1. Odnos slovenskega osnovnega šolstva do učencev z ADHDKatarina Kocman, 2025, undergraduate thesis Abstract: Diplomsko delo obravnava odnos slovenskega osnovnošolskega sistema do učencev z motnjo pozornosti in hiperaktivnostjo (ADHD), eno najpogostejših nevrorazvojnih motenj v otroštvu. Namen raziskave je bil ugotoviti, kako osnovne šole izvajajo zakonsko predpisano podporo učencem z ADHD, s kakšnimi izzivi se soočajo učitelji, strokovni delavci in starši ter kakšne posledice ima pomanjkljivo izvajanje za učence in družbo. V teoretičnem delu smo predstavili značilnosti ADHD, zakonodajni okvir in primere dobrih praks doma ter v tujini.
Empirični del je vključeval spletno anketo med učitelji in strokovnimi delavci ter intervjuje z učencem z ADHD, staršem učenca z ADHD, učiteljico na predmetni stopnji, učiteljico na razredni stopnji, specialno in rehabilitacijsko pedagoginjo in študentko razrednega pouka. Rezultati so pokazali, da imajo učitelji in strokovni delavci pogosto premalo znanja o prilagoditvah, sistemska podpora je neenotna, starši pa poročajo o neizvedenih pravicah otrok. Hkrati pa zaposleni izražajo pripravljenost za dodatna usposabljanja in jasnejše smernice.
Osrednji rezultat naloge je postopkovnik, ki prvič ponuja celovit okvir za delo z učenci z ADHD. Temelji na treh stebrih: zgodnjem prepoznavanju, ustreznih prilagoditvah učnega procesa ter sodelovanju strokovnih timov in staršev. Njegova posebnost je sistem evalvacije, certificiranja in nagrajevanja, ki vključuje naziv 'Šola, ki sprejema ADHD' ter certifikat 'Specialist za delo z učenci z ADHD'.
Predlagani model presega obstoječe parcialne rešitve, saj združuje akademsko utemeljenost, praktično izvedljivost in motivacijske elemente. Njegova uvedba lahko pomembno prispeva k večji enakosti, zmanjšanju stigmatizacije ter krepitvi strokovne samozavesti zaposlenih v osnovnih šolah, hkrati pa učencem z ADHD omogoči, da razvijajo svoje potenciale v spodbudnem šolskem okolju.
Keywords: ADHD, osnovna šola, postopkovnik, inkluzija, certificiranje
Published in DKUM: 08.10.2025; Views: 0; Downloads: 9
 Full text (2,70 MB) |
2. Blagovne znamke v nogometuŽiga Repas, 2025, undergraduate thesis Abstract: Diplomsko delo se osredotoča na blagovne znamke v športu, natančneje v nogometu. V poglavju o teoretičnih osnovah so opisani: marketing na splošno, marketing v storitvah in v nogometu, blagovne znamke na splošno in v nogometu ter pripadnost blagovnim znamkam. Tako smo izpolnili teoretični cilj diplomskega dela – opisati zgoraj naštete pojme.
V poglavju Opis okolja sta obravnavana organizacijska struktura profesionalnega nogometnega kluba in njegov marketing. To je bila osnova za raziskavo, ki je temeljila na ugotavljanju razlike med nogometnimi klubi kot blagovnimi znamkami v smislu pripadnosti navijačev. S pomočjo anketnega vprašalnika smo primerjali pripadnost navijačev NK Maribor, HNK Hajduk Split in CF Real Madrid. Odgovorili smo na vsa štiri raziskovalna vprašanja in imenovali indikatorje, ki bistveno vplivajo na pripadnost navijačev nogometnih klubov. Ugotovili smo, da med obravnavanimi klubi ni bistvenih razlik v smislu pripadnosti njihovih navijačev. Vsi trije klubi veljajo za uspešne klube s tradicijo, jasno identiteto in močno navijaško bazo.
Keywords: Blagovne znamke v športu, športni marketing, navijači, nogometni klubi, pripadnost.
Published in DKUM: 07.10.2025; Views: 0; Downloads: 5
Full text (2,55 MB) |
3. Analiza uporabe umetne inteligence v malih in srednje velikih slovenskih podjetjihPina Unk, 2025, undergraduate thesis Abstract: Zaključno delo obravnava uporabo umetne inteligence (UI) v malih in srednje velikih podjetjih v Sloveniji. Namen raziskave je bil ugotoviti, v kolikšni meri ta podjetja prepoznavajo pomen umetne inteligence, kako jo vključujejo v svoje poslovne procese ter s kakšnimi izzivi in priložnostmi se pri tem srečujejo. Raziskava je bila izvedena s kvalitativno metodo polstrukturiranih intervjujev, v katerih je sodelovalo deset podjetij različnih dejavnosti in velikosti. Skozi intervjuje so bile zbrane informacije o konkretni uporabi umetne inteligence, področjih uporabe, vrstah orodij, stroških uvajanja ter pogledih vodstva in zaposlenih na uporabo tehnologije. Rezultati so pokazali, da vsa sodelujoča podjetja umetno inteligenco že uporabljajo, vendar v zelo različnem obsegu. Najpogostejše oblike uporabe so bili spletni pogovorni roboti, najpogostejša področja uporabe pa so bila marketing, podpora strank in pomoč pri pisanju računalniške kode ter skript. Ugotovljeno je bilo tudi, da podjetja UI dojemajo kot orodje za povečanje učinkovitosti in konkurenčnosti, vendar so hkrati previdna zaradi vprašanj varnosti, pomanjkanja znanja in nezanesljivosti rezultatov. Kot največja ovira za implementiranje umetne inteligence v raziskana podjetja so bile finance, skrbi glede varnosti in etike ter dejavnost podjetja. Na podlagi rezultatov je bilo ugotovljeno, da umetna inteligenca vstopa v mala in srednje velika slovenska podjetja, vendar trenutno še v zelo omejenem obsegu. Veliko podjetij se še ne zaveda popolnega potenciala, ki ga umetna inteligenca lahko doprinese k podjetju. Zaključno delo tako prispeva k boljšemu razumevanju trenutnega stanja uporabe umetne inteligence v slovenskih podjetjih in opozarja na pomembnost pravočasnega odzivanja na tehnološke spremembe.
Keywords: umetna inteligenca, mala in srednje velika podjetja, avtomatizacija procesov
Published in DKUM: 06.10.2025; Views: 0; Downloads: 13
Full text (1,64 MB) |
4. Employers’ efforts to encourage older workers to retire later : a case study of large companies in SloveniaVesna Novak, Anja Vidmar, Janja Jerebic, Alenka Brezavšček, 2023, original scientific article Abstract: Background and Purpose: Most developed societies are facing the challenge of an ageing population, which poses several issues, including low labour force participation and financial pressures on the sustainability of the pension system. Countries typically address this situation by raising the retirement age, which often results in dissatisfaction among workers as such decisions are perceived as imposed. Therefore, our work’s main purpose was to research the analysis of implementing measures for managing older workers in companies, which would indirectly influence workers’ decisions to voluntarily choose longer work participation. Design/Methodology/Approach: We designed our study on the assumption that companies that more frequently conduct various analyses of their employees also pay greater attention to measures for managing older workers. In doing so, we focused on the measures that the literature identifies as important for keeping older workers employed for longer. The data source was a study from 2020, which sampled large companies in Slovenia with more than 100 employees. We posed the questions to the person responsible for human resource management in the company. The initial question was whether conducting employee analyses is associated with the implementation of measures focused on education and training, skills transfer, and career development as well as managing the health of older workers. We formulated three main hypotheses, which we confirmed using linear correlation analysis. Results: We found that companies that conduct more frequent analyses of employees’ qualifications and competencies, on average, also more frequently implement measures related to the area of education and training of older workers and to the area of knowledge transfer and career development of older workers. We confirmed statistically significant correlations in general as well as at the level of particular measures. Furthermore, we found that companies that more frequently conduct analyses of the health structure of employees, on average, also more frequently implement measures in the field of managing the health of older workers. We concluded that companies that conduct employee analyses more frequently demonstrate a higher level of commitment to implementing measures for managing older workers, which subsequently impacts their decision to retire later. Conclusion: By conducting employee analyses, companies gain important information that leads to the timely and sufficiently frequent implementation of measures for managing older employees. With empirical data, we have supported our prediction that the frequency of implementing measures through which companies can influence older workers’ decisions for later retirement is associated with the frequent conduction of employee analyses. This article has contributed to our understanding of ageing and the treatment of older workers. It has also highlighted a softer approach to promoting prolonged work engagement for older employees as an alternative to unwanted, legally imposed later retirement.
Keywords: an ageing population, management of older workers, education and training, knowledge transfer and career, health management
Published in DKUM: 26.09.2025; Views: 0; Downloads: 5
Full text (1,20 MB)
This document has many files! More... |
5. Vpliv timskega dela na učinkovitost zaposlenih v podjetjuMaja Bračun, 2025, master's thesis Abstract: Timsko delo ima zelo pomembno vlogo v podjetjih. Med zaposlenimi je priljubljen način dela, še posebej, ko si želijo hitreje in lažje priti do učinkovitih rešitev za dane naloge. Zaposleni se med seboj razlikujejo po izkušnjah in znanju, kar predstavlja prednost, saj se le tako lahko med seboj dopolnjujejo. To pomeni, da je vsak posameznik, ki sodeluje v timu, pomemben pri reševanju nalog, ki so mu dane. Dobra komunikacija ima ključno vlogo pri uspešnem timskem delu, saj omogoča večjo učinkovitost zaposlenih.
V prvem delu magistrske naloge smo se osredotočili na teoretične osnove timskega dela. Predstavili smo njegove slabosti in prednosti, različne vrste tovrstnega dela ter pomen timske komunikacije. Obravnavali smo tudi učinkovitost zaposlenih, dejavnike, ki vplivajo na učinkovitost, načine upravljanja in metode ocenjevanja učinkovitosti.
V drugem delu smo predstavili raziskavo, ki smo jo izvedli s pomočjo ankete v manjših podjetjih kamniške regije. Na podlagi zbranih podatkov smo proučili zastavljene cilje zaključnega dela.
Glavni rezultat magistrskega dela je bil izdelava organigrama, s katerim smo prikazali procese postopanja vodij za omogočanje optimalnejšega timskega dela. Poleg tega smo pripravili tudi navodila za postopanje ob vsakem procesu v manjših podjetjih kamniške regije.
Keywords: timsko delo, tim, člani, zaposleni, učinkovitost
Published in DKUM: 23.09.2025; Views: 0; Downloads: 6
Full text (1,28 MB) |
6. Psihološki vpliv trenerja na uspehe športnikovLarisa Kašček, 2025, undergraduate thesis Abstract: Zaključno delo se osredotoča na odnose med športnikom in trenerjem ter na kakšen način lahko določeni dejavniki vplivajo na uspehe športnikov. Vsak športnik se kdaj znajde v situaciji, ko potrebuje trenerjevo podporo ali povratno informacijo v stresni situaciji. Zato smo v naši diplomski nalogi raziskali specifične trenerjeve lastnosti, njegove stile, spoznali pomen odnosa med trenerjem in športnikom in vpliv trenerja na psihološko odpornost športnika. V raziskovalni namen smo ustvarili anketni vprašalnik, ker smo se želeli seznaniti, kakšno psihološko podporo nudijo trenerji športnikom, kako pogosto uporabljajo motivacijske tehnike, ali uporabljajo ustrezno komunikacijo in povratno informacijo, trenerjeve lastnosti, pristope ter vedenje. Rezultati ankete so pokazali, da trenerjev večini primerov športnikom nudijo psihološko podporo, pogosto uporabljajo motivacijske tehnike ter se zavedajo pomena ustrezne komunikacije, povratne informacije in odnosov, pri čemer so ključni tudi njihovi pristopi, lastnosti in vedenje.
Keywords: športnik, trener, uspeh, motivacija, podpora
Published in DKUM: 22.09.2025; Views: 0; Downloads: 12
Full text (1,94 MB) |
7. Promocija tekmovanj kolesarskega kluba adria mobilAdam Jordan, 2025, undergraduate thesis Abstract: Promocija tekmovanj Kolesarskega kluba Adria Mobil
Ključne besede: promocija, marketing, mediji, kolesarstvo
Povzetek
Diplomsko delo obravnava pomen promocije športnih dogodkov Kolesarskega kluba Adria Mobil ter njen vpliv na prepoznavnost organizatorjev in udeležbo na prireditvah. V sodobnem času je delovanje brez digitalnih medijev in družbenih omrežij praktično neizvedljivo, saj predstavljajo temeljna orodja za komuniciranje z javnostjo. Strateško načrtovana promocija postaja ena ključnih poti do uspešne izvedbe športnih dogodkov. Namen raziskave je analizirati obstoječe promocijske strategije in predlagati izboljšave za večjo vključenost občinstva.
Raziskava temelji na pregledu strokovne literature, anketiranju ciljne publike ter analizi promocijskih praks v športnem marketingu. Rezultati kažejo, da imajo digitalni mediji – zlasti družbena omrežja in video vsebine – ključno vlogo pri učinkoviti promociji športnih dogodkov. Ugotovljeno je bilo tudi, da sodelovanje z lokalno skupnostjo in sponzorji pomembno prispeva k večji uspešnosti prireditev.
Rezultati kažejo, da imajo sodobni mediji – zlasti družbena omrežja in video vsebine – osrednjo vlogo pri promociji športnih dogodkov. Njihova prednost je v zmožnosti hitrega širjenja vsebin ter omogočanju neposredne interakcije z občinstvom. K uspešni promociji pomembno prispevajo tudi lokalne skupnosti, sponzorji in vplivne osebe. Poleg izbire ustreznih komunikacijskih kanalov je ključno tudi razumevanje vedenjskih vzorcev ciljne publike ter prilagoditev vsebin njenim interesom in pričakovanjem.
Na podlagi ugotovitev so podani predlogi za izboljšanje promocijskih aktivnosti, med drugim povečana uporaba interaktivnih digitalnih vsebin in širitev promocijskih kanalov. Diplomsko delo tako ponuja konkretne smernice za optimizacijo promocije športnih dogodkov ter krepitev prepoznavnosti Kolesarskega kluba Adria Mobil.
Keywords: promocija, marketing, mediji, kolesarstvo
Published in DKUM: 22.09.2025; Views: 0; Downloads: 10
Full text (1,52 MB) |
8. Efficient direct reconstruction of bipartite (multi)graphs from their line graphs through a characterization of their edgesDrago Bokal, Janja Jerebic, 2025, original scientific article Abstract: We study the line graphs of bipartite multigraphs, which naturally arise in combinatorics,
game theory, and applications such as scheduling and motion planning. We introduce
a new characterization of these graphs via valid partial assignments of the edges of the
underlying bipartite multigraph to the vertices of its line graph. We show that an empty
assignment extends to a complete one precisely when the graph is a line graph of a bipartite
multigraph. Based on this, we design an O(∆(G)|E(G)|) algorithm that incrementally
constructs such assignments. The algorithm also provides a data structure supporting
efficient solutions to problems of maximum clique, maximum weighted clique, minimum
clique cover, chromatic number, and independence number. For line graphs of bipartite
simple graphs these problems become solvable in linear time, improving on previously
known polynomial-time results. For general bipartite multigraphs, our method enhances
the O(|V(G)|
3
) recognition algorithm of Peterson and builds on the results of Demaine et al.,
Hedetniemi, Cook et al., and Gurvich and Temkin.
Keywords: UNO-graph, line graph, bipartite graph, bipartite multigraph, graph algorithm
Published in DKUM: 09.09.2025; Views: 0; Downloads: 2
Full text (348,95 KB)
This document has many files! More... |
9. Usklajevanje družine in kariere visokošolske učiteljiceUrška Kovačič, 2025, master's thesis Abstract: Visokošolsko izobraževanje ima ključno vlogo pri oblikovanju kulturnega, gospodarskega in vsesplošnega razvoja države. Kariera visokošolske učiteljice je poleg akademskih zahtev odvisna tudi od širših družbenih dejavnikov. Vpliv družine na kariero visokošolske učiteljice je večplasten in lahko prinaša tako izzive kot priložnosti. Magistrsko delo obravnava izzive usklajevanja družinskega in poklicnega življenja visokošolskih učiteljic. Glavni cilj raziskave je bil preučiti, kako družinske obveznosti vplivajo na karierno pot visokošolskih učiteljic. Pri raziskavi smo uporabljali koncept družine z vidika starševstva. V raziskavo so bile vključene visokošolske učiteljice z nazivom docentka, izredna profesorica in redna profesorica na Univerzi v Ljubljani, Univerzi v Mariboru in Univerzi na Primorskem. Teoretični del naloge opredeljuje ključne pojme, kot so družina, kariera, visokošolsko okolje in ovire za ženske na akademski poti na osnovi deskriptivne metode. Empirični del temelji na podatkih, pridobljenih s kvantitativno metodo, in vključuje analizo anketnega vprašalnika, ki ga je izpolnilo 158 visokošolskih učiteljic. Rezultati raziskave kažejo, da je usklajevanje dela in družine za visokošolske učiteljice zahtevno, še posebej zaradi obsežnih delovnih obveznosti, kot so raziskovalno delo, poučevanje in administrativna opravila. Ugotovljeno je bilo, da družinske obveznosti lahko omejujejo možnosti napredovanja v višje habilitacijske nazive, zlasti pri učiteljicah z mlajšimi otroki. Med ključnimi ovirami so pomanjkanje institucionalne podpore, neredni delovni urniki in visoka pričakovanja glede znanstvene produktivnosti
Keywords: usklajevanje, družina, kariera, visokošolska učiteljica
Published in DKUM: 29.05.2025; Views: 0; Downloads: 17
Full text (1,91 MB) |
10. 44th International Conference on Organizational Science Development : Human Being, Artificial Intelligence and Organization, Conference Proceedings2025, proceedings of peer-reviewed scientific conference contributions (international and foreign conferences) Abstract: The 44th International Scientific Conference on the Development of Organisational Science was focused on developing and advancing knowledge in the organisational sciences, with a focus on the contemporary challenges and opportunities of our time. On the one hand, it is humans who have woven the knowledge of organisations and will continue to enrich the knowledge of organisations in the future. On the other hand, we need to take into account the situational factors and the wider environment that are intrinsic to understanding organisations. The title of this year's conference is: Human being, Artificial Intelligence and the Organisation. The society we live in today is going through a period of great change in various areas of our lives. Although our pace sometimes stops, the forces of the environment do not. The pace of change often no longer surprises us. But the pillars of our action, the achievements of human society, are something of which we can be justly proud. Artificial intelligence is one of the forces that has entered our everyday lives in many places in recent times. Where are the opportunities and where are the dangers of artificial intelligence, where is human intelligence still a significant step ahead of artificial intelligence?
Keywords: organization, human being, artificial intelligence, changes, organizational development
Published in DKUM: 20.03.2025; Views: 0; Downloads: 37
Full text (22,76 MB)
This document has many files! More... |
