| | SLO | ENG | Cookies and privacy

Bigger font | Smaller font

Search the digital library catalog Help

Query: search in
search in
search in
search in
* old and bologna study programme

Options:
  Reset


1 - 10 / 46
First pagePrevious page12345Next pageLast page
1.
Analiza ukrepov certifikata družini prijazno podjetje na komunali kranj
Diana Vindišar, 2024, undergraduate thesis

Abstract: Diplomsko delo se navezuje na problematiko neozaveščenosti zaposlenih o ukrepih certifikata 'Družini prijazno podjetje'. Pri izdelavi smo se osredotočali na področje družine in področje dela ter na njuno usklajevanje in uravnovešenost. Zanimal nas je postopek vpeljevanja certifikata v podjetje ter sami ukrepi v okviru certifikata. Zlasti so nas zanimali sami ukrepi ter njihov vpliv na vzdrževanje ravnovesja med delom in družino. Teoretični del zajema opis in pomen družine, starševstva, dela in kariere, ter predstavitev konflikta med družinskim življenjem in službo. Nadalje je opisan postopek vpeljave certifikata Družini prijazno podjetje v podjetje, podrobneje pa so predstavljene tudi njegove ugodnosti. V empiričnem delu smo z izvedbo ankete med zaposlenimi v podjetju Komunala Kranj raziskali, ali so zaposleni ozaveščeni o ukrepih CDPP, ali se pri koriščenju ukrepov pojavljajo težave in ali sploh pripomorejo k boljšemu ravnovesju med delom in družino. Izkazalo se je, da zaposleni v precej omejenem obsegu koristijo ukrepe, bodisi zaradi nepoznavanja ali zaradi same narave dela. Kljub temu menijo, da imajo dobro usklajeno delo in družino.
Keywords: delo in družina, usklajevanje, cetifikat Družini prijazno podjetje, ukrepi, Komunala Kranj
Published in DKUM: 19.11.2024; Views: 0; Downloads: 8
.pdf Full text (1,42 MB)

2.
Dilema sodobne ženske: družina ali kariera?
Maruša Rebernik, 2024, master's thesis

Abstract: Delo obravnava izzive in dileme, s katerimi se soočajo sodobne ženske pri usklajevanju družinskih in kariernih obveznosti. Namen je bil preučiti dileme, ki se nanašajo na usklajevanje teh dveh sfer, s pomočjo predhodnih raziskav in anketnega vprašalnika. Pri raziskavi je bil poudarek predvsem na starosti žensk, izobrazbi žensk, področju dela in starosti žensk ob rojstvu prvega otroka. Glavni rezultati so pokazali, da je družina ključna vrednota, ki je enako pomembna za ženske vseh starosti. Dejavnik starosti ob rojstvu prvega otroka pa je vpliven in ključen za razvoj in zavzetost kariere žensk. Samo preučevanje teorije pa nakazuje na pomembnost in potrebo po podpori delodajalcev in družbe, da ženske lahko lažje in učinkovito usklajujejo svoje mnoge vloge.
Keywords: materinstvo, kariera, dilema, diskriminacija, usklajevanje
Published in DKUM: 18.11.2024; Views: 0; Downloads: 21
.pdf Full text (1,96 MB)

3.
Podpora organizacije pri preprečevanju izgorelosti med medicinskimi sestrami
Urška Jalen, 2024, master's thesis

Abstract: Povzetek Organizacijska in institucionalna ozaveščenost, pozornost in prepoznavanje problema igrajo ključno vlogo pri spodbujanju dobrega počutja medicinskih sester. Spodbujanje avtonomije, zagotavljanje ustreznih virov in podpornega osebja ter ustvarjanje sodelovalnega delovnega okolja lahko pozitivno vplivajo na zadovoljstvo in dobro počutje zaposlenih. Magistrsko delo preučuje podporo, ki jo organizacije nudijo medicinskim sestram pri preprečevanju in obvladovanju izgorelosti. Cilj raziskave je oceniti učinkovitost trenutnih podpornih ukrepov in predlagati izboljšave. Rezultati ankete med diplomiranimi medicinskimi sestrami so pokazali nezadovoljstvo z obstoječimi oblikami podpore, ki so preveč splošne in nezadostne. Pomanjkanje dolgoročne podpore, omejena dostopnost do psihološkega svetovanja in nezadostno prepoznavanje subtilnih znakov izgorelosti so bili glavni problemi. Intervjuji so potrdili kvantitativne ugotovitve in dodali vpoglede v težave, kot so nezadostna angažiranost vodstva in neučinkovito prepoznavanje subtilnih znakov izgorelosti. Pomanjkljiva promocija obstoječih programov in omejena dostopnost do svetovalcev so prispevali k večjemu stresu zaposlenih. Na podlagi ugotovitev raziskave priporočamo večjo individualno podporo z uvedbo stalnih svetovalcev in mentorjev, izboljšanje prepoznavanja znakov izgorelosti z implementacijo proaktivnega pristopa, večjo angažiranost vodstva, ki naj zagotovi osebno podporo zaposlenim, ter boljšo promocijo in prilagoditev obstoječih programov za duševno zdravje, da bi le-ti postali bolj prepoznavni in učinkoviti. Trenutni ukrepi za podporo medicinskim sestram niso dovolj učinkoviti. Potrebne so spremembe, ki vključujejo večjo angažiranost vodstva, boljšo prepoznavnost znakov izgorelosti in izboljšanje obstoječih programov. . 
Keywords: Organizacija, izgorelost, medicinske sestre, zadovoljstvo, dobro počutje
Published in DKUM: 18.11.2024; Views: 0; Downloads: 14
.pdf Full text (1,51 MB)

4.
Vpliv čustvene inteligence na zavzetost zaposlenih
Sanja Đukić, 2024, master's thesis

Abstract: V sodobnem delovnem okolju, v katerem čustva in medosebni odnosi igrajo vse pomembnejšo vlogo, postajajo osebne lastnosti in veščine ključne za oblikovanje delovne zavzetosti. Ena izmed pomembnejših kompetenc prihodnosti je čustvena inteligenca. Odkar umetna inteligenca prevzema vse več analitičnih in ponavljajočih se nalog, postajata čustvena inteligenca in zavzetost ključni za ohranjanje človeške vrednosti v delovnem okolju. Čustvena inteligenca omogoča učinkovito sodelovanje, prilagajanje spremembam, sproščenost pri delu ter vodenje z integriteto in posluhom za zaposlene, česar umetna inteligenca ne more nadomestiti. Zavzetost spodbuja motivacijo, odgovornost in kreativnost, ki so potrebne za inovacije in napredek v organizacijah, v katerih tehnologija sama ne more doseči enakega vpliva. V raziskavi smo preučevali vpliv čustvene inteligence na zavzetost zaposlenih v sodobnem slovenskem delovnem okolju. Uporabili smo vprašalnika UWES-9 za merjenje zavzetosti in WLEIS za merjenje čustvene inteligence, pri čemer je sodelovalo 215 anketirancev. Podatke smo obdelali s programsko opremo IBM SPSS 29, dodatno pa smo izvedli intervju z go. Urško Gerbajs, strokovnjakinjo na področju čustvene inteligence. Raziskava je pokazala, da zaposleni, ki so se udeležili usposabljanj s področja čustvene inteligence, izkazujejo višjo raven te kompetence v primerjavi s tistimi, ki usposabljanj niso obiskali. Prav tako so podjetja, v katerih delodajalci aktivno spodbujajo razvoj čustvene inteligence, dosegla višjo raven zavzetosti med zaposlenimi. Vodstveni kadri so pokazali višje vrednosti zavzetosti v primerjavi z ostalimi. Ugotovitve poudarjajo pomen spodbujanja čustvene inteligence v organizacijah, saj to prispeva k večji delovni zavzetosti in boljšim poslovnim rezultatom. Priporočamo izvedbo empiričnih raziskav v slovenskih podjetjih, da bi pridobili konkretne dokaze o učinkovitosti usposabljanj na področju čustvene inteligence in spodbudili podjetja k večjemu vlaganju v razvoj kadra.
Keywords: čustvena inteligenca, zavzetost, razvoj kadra, kompetence prihodnosti
Published in DKUM: 15.11.2024; Views: 0; Downloads: 27
.pdf Full text (923,95 KB)

5.
Impact of work-family balance results on employee work engagement within the organization : the case of Slovenia
Jasmina Žnidaršič, Mojca Bernik, 2021, original scientific article

Abstract: Background and purpose: Organizations strive to increase the work engagement of their employees, as engaged employees are more productive employees, but often neglect the significant effects of work-family balance on work engagement. Numerous studies confirm the importance of work-family balance and work engagement, but there is lack of research that explores the relationship between the concepts. Our research fills a research gap in investigating the impact of work-family balance on work engagement, both directly and through individual perceptions of organizational support for work-family balance. The main aim of our research is to empirically test the relationships between the policies and practices of organizations regarding work-family balance, work-life balance and work engagement. Methods: Using validated questionnaires, we collected data on organizational support for work-family balance (family-friendly policies and practices, support by leader, support by co-workers, working hours and complexity of work), work-family balance and work engagement. The quantitative data for our analysis was collected through a survey of 343 online participants who were employees in various positions in companies in Slovenia. The results: Our results show that the organization's work-family balance policies and practices, such as support by leader, co-workers, and family-friendly policies and practices, have a positive impact on the individual's work-family balance, that work-family balance leads to an increase in work engagement, and that the individual's perception of the organization's work-family balance support leads to an increase in work engagement. Conclusion: Knowledge of important work-family balance implications with an understanding of organizational support for work-family balance and the relationships between the constructs of work-family balance and work engagement can be beneficial to business leaders. This understanding can help them to strengthen employee work engagement through family-friendly policies and practices, and thereby contributing to the area of employee behavior and improving employee productivity.
Keywords: work-family balance, work engagement, organization management
Published in DKUM: 14.11.2024; Views: 0; Downloads: 15
.pdf Full text (593,57 KB)
This document has many files! More...

6.
Usklajevanje zasebnega in poklicnega življenja: primerjava med spoloma
Živa Pudič, 2024, master's thesis

Abstract: V magistrskem delu smo se poglobili v tematiko usklajevanja poklicnega in zasebnega življenja ter skozi že obstoječo teorijo in ankete predstavili usklajevanje poklicnega in zasebnega življenja skozi primerjavo med spoloma. V teoretičnem delu naloge smo opredelili ključne pojme. Na začetku smo predstavili zasebno in poklicno življenje. Nadaljevali smo z opredelitvijo poklicnega in zasebnega življenja, spola, spolnih vlog ter delitve dela v zasebnem življenju. Podrobneje smo predstavili še dejavnike na ravni posameznika, države in organizacije, ki imajo vpliv na usklajevanje poklicnega in zasebnega življenja. Predstavili smo še posledice, ki jih prinaša neusklajenost poklicnega in zasebnega življenja in pomembnost teh dveh sfer za posameznika. V sklopu empiričnega dela magistrskega dela smo analizirali rezultate, ki smo jih pridobili s pomočjo spletne ankete. V anketi je sodelovalo 145 naključno izbranih anketirancev, ki so odgovorili na 12 vprašanj. S pomočjo analize rezultatov smo odgovorili na zastavljene hipoteze. Na podlagi pridobljenih rezultatov in analize smo ugotovili, da ženske težje usklajujejo poklicno in zasebno življenje, moški v manjši meri sodelujejo pri gospodinjskih opravilih in skrbi za otroke, ženske imajo več opore in možnosti za koriščenje ukrepov za lažje usklajevanje poklicnega in zasebnega življenja in, da anketiranci podporo delodajalca do usklajevanja ne ocenjujejo niti z dobro niti slabo. S pridobljenimi rezultati smo zadovoljni. Za prihodnje raziskave bi predlagali vključitev večjega vzorca, kvalitativne metode, s pomočjo katere bi lahko pridobili podrobnejša stališča o tematiki in podrobnejše zastavljene trditve, s katerimi bi dobili jasnejšo sliko o tem, kako anketiranci dojemajo usklajevanje, gospodinjska opravila, skrb za otroke, podporo delodajalca itd.
Keywords: usklajevanje, spol, poklicno življenje, zasebno življenje
Published in DKUM: 16.10.2024; Views: 0; Downloads: 40
.pdf Full text (1,63 MB)

7.
Upravljanje z raznolikostjo zaposlenih v podjetju X
Vojin Spasić, 2024, master's thesis

Abstract: Obravnavali bomo temo upravljanja raznolikosti zaposlenih v multinacionalnem kolektivu velikega in znanega slovenskega podjetja. Zanima nas, kako vodje ekip ravnajo s svojimi podrejenimi, ki pogosto prihajajo iz tujine – večinoma iz nekdanjih jugoslovanskih republik – in med katerimi lahko zaradi nacionalne in verske raznolikosti zlahka pride do konfliktov, zlasti glede na krvavi izid jugoslovanske krize v devetdesetih letih prejšnjega stoletja. Naš cilj je odkriti, kako psihološke značilnosti vodij timov vplivajo na uspešno prilagajanje stilov upravljanja raznolikosti zaposlenih, ki prihajajo iz različnih in pogosto nasprotujočih si kulturnih, nacionalnih in verskih okolij; in izhajamo iz predpostavke, da visoka stopnja zavedanja medsebojnih razlik, razvita čustvena inteligenca in samozavedanje pozitivno vplivajo na upravljanje raznolikosti. Za dokaz zgornje predpostavke smo postavili tri hipoteze, ki se nanašajo na stopnjo zavedanja raznolikosti, čustveno inteligenco in stopnjo samozavedanja vodij timov pri vodenju multikulturnih in multinacionalnih timov. Metodološki postopek temelji na metodah deskripcije in kompilacije. Najprej bomo predstavili in pojasnili koncepte različnosti, vodij, vodenja, stila vodenja (managementa), ki bodo predstavljali osnovo za razumevanje delovnih nalog vodij timov in odgovornosti, ki jih imajo. Teoretični podlagi bomo dodali empirični del raziskave, vsebovan v anketnem vprašalniku, ki smo ga posredovali vodjem ekip v našem podjetju. Vprašalnik je bil sestavljen tako, da diskretno in indiskretno ocenjuje psihološke značilnosti vodij timov v podjetju ter nam pomaga videti povezavo med stopnjo (samo)zavedanja in čustvene inteligence na eni strani ter sposobnostjo prilagajanja stilov vodenja na drugi. IV Rezultati raziskave so pokazali, da dejansko obstaja pozitivna korelacija med navedenimi psihološkimi značilnostmi vodij timov in njihovo sposobnostjo prilagajanja stilov vodenja večkulturnim, tj. večnacionalnim in večverskim skupinam. Takšni rezultati se zdijo spodbudni ne le za organizacije, katerih kolektivi so večnacionalni, temveč tudi za družbo kot celoto, zunaj delovnega okolja, saj obstaja realna možnost, da pripadniki sicer konfliktnih kultur skladno živijo v skupnosti, ki spoštuje in neguje njihove razlike, hkrati pa preventivno vpliva na vsako možnost nesoglasij.
Keywords: upravljanje z raznolikostjo, nacionalne, verske in kulturne razlike, zavest, samozavedanje, čustvena inteligenca, slogi upravljanja
Published in DKUM: 09.10.2024; Views: 0; Downloads: 9
.pdf Full text (1,70 MB)

8.
Ravnovesje med delom in družino ter zavzetost zaposlenih pri delu v podjetju x
Marjeta Horvat, 2024, master's thesis

Abstract: Sodobni način življenja prinaša številne izzive, med katerimi je usklajevanje delovnih in družinskih obveznosti eden najpomembnejših. Tudi delovno okolje je vse bolj zahtevno, kar lahko vpliva na ravnovesje med delom in družino ter na zavzetost zaposlenih pri delu. Magistrsko delo se osredotoča na raziskovanje različnih dejavnikov, ki vplivajo na ravnovesje med delom in družino ter na zavzetost zaposlenih pri delu. Razdeljeno je na teoretični, empirični in zaključni del. V okviru teoretičnega dela smo pregledali literaturo in obstoječe raziskave s področja ravnovesja med delom in družino ter zavzetosti zaposlenih. V izbranem podjetju smo izvedli raziskavo med zaposlenimi, s katero smo raziskali, kakšna je stopnja zavzetosti zaposlenih pri delu in kateri dejavniki vplivajo na zavzetost. Zanimalo nas je, na kakšen način podjetje podpira usklajevanje poklicnega in zasebnega življenja ter kakšen vpliv ima stopnja zadovoljstva z ravnovesjem med poklicnim in zasebnim življenjem na zavzetost zaposlenih. Rezultati raziskave so pokazali, da ni povezave med stopnjo zadovoljstva z ravnovesjem med poklicnim in zasebnim življenjem in zavzetostjo zaposlenih. Večina zaposlenih v izbranem podjetju ima srednjo stopnjo delovne zavzetosti, čeprav podjetje skrbi za povečevanje zavzetosti zaposlenih pri delu. Rezultati raziskave kažejo, da so zaposleni zadovoljni z ukrepi, ki jih za zagotavljanje ravnovesja med delom in družino nudi podjetje x. Na podlagi rezultatov smo oblikovali priporočila za podjetje x, kako lahko še izboljša politiko in prakse, ki podpirajo ravnovesje med delom in družino ter zavzetost zaposlenih pri delu.
Keywords: zaposleni, usklajevanje, zavzetost, delo, družinsko življenje
Published in DKUM: 30.08.2024; Views: 85; Downloads: 20
.pdf Full text (1,32 MB)

9.
Primerjava izbora članov projektnega tima po metodologijah belbina in chatgpt
Marijana Koceva, 2024, undergraduate thesis

Abstract: Namen tega diplomskega dela je izvesti primerjalno analizo med uporabo Belbinove programske rešitve in klepetalnim robotom ChatGPT pri sestavi projektih timov. Raziskava preučuje prednosti in slabosti obeh pristopov in njun način uporabe. Z raziskavo smo pridobili vpogled v to, kako se ta dva pristopa razlikujeta v procesu sestavljanja timov in kako lahko prispevata k učinkoviti sestavi timov v sodobnem poslovnem okolju. Skozi analizo njunih prednosti in slabosti smo identificirali optimalne strategije za sestavo projektnih timov, kar bo pripomoglo uporabnikom pri odločanju o uporabi obeh pristopov.
Keywords: umetna inteligenca, sestava timov, Belbinov model, ChatGPT, primerjava
Published in DKUM: 27.08.2024; Views: 57; Downloads: 17
.pdf Full text (2,16 MB)

10.
Vpliv brezposelnosti mladih na migracije v tujino
Ana Krstevski, 2024, undergraduate thesis

Abstract: Dandanes se veliko mladih spopada z brezposelnostjo v domači državi ravno zaradi slabih zaposlitvenih priložnosti. Zato se v velikem številu odločajo za selitev v druge države zaradi pomanjkanja zaposlitvenih možnosti v svoji domači državi. Namen tega raziskovalnega dela je bil raziskati razmerje med brezposelnostjo mladih in pojavom migracij v tujino ter prikazati kritične ekonomske in družbene posledice, povezane s to dinamiko. Metode, uporabljene v tej študiji, so vključevale kombinacijo kvantitativnih in kvalitativnih raziskav. Zbiranje podatkov je vključevalo ankete, intervjuje ter analizo obstoječih ekonomskih in demografskih podatkov. Te metodologije so bile uporabljene za preučitev dejavnikov, ki prispevajo k brezposelnosti mladih, in za identifikacijo motivacije in izkušenj mladih, ki se odločijo za migracijo v tujino v iskanju boljših gospodarskih možnosti. Rezultati raziskave so pokazali nezadovoljstvo mladih v lastni državi in potrebe po zaposlitvenih možnostih v tujih državah, kar je bilo prikazano v okviru ankete. Študija poudarja potrebo po oblikovanju politik za izboljšanje zaposlitvenih možnosti mladih v Sloveniji, kar bi spodbudilo gospodarski razvoj in družbeno kohezijo.
Keywords: brezposelnost, migracije, emigracije, mladi, izzivi
Published in DKUM: 05.07.2024; Views: 163; Downloads: 39
.pdf Full text (1,55 MB)

Search done in 0.2 sec.
Back to top
Logos of partners University of Maribor University of Ljubljana University of Primorska University of Nova Gorica