKUM: 22.07.2025; Views: 0; Downloads: 15
Full text (6,48 MB)
This document has many files! More... |
4. Izvajanje oskrbovalne verige : Nabava in storitve za strankeLukasz Hadas, Julia Jancy, Sonja Mlaker Kač, Mateja Čuček, reviewed university, higher education or higher vocational education textbook Keywords: oskrbovalne verige, nabava, storitve, logistika, visokošolski učbeniki
Published in DKUM: 13.12.2024; Views: 0; Downloads: 22
Full text (3,62 MB)
This document has many files! More... |
5. Supply chain execution : Sourcing and customer serviceLukasz Hadas, Julia Jancy, Sonja Mlaker Kač, Mateja Čuček, reviewed university, higher education or higher vocational education textbook Keywords: supply chains, sourcing, services, logistics, higher education textbooks
Published in DKUM: 13.12.2024; Views: 0; Downloads: 7
Full text (3,42 MB)
This document has many files! More... |
6. The perception of sustainability competences in logistics and supply chainsMateja Čuček, Sonja Mlaker Kač, Matevž Obrecht, Lazar Pavić, 2024, original scientific article Abstract: The European Union (EU) has adopted a huge number of guidelines and policies to promote sustainability in different sectors. The study focuses on the twin green and digital transformation, which is particularly highlighted in the context of the European Green Deal, a comprehensive strategy to tackle climate change and environmental degradation while embracing digital innovation for economic growth and societal progress. These guidelines and policies show the EU's commitment to promoting sustainability in different sectors and to achieving the objectives of climate change, environmental protection and sustainable development. One of the areas that plays an important role for the individuals as well as for the economy is logistics and supply chain management. The main research question of this study is to investigate the relationship between the basic sociodemographic characteristics and their perception of the importance of sustainability competences in logistics and supply chains in the future. The study was carried using survey questionnaire on employees in the field of logistics and supply chains in Slovenia. The results show the main statistically significant differences in these perceptions are primary based on differences in employees demographic characteristics, such as gender, age and level of education of the employees.
Keywords: sustainable competences, sustainability, environmental impact, corporate social responsibility
Published in DKUM: 29.11.2024; Views: 0; Downloads: 23
Full text (242,85 KB)
This document has many files! More... |
7. Barriers and influencing factors in the implementation of circular economy in Slovenian road transportKristijan Brglez, Mateja Čuček, Andjelko Andy Kober, Rebeka Kovačič Lukman, 2024, original scientific article Abstract: The European Union’s commitment to sustainable development, exemplifed by the Green Deal and the United Nations Sustainable Development Goals, highlights the importance of the circular economy, especially for road transport companies. This study examines the current state of circular economy practices in Slovenian road transport through an inquiry of 151 logistic companies. Utilizing principal component analysis, fve key factors infuencing circular economy implementation were identifed: knowledge and competences, company practices, strategies, regional development, and market presence. Additionally, seven barriers were noted: lack of knowledge, fnancial constraints, time limitations, space constraints, limited technology, management issues, and supply chain coordination challenges. Findings suggest that circular practices are often secondary to business proftability, with fnancially stable companies more likely to adopt these practices. Success in circular economy implementation requires investments in innovative technologies, capacity building, and strong management support. Companies in more developed regions tend to adopt circular practices due to better access to knowledge and incentives. These insights provide a foundation for future research, including comparative studies across transport sector in European Union and globally.
Keywords: circular economy, logistics sector, PCA, barriers, road transport
Published in DKUM: 25.11.2024; Views: 0; Downloads: 14
Full text (2,02 MB)
This document has many files! More... |
8. Primerjava poslanstev, vizij, ciljev in izjav o družbeni odgovornosti v izbranih slovenskih ter skrbskih logističnih podjetjih : magistrsko deloMarko Miljković, 2024, master's thesis Abstract: V magistrskem delu smo preučevali podjetja s področja logistike in oskrbovalnih verig ter predstavili njihove vizije, poslanstva, cilje in družbeno odgovornost. Pri raziskavi smo upoštevali javno dostopne podatke, objavljene na njihovih spletnih straneh. Osredotočili smo se na 60 izbranih podjetij s področja logistike in oskrbovalnih verig v Sloveniji ter Srbiji. Opredelili smo pojme, kot so poslanstvo, vizija, cilji ter družbena odgovornost. Ugotovili smo, da je poslanstvo izbranih podjetij s področja logistike in oskrbovalnih verig v Sloveniji ter Srbiji v veliki meri povezano z »namenom« in »ljudmi« (zaposleni, naročniki, deležniki, zainteresirane strani itd.). Vizije temeljijo predvsem »na konkretnih ciljih«, kar je podobno v obeh državah. Zasledili smo, da od skupno 60 podjetij s področja logistike in oskrbovalnih verig 44 podjetij ni imelo »časovno omejenih« ciljev, torej smo ugotovili, da se raje časovno ne omejujejo. Iz rezultatov smo zasledili, da dve tretjini teh podjetij ni družbeno odgovornih oziroma na svojih spletnih straneh nimajo informacij o družbeni odgovornosti. Prav tako smo ugotovili, da slovenska podjetja v primerjavi s srbskimi podjetji več pozornosti namenjajo varstvu naravnega okolja.
Keywords: poslanstvo, vizija, cilji, družbena odgovornost, logistika
Published in DKUM: 20.11.2024; Views: 0; Downloads: 28
Full text (2,81 MB) |
9. Oskrbovalne verige znanja : smernice za zeleni in digitalni prehodMatevž Obrecht, Tina Cvahte Ojsteršek, Mateja Čuček, Martin Fale, Nena Orel Šanko, Polona Vičič, Lazar Pavić, Bojana Slomšek Šlamberger, 2024 Abstract: Znanstvena monografija zajema najsodobnejše ugotovitve s področja trajnostnega razvoja in digitalizacije in njihovo aplikacijo na področje managementa v logistiki in oskrbovalnih verigah. Teoretični del monografije odpirajo poglavja, ki se nanašajo na pojasnitev osnovnih pojmov s področja trajnostnega razvoja, kot so cilji trajnostnega razvoja, okoljska politika, trajnostna proizvodnja in potrošnja, delitvena ekonomija, koncept odrasti in ekonomija blaginje. V nadaljevanju so predstavljeni najsodobnejši trendi s področja trajnosti in povezovanja področij digitalizacije s poudarkom na tem, kaj je aktualno in kaj mlajše generacije vidijo kot priložnosti za prioritetni razvoj. Teoretični del se zaključi s predstavitvijo kompetenčnih modelov s področja trajnosti in digitalizacije ter s predstavitvijo vseživljenjskega učenja kot rešitve za hitrejše pridobivanje znanj s področja trajnostnega razvoja in digitalizacije, saj je zaznano pomanjkanje teh znanj pri posameznikih, ki so končali formalno izobrazbo v času, ko sta trajnost in digitalizacija predstavljali obrobni tematiki in še nista bili tako vpeti v izobraževanje in prioritete logistike in oskrbovalnih verig. Raziskovalni del monografije se začne s predstavitvijo vključenosti trajnostnega razvija v obstoječi zakonodajni okvir. V nadaljevanju so predstavljeni rezultati vključenosti trajnostnih in digitalnih kompetenc v slovenske visokošolske programe in analiza prekrivanja le teh. Ključni raziskovalni del pa predstavljajo rezultati kvantitativne raziskave, ki se nanašajo na identifikacijo nujno potrebnih znanj, spretnosti in veščin s področja trajnostnega razvoja in digitalizacije v logistiki in oskrbovalnih verig, za nemoten hkratni zeleni in digitalni prehod v družbo 5.0. ter razlike v ključnih prioritetnih področjih, ki jih zaznavamo med gospodarstvom, mladimi in akademiki.
Keywords: trajnostni razvoj, digitalizacija, oskrbovalne verige, vseživljenjsko učenje, zeleni in digitalni prehod
Published in DKUM: 25.03.2024; Views: 411; Downloads: 128
Full text (5,18 MB)
This document has many files! More... |
10. Povezanost organizacijske klime z zavzetostjo zaposlenih v proizvodnem podjetju : magistrsko deloNina Vugrinec, 2024, master's thesis Abstract: V magistrski nalogi smo raziskovali organizacijsko klimo in njeno povezavo z zavzetostjo zaposlenih. Raziskavo smo izvedli med zaposlenimi v oddelku logistike in nabave v večjem slovenskem proizvodnem podjetju. Glavno raziskovalno vprašanje je bilo, ali med organizacijsko klimo in zavzetostjo zaposlenih obstaja povezava, in če da, kako močna je. Za merjenje organizacijske klime smo uporabili vprašalnik, ki je bil razvit v okviru projekta Slovenska organizacijska klima (v nadaljevanju: SiOK). Gre za projekt, v katerem je skupek svetovalnih podjetij spremljal in meril organizacijsko klimo v slovenskih organizacijah. Podrobneje nas je zanimalo tudi, ali obstaja povezava med posamezno dimenzijo izmed 12 dimenzij organizacijske klime, kot jih opredeljuje SiOK, in zavzetostjo zaposlenih. Prav tako smo raziskali, kolikšen je delež zavzetih, nezavzetih in aktivno nezavzetih zaposlenih. Za analizo smo uporabili program Statistical Package for the Social Sciences.
Keywords: organizacijska klima, zavzetost zaposlenih, povezava, SiOK, Gallup
Published in DKUM: 20.03.2024; Views: 342; Downloads: 103
Full text (1,48 MB) |
