1.
VPLIV MEDOSEBNEGA ODNOSA VODIJ IN MERJENJE ZADOVOLJSTVA PODREJENIH NA PRIMERU FAKULTETEMaja Kerkez, 2013, undergraduate thesis
Abstract: Vodstvo predstavlja gonilno silo, po kateri naj bi se zgledovali podrejeni. Delovanje vodstva in njihov odnos do zaposlenih zelo vpliva na motivacijo podrejenih, ki predstavlja enega pomembnejših dejavnikov, ki vplivajo na zadovoljstvo zaposlenih in uspešno delovanje organizacije. Če tukaj potegnemo vzporednico, lahko rečemo, da dober vodja pomeni zadovoljen delavec, rezultat temu pa je uspešno delovanje podjetja.
Diplomsko delo v uvodnem delu zajema predstavitev obravnavanega okolja in problema v njem ter metodologijo dela. Teoretični del temelji na teoretičnih dognanjih domačih in tujih strokovnjakov.
Empirični del predstavlja analizo raziskave, ki smo jo opravili na fakulteti. Ker je fakulteta sama po sebi birokratska ustanova, v njej prevladuje toga hierarhična struktura. Razkorak med administrativnimi delavci in pedagogi je velik, saj ima za razliko akademske svobode pedagoškega kadra administracija minimalni prostor za individualizem. Takšno okolje in odnos vsekakor vplivata na zaposlenega, kar predstavlja dobro izhodišče za ugotavljanje stopnje zadovoljstva administrativnega kadra in iskanje vzrokov za morebitno nezadovoljstvo. Ugotavljali smo, kateri so tisti faktorji, ki vplivajo na zadovoljstvo ali nezadovoljstvo, ter podali možne predloge za dvig zadovoljstva. Raziskava je potekala med administrativnimi delavci fakultete s pomočjo anonimne ankete, rezultati pa so obdelani s statističnim programom SPSS.
Keywords: Zadovoljstvo, motivacija, podrejeni, vodenje.
Published in DKUM: 07.10.2013; Views: 1248; Downloads: 88
Full text (870,82 KB)
