| | SLO | ENG | Cookies and privacy

Bigger font | Smaller font

Search the digital library catalog Help

Query: search in
search in
search in
search in
* old and bologna study programme

Options:
  Reset


41 - 50 / 592
First pagePrevious page12345678910Next pageLast page
41.
Usposabljanje in delovanje strokovnih smučarskih kadrov na področju Republike Slovenije
Timi Gašperin, 2017, bachelor thesis/paper

Abstract: V diplomski nalogi smo analizirali izvajanje usposabljanja za pridobitev strokovnega naziva Učitelj alpskega smučanja I. stopnje. Organizacijo in izvedbo tečaja smo razčlenili po postavkah kurikuluma in vsak del obravnavali posebej. Poskušali smo poiskati kar najboljši način izvedbe tečaja, združen z obstoječim izvajanjem usposabljanj na področju alpskega smučanja. Glavi cilj naloge je pomoč organizatorjem tečajev z informacijami, ki jim bodo v pomoč pri organizaciji in izvedbi usposabljanj najnižje stopnje. Najpomembnejša izhodišča naloge so vezana na cilje usposabljanja, izvajalce tečajev, izbiro učne snovi, na organizacijske oblike in metode, ki so potrebne za kakovostno izvedbo usposabljanja. Osnovni cilj posodobljenih načinov dela ter ustreznega marketinškega pristopa je pridobitev večjega števila kandidatov in končno višja kvaliteta dela učiteljev smučanja. Diplomsko delo temelji na deskriptivni metodi dela, večino potrebnih podatkov pa smo pridobili v pisarni ZUTS Slovenije, pri vodstvu ZUTS Slovenije in preko članov demonstratorske vrste za alpsko smučanje. Ugotovili smo, da je program usposabljanja poteka na ustrezno kakovostni ravni, v skladu s teoretičnimi načeli, kar pa žal ne zadostuje potrebam prakse, saj so tečaji usposabljanja prekratki, da bi lahko udeleženci dosegli dovolj visoko kakovost. Potrebe na terenu namreč tudi na nižjih stopnjah usposabljanja zahtevajo visoko stopnjo strokovnosti pri učiteljih smučanja. Določen problem predstavlja tudi smučarsko znanje kandidatov, ki se kaže, da je generalno slabši kot v preteklosti. V prihodnosti bi rešitev lahko bila v združevanju obstoječih programov usposabljanja, kjer bi združili prvo in drugo stopnjo ter tako prešli v dvostopenjski sistem usposabljanja. Določeni elementi kurikuluma so si med tečaji lahko precej različni, vendar sklepamo, da je tako v največjo korist udeležencem. Ker je smučanje šport v naravi, lahko vremenski dejavniki precej spremenijo pogoje dela. Enako je z obiskanostjo smučišča. Tečaji se med seboj razlikujejo tudi v ceni, saj se odvijajo na različnih lokacijah.
Keywords: • kurikulum, • tečaj alpskega smučanja, • organizacija.
Published in DKUM: 05.09.2017; Views: 1140; Downloads: 95
.pdf Full text (1010,25 KB)

42.
Authentic leadership to the future
Vlado Dimovski, Marko Ferjan, Miha Marič, Miha Uhan, Marko Jovanović, Matej Janežič, 2012, original scientific article

Abstract: Authentic leadership is the latest evolutionary stage in leadership development and emphasizes the leader's authenticity. The construct of authenticity was researched by ancient Greek philosophers as 'know thy-self ', and 'thy true self '. Authentic leadership began to develop after 2004. The main reason why the researchers place so much attention to authentic leadership is fact that authentic leadership reaches all of the employees in organizations. Authentic leaders must identify the strengths of their followers and help them with their development and integration towards a common goal, purpose, vision and identity of the organization. Authentic leadership is seen as the final stage in the development of leadership styles, properties of this leadership style, and the consequences of this style have not been fully explored. In our paper we will explore this new style of leadership and its implications.
Keywords: authentic leadership, leadership, human resources, organizational behavior, organization
Published in DKUM: 24.07.2017; Views: 2212; Downloads: 481
.pdf Full text (593,20 KB)
This document has many files! More...

43.
Vpliv barve embalaže na nakup
Ana Marija Šprohar, 2017, bachelor thesis/paper

Abstract: Vpliv barve embalaže na izbiro izdelka ni zanemarjujoč. Človek je v prvi vrsti vizualno bitje, posledično vzpostavi stik z izdelkom v prvi vrsti prek vizualne podobe. Ravno zato mora izdelek vzbuditi pri njemu pozornost in ustvariti željo po nakupu. Pri tem igra barva embalaže veliko vlogo. Diplomska naloge je sestavljena iz dveh delov. Prvi del je teoretični del, kjer smo raziskovali pomen barve in njen vpliv na različna področja človeškega življenja. Sledi predstavitev pomena embalaže, ki s svojo sporočilnostjo vpliva na odločitev o nakupu in predstavitev funkcij embalaže. Predstavljen je pojem potrošnika in njegov proces nakupnega odločanja ter dejavniki ki vplivajo na ta proces. V teoretičnem delu naloge je predstavljeno kar nekaj trditev raznih avtorjev o pomembnosti barve pri zaznavanju izdelka. Drugi del diplomske naloge pa je raziskovalni del, kjer smo ugotovili ali barva pomembno vpliva na odločitev/nakup sledečih izdelkov: čokolada, piškoti, bonboni in sok. Opazovali smo preizkušanje navedenih izdelkov na naključno izbranem vzorcu 30 naključnih potrošnikov v trgovini Mercator, d.d. Ljubljana. Ugotovili smo, da barva embalaže velik vpliv pri procesu odločanja za nakup izbranih artiklov. Tega dejstva se zavedajo tudi oblikovalci embalaže, zato se pri izdelavi embalaže obrnejo na zunanje izvajalce – strokovnjake za izdelavo embalaže. Sami oblikovalci embalaže ugotavljajo, da se potrošniki v veliki meri odločajo za nakup določenega artikla na podlagi barve embalaže.
Keywords: Barva, embalaža, zaznavanje, izdelek, porabnik.
Published in DKUM: 22.06.2017; Views: 1493; Downloads: 239
.pdf Full text (1,35 MB)

44.
Organizational flexibility, employee security and organizational efficiency : a case study of Slovenian public and private sector organizations
Tatjana Kozjek, Marko Ferjan, 2015, original scientific article

Abstract: Background: Literature defines different types of flexibility and security with regard to work. Regardless of which type of flexibility or security is discussed, the consequences for individuals, organizations or employers and society are significant. Purpose: The purpose of the research was to compare and analyse the correlation between the different types of flexibility and security in work and organizational efficiency. Methodology: Data was gathered using the Computer-Assisted Web Interview (CAWI) method. A link to an online questionnaire was e-mailed to randomly selected organisations across all economic sectors in Slovenia that had a published e-mail address, either in business directories or on a company website. We asked them to forward our e-mail to their employees. The correlation between different variables was used for data analysis. Results: The results of our research show that there is a low positive level of correlation between different types of flexibility and security in the context of work and also between different types of flexibility in work and organizational efficiency. The correlation between different types of security in work and organizational efficiency is positive and medium strong. Conclusion: It is recommended that the legislators be aware of the importance of their correlation with organizational efficiency when preparing legislative amendments regarding introduction of the flexibility and security in the field of work.
Keywords: flexibility, flexible employment contratcs, employee income security, Slovenia
Published in DKUM: 04.04.2017; Views: 1040; Downloads: 144
.pdf Full text (1,04 MB)
This document has many files! More...

45.
Marketing mix and tourism destination image : the study of destination Bled, Slovenia
Urška Binter, Marko Ferjan, João Vasco Neves, 2016, original scientific article

Abstract: Background and Purpose: The aim of the research was to find out how business partners from the field of tourism estimate the dimensions of the image of Bled and the marketing mix used to promote Bled. Further on we were interested in evaluating the influence of image and marketing mix on the scope of sales measured in overnights. The following dimensions of image were explored: perceived uniqueness of image as a whole, perceived uniqueness of attractions and experiences, perceived quality of the environment (cleanness), perceived feeling of safety, as well as the dimensions of the marketing mix: perceived quality of products (accommodation, culinary offer, transfers, etc.), perceived price of services, perceived manner of sales for the promotion of Bled, perception of promotional channels, perception of residents (politeness, friendliness, multicultural and religious openness, etc.) and a positive experience of visiting Slovenia. Design/Methodology/Approach: The survey was dispensed among 400 incoming agencies, foreign tour operators, tourist agencies and associations that promote the product of Bled. 235 units were received, 164 of them were completed. The respondents come from 30 countries from all over the world. Results: The findings disclose how service quality, tourist provider competencies and environmental factors are estimated. Safety at Bled has the highest arithmetic mean and the lowest standard deviation. The lowest ranking is linked to traffic and tolerance towards other religions. It is alarming to find the service quality, as the core of tourism business, rated poorly during the main season. Conclusion: Having overviewed the available literature it might be concluded that the analysis can be regarded as the first research of the tourist destination Bled performed in this manner and scope.
Keywords: image, marketing, research, tourism
Published in DKUM: 04.04.2017; Views: 1355; Downloads: 156
.pdf Full text (830,56 KB)
This document has many files! More...

46.
36. mednarodna konferenca o razvoju organizacijskih znanosti : Odgovorna organizacija (22. - 24. marec 2017, Portorož, Slovenija) (konferenčni zbornik)
2017, proceedings of peer-reviewed scientific conference contributions (international and foreign conferences)

Abstract: Konferenca o razvoju organizacijskih znanosti je konferenca z najdaljšo tradicijo na Univerzi v Mariboru in vsako leto poveže študente, raziskovalce, gospodarstvenike in predstavnike javne uprave, ki delujejo na področju organizacije in managementa. Tema letošnje, že 36. mednarodne konference o razvoju organizacijskih znanosti, je Odgovorna organizacija in se nanaša na širino organizacije v njenem notranjem in zunanjem okolju. Odgovornost do zaposlenih, poslanstva, strategije, procesov, tehnologije, razvoja so samo nekatera izmed področij, ki jim mora organizacija slediti. Identiteta organizacije se izkazuje z njenim vsestransko odgovornim ravnanjem in kaže vrednost navzven pri kupcih ali uporabnikih storitev. V času, ki ga živimo, smo vpeti v preplet tehnološkega in socialnega napredka, ki nenazadnje rezultira v posamezniku in družbi nasploh. Ravnanje organizacije se ravno tako ne veže samo na delovanje v lokalnem okolju temveč zaradi globalnih razsežnosti učinkuje tudi v mednarodnih dimenzijah. S temo konference želimo odpreti polje vprašanj in poiskati odgovore, ki bodo doprinesli k napredku organizacijskih ved. Materialni vplivi, komuniciranje, znanje in poštenje ter nenazadnje ideal odgovornega ravnanja lahko kot pomembni dejavniki obvladujejo pogosto nemirne situacije v in izven okolja naših organizacij. Ker smo časovno in prostorsko vpeti v vzorce, ki mnogokrat ne sledijo več našim preteklim izkušnjam, je naša želja, da s srečanjem na konferenci stopimo v korak s časom in prepoznamo dobre prakse, izoblikujemo nove metode in se seznanimo z aktualnimi trendi, ki jih organizacije vsakodnevno živijo.
Keywords: zborniki, management, informatika, organizacija, razvoj
Published in DKUM: 31.03.2017; Views: 2784; Downloads: 491
.pdf Full text (25,33 MB)
This document has many files! More...

47.
Učeča se organizacija med trenerji smučarjev skakalcev
Mitja Mežnar, 2017, master's thesis/paper

Abstract: Zaradi vse hitrejšega tehnološkega in informacijskega napredka v svetu, se okolje ves čas spreminja. Da pa bi se posameznik kot tudi organizacije čim hitreje prilagodile tem spremembam ter izrabile nove možnosti, ki so jim ponujene morajo svoje znanje, veščine ter spretnosti ves čas izpopolnjevati in nadgrajevati. Nenehno učenje je torej dandanes ključnega pomena. Eden izmed najsodobnejših managerskih pristopov nenehnega učenja in managementa znanja pa je prav koncept učeče se organizacije, ki je tudi glavna tema te magistrske naloge. Magistrska naloga obsega teoretični in empirični del. V teoretičnem je opisano razumevanje in opredelitev učeče se organizacije, organizacijsko učenje ter opisana učeča se organizacija v športu. Opisane pa so tudi sposobnosti in lastnosti (uspešnega) trenerja ter njegovo delovanje. V empiričnem delu pa so predstavljeni rezultati raziskave, v kateri nas je zanimal vpliv uporabe elementov učeče se organizacije, ob nenehnem izpopolnjevanju znanja trenerja smučarjev skakalcev, na najboljši doseženi rezultatom njegovega najuspešnejšega varovanca ter pri katerem elementu učeče se organizacije je vpliv na najboljši doseženi rezultat največji. Rezultati raziskave so pokazali, da uporaba učeče se organizacije ob nenehnem izpopolnjevanju znanja trenerja smučarjev skakalcev lahko napove rezultat najuspešnejšega tekmovalca. Z enajstimi napovednimi spremenljivkami (komuniciranje, učenje na preteklih izkušnjah, eksperimentiranje, sistematično reševanje problemov in sistemsko razmišljanje, učenje od drugih, skupna vizija, mentalni modeli, timsko učenje, osebno znanje, prenos znanja in merjenje napredka) in eno dihotomno spremenljivko (trenerjevo nenehno izpopolnjevanje znanja) pojasnimo kar 50 % variabilnosti najboljšega rezultata najuspešnejšega tekmovalca, ki ga je posamezni trener (v zadnjih dveh sezonah - sezoni 2013/14 in 2014/15) treniral. Med vsemi enajstimi sklopi učeče se organizacije in nenehnega izpopolnjevanja znanja trenerja pa vpliv na najboljši rezultat najuspešnejšega tekmovalca, ki ga je trener treniral kaže kar šest spremenljivk. Negativno na najboljši rezultat vpliva: eksperimentiranje, učenje od drugih ter merjenje napredka. Pozitivno pa: prenos znanja, skupna vizija ter nenehno izpopolnjevanja znanja trenerja. Omenimo še, da je za koncept učeče se organizacije slišalo že skoraj polovica vprašanih trenerjev smučarjev skakalcev.
Keywords: učeča se organizacija, organizacijsko učenje, športni trener, smučarski skoki, odnos trener – športnik
Published in DKUM: 25.01.2017; Views: 2364; Downloads: 212
.pdf Full text (2,40 MB)

48.
POMEN LOBIRANJA OB ISKANJU ZAPOSLITVE
Nina Čare, 2016, bachelor thesis/paper

Abstract: Stopnja brezposelnosti je v Sloveniji velika. Veliko je brezposelnih, ne glede na izobrazbo in starost, zato je med njimi velika konkurenca. Služb je manj kot je nezaposlenih, zato se morajo še posebej potruditi, da bodo dobili zaposlitev. Nas pa je predvsem zanimalo ali je lobiranje pri iskanju zaposlitve pomembno. Diplomska naloga je sestavljena iz dve delov. Prvi del je teoretični del, kjer predstavimo kaj lobiranje je, kako se ga lotiti, kaj je pomembno pri argumentiranju stališč. Predstavili smo tudi brezposelnost, kaj je, vrste brezposelnosti, merjenje brezposelnosti in brezposelnost v Sloveniji. Drugi del diplomske naloge pa je raziskovalni del. Spletno anketo nam je rešilo 220 ljudi. Nato smo anketo analizirali in dobili odgovore na naša vprašanja raziskave. Ali nam lobiranje pomaga pri iskanju zaposlitve? Ali ima stopnja izobrazbe kakšno vezo pri lobiranju ob iskanju zaposlitve? Ali imamo pri določenih podjetjih (glede na velikost po številu zaposlenih) več možnosti, da se zaposlimo, če lobiramo? Ko menjamo zaposlitev, kakšen način iskanja nove zaposlitve je najboljši? Ugotovili smo, da nam lobiranje zelo pomaga pri iskanju zaposlitve, več kot polovica vseh anketirancev je dobila zaposlitev preko osebnih virov, torej s pomočjo lobiranja. Druga ugotovitev je bila, da ne glede na to katera je naša stopnja izobrazbe je velika verjetnost, da bomo dobili zaposlitev preko osebnih virov. Tako, da lahko rečemo, da stopnja izobrazbe nima nobene veze z lobiranjem pri iskanju zaposlitve. Kot tretje smo ugotovili, da imamo največ možnosti, da se zaposlimo s pomočjo lobiranja v podjetjih, ki imajo do 10 zaposlenih, ter od 10 do 100 zaposlenih in nad 300 zaposlenih. Odgovor na četrto vprašanje pa je bil, da če menjamo zaposlitev imamo največ možnosti, da bomo dobili zaposlitev, če jo bomo iskali s pomočjo lobiranja. Ugotovili smo, da se naše ugotovitve razlikujejo od teorije, ki pravi, da se s pomočjo lobiranja v največji meri zaposlujejo visoko izobraženi ljudje. V Sloveniji se s pomočjo lobiranja zaposlujejo ne glede na izobrazbo. Naša ugotovitev je bila, da je to posledica velike brezposelnosti v Sloveniji in majhnosti Slovenije. Prišli smo do zaključka, da če imamo večji socialni krog imamo več možnosti za zaposlitev.
Keywords: Lobiranje, brezposelnost, osebni viri, zaposlovanje
Published in DKUM: 14.11.2016; Views: 1002; Downloads: 154
.pdf Full text (800,67 KB)

49.
Katalog znanja pri opravljanju administrativnega dela v storitveni dejavnosti prevozi potnikov
Marjetka Cunk, 2016, bachelor thesis/paper

Abstract: Na delovna opravila nekega podjetja močno vplivajo različne tehnološke spremembe. Novosti na vseh področjih zahtevajo usvajanja novih spretnosti in nenehno izobraževanje zaposlenih.Težave, ki se pri administrativnem delu pojavljajo v praksi, pa ne nastopajo zaradi neznanja, temveč zaradi nepovezanega informacijskega sistema državnih organov in zaradi dejstva, da na trgu ni programa, s katerim bi lahko avtomatsko ažurirali podatke in jih obdelali. Vse podatke je potrebno vnašati posamezno v več programov, kar pomeni odvečne, ponavljajoče se in dolgotrajne delovne postopke. Ta problematika je bila osnovno vodilo pri našem raziskovanju, saj je bil cilj naloge ugotoviti katera orodja uporablja administrator za pridobivanje informacij in podatkov, kako mu lahko pri tem pomaga računalniška in informacijska tehnologija, s kakšnim programom bi lahko delal hitreje in učinkoviteje ter kako bi drugačen, izboljšan program vplival na sam potek dela v storitveni dejavnosti prevozi potnikov.
Keywords: Katalog znanja, administrator, storitvena dejavnost, računalniška tehnologija, informacijska tehnologija
Published in DKUM: 14.11.2016; Views: 1215; Downloads: 104
.pdf Full text (5,67 MB)

50.
VPLIV IZOBRAZBE NA ZAPOSLITVENE MOŽNOSTI V OBČINI CERKNICA
Urška Intihar, 2016, bachelor thesis/paper

Abstract: V diplomskem delu Vpliv izobrazbe na zaposlitvene možnosti v občini Cerknica smo raziskali stanje na trgu dela v občini Cerknica in kakšen vpliv ima izobrazba na zaposlitvene možnosti. Cilj raziskave je bil ugotoviti, ali občani dobijo delo v domači občini ali se na delo vozijo v druge občine, kako dolgo so iskali zaposlitev, kakšen vpliv so pri tem imele delovne izkušnje in ali so se pripravljeni dodatno izobraževati. Raziskovali smo s pomočjo opravljene spletne ankete, statističnih podatkov ter poročil in analiz Zavoda Republike Slovenije za zaposlovanje. Poudarek smo dali predvsem na občane, stare od 30 do 39 let s stalnim ali začasnim prebivališčem v občini Cerknica. Zanimalo pa nas je tudi, kako je z zaposlitvijo pri mladih. Analizirane podatke smo predstavili tudi v tabelah in grafih. Ugotovili smo, da diplomanti dobijo delo v občini, vendar velikokrat dobijo delo, primerno nižji stopnji izobrazbe. Veliko se jih izobražuje poleg službe oz. so se pripravljeni izobraževati. Rezultati raziskave so pokazali, da se stanje na trgu dela popravlja, da pa ni pomembna samo izobrazba, ampak tudi delovne izkušnje, neformalna znanja in motiviranost za delo.
Keywords: izobraževanje, brezposelnost, delovne izkušnje, beg možganov, migracije na delo
Published in DKUM: 14.11.2016; Views: 1321; Downloads: 97
.pdf Full text (385,16 KB)

Search done in 1.52 sec.
Back to top
Logos of partners University of Maribor University of Ljubljana University of Primorska University of Nova Gorica