1. Logopedski timi v gorenjski regijiLana Guslov, 2025, master's thesis Abstract: Logoped-surdopedagog je strokovnjak, ki se ukvarja s preprečevanjem, diagnosticiranjem in (re)habilitacijo komunikacijskih motenj, težav pri hranjenju in požiranju ter obravnavo gluhote in naglušnosti, vključno z njihovimi vzroki in posledicami. Njegovo delo je raznoliko in poteka na področjih zdravstva, vzgoje in izobraževanja ter socialnega varstva.
V teoretičnem delu smo predstavili ključne vidike logopedije in surdopedagogike, opisali kompetence ter opisali delovanja, možnosti akademskega izobraževanja in zaposlitve. Posebej smo izpostavili problem pomanjkanja logopedov-surdopedagogov v Gorenjski regiji, ki odraža širši državni izziv.
Glavni problem, ki smo ga raziskovali, je pomanjkanje logopedov na Gorenjskem in v Sloveniji. Cilj naše raziskave je bil ugotoviti vzroke za ta primanjkljaj ter raziskati načine, kako mlade spodbuditi k izbiri tega poklica, da bi dolgoročno povečali število strokovnjakov na tem področju.
Vzorec raziskave je zajemal 13 logopedov, med njimi dve logopedinji iz Razvojne ambulante Kranj in devet logopedov iz drugih ustanov v Gorenjski regiji, ki delujejo v zdravstvu, šolstvu in rehabilitaciji. Z dvema sodelujočima smo izvedli strukturiran intervju, kjer sta predstavili svoje poglede na poklic, izzive in možne rešitve za izboljšanje stanja. Ostalim logopedom smo poslali raziskovalna vprašanja prek elektronske pošte, na katera so odgovorili.
Rezultati raziskave kažejo, da se ozaveščenost o pomenu logopedov-surdopedagogov v strokovni in širši javnosti povečuje. Prav tako se vse več govori o težavah, povezanih s pomanjkanjem teh strokovnjakov. Pozitivno pa je tudi, da so opazni premiki k povečanju števila logopedov-surdopedagogov tako na regionalni kot državni ravni.
Keywords: logoped, surdopedagog, tim, gorenjska regija, pomanjkanje kadra
Published in DKUM: 08.04.2025; Views: 0; Downloads: 4
 Full text (788,13 KB) |
2. Pospeševanje prodaje v živilskih trgovskih centrih po SlovenijiNina Urankar, 2025, undergraduate thesis Abstract: Diplomsko delo opisuje metodo pospeševanja prodaje. V njem je predstavljen pomemben stik med potrošnikom in svetovalcem, ki pripomore k višji prodaji izdelkov. Diplomsko delo obsega teoretični in empirični del. V teoretičnem delu so predstavljeni pojmi, ki so neposredno vezani na pospeševanje prodaje, promocijo in svetovalca. V nadaljevanju pa je predstavljena empirična raziskava. Na podlagi analize anketnega vprašalnika so podani predlogi za izboljšanje, ki lahko pripomorejo k povečanju prodaje.
Ugotovili smo, da potrošniki kupujejo poznane izdelke, ker so jim všeč, prav tako smo ugotovili, da ima več kot četrtina potrošnikov željo po večji možnosti osebnega svetovanja, ter da je potrošnikom najbolj všeč svetovalec, ki je strokovno usposobljen in dobro pozna izdelke, ki jih predstavlja. Ugotovili smo tudi, da je vljudnost, všečnost in prepričljivost svetovalca povezana z nakupom, da je potrošnikom pomembno pridobiti informacijo o bistvenih konkurenčnih prednosti od svetovalca in da se moški pogosteje odločijo za svetovanje glede novega izdelka kot ženske.
Keywords: pospeševanje prodaje, svetovalec, potrošnik, izdelek, povečanje prodaje
Published in DKUM: 24.03.2025; Views: 0; Downloads: 15
Full text (1,13 MB) |
3. 44th International Conference on Organizational Science Development : Human Being, Artificial Intelligence and Organization, Conference Proceedings2025, proceedings of peer-reviewed scientific conference contributions (international and foreign conferences) Abstract: The 44th International Scientific Conference on the Development of Organisational Science was focused on developing and advancing knowledge in the organisational sciences, with a focus on the contemporary challenges and opportunities of our time. On the one hand, it is humans who have woven the knowledge of organisations and will continue to enrich the knowledge of organisations in the future. On the other hand, we need to take into account the situational factors and the wider environment that are intrinsic to understanding organisations. The title of this year's conference is: Human being, Artificial Intelligence and the Organisation. The society we live in today is going through a period of great change in various areas of our lives. Although our pace sometimes stops, the forces of the environment do not. The pace of change often no longer surprises us. But the pillars of our action, the achievements of human society, are something of which we can be justly proud. Artificial intelligence is one of the forces that has entered our everyday lives in many places in recent times. Where are the opportunities and where are the dangers of artificial intelligence, where is human intelligence still a significant step ahead of artificial intelligence?
Keywords: organization, human being, artificial intelligence, changes, organizational development
Published in DKUM: 20.03.2025; Views: 0; Downloads: 28
Full text (22,76 MB)
This document has many files! More... |
4. Burnout and job satisfaction of healthcare workers in Slovenian nursing homes in rural areas during the COVID-19 pandemicLjiljana Leskovic, Karmen Erjavec, Robert Leskovar, Goran Vukovič, 2020, original scientific article Abstract: Introduction and objective: Since there is no study on burnout and job satisfaction in Slovenian nursing homes during the COVID-19 pandemic, this study aims to analyse job satisfaction and burnout levels of healthcare professionals working in Slovenian nursing homes in rural areas during the COVID-19 pandemic, and make a comparison with the results of the same services in 2013.
Material and methods: The study is based on a cross-organisational and descriptive quantitative study conducted in spring 2013 (n = 556) and spring 2020 at the peak of the pandemic in Eastern Europe (n = 781) to identify the relationships and the changes in the satisfaction and burnout levels of healthcare professionals working in Slovenian nursing homes in rural areas, and on a qualitative study conducted in 2020, to identify in-depth relationships and changes in both studies during the COVID-19 pandemic.
Results: An increase in burnout syndromes between 2013 – 2020 was observed. The respondents experienced intensified emotional exhaustion and lack of personal accomplishment during the COVID-19 pandemic; however, depersonalisation did not differ statistically over the years. During the pandemic crisis, healthcare workers were less satisfied with their job than in spring 2013. Their job satisfaction was related to satisfaction with the work of nursing homes and with the work of state institutions and politicians who directly affected their working conditions and recognition in society.
Conclusions: The COVID-19 pandemic significantly exacerbated already existing burnout syndromes of nursing homes healthcare workers in Slovenian rural areas. Job satisfaction proved to be a relevant predictor of burnout syndrome. A negative correlation was observed between job satisfaction in 2020 and emotional exhaustion and personal accomplishment in 2013 and 2020.
Keywords: job satisfaction, professional burnout, healthcare workers, nursing homes, COVID-19 pandemic
Published in DKUM: 28.01.2025; Views: 0; Downloads: 7
Full text (380,01 KB)
This document has many files! More... |
5. The influence by the elderly on modernising the organisation of tourist farmsJože Zalar, Goran Vukovič, Rok Ovsenik, 2020, original scientific article Abstract: Background and purpose: The demographic structure of the countryside shows that the number of people aged 65 or more is increasing; however, they are still active and motivated for work and help the younger generation. The research aims at studying the influence of the elderly on the organisation of tourist farms; particularly the factors which affect the organisation of operation and modernisation thereof, such as the factors of inheritance, intergenerational organisational relationships and cooperation, the frequency of further training, inclusion of the elderly in tourist farms and the effect of the perceived changes in the organisation of subsidiary tourist activities on farms on the perception of modernisation.
Methodology: A critical review of secondary literature sources has been made and the findings were summarised by applying the synthesis method. Further on, a survey was conducted on tourist farms in all Slovenian cohesion regions in order to collect the data which was then analysed by multiple regression method, applying IBM SPSS software.
Results: Inheritance factors do not affect the perception of the modernisation of tourist farms in a statistically significant way; the same applies for intergenerational relationships for people, aged 51 or more while the influence was established for people under 51. Furthermore, the inclusion of the elderly does not have any influence neither does the frequency of further training while education and trainings themselves are important. It has been found out that the expansion of the offer, followed by the division of work, is the most significant for the perception of modernisation.
Conclusion: Survey results show good relationships among the social actors and possible solutions which can be implemented in order to help the population of the Slovenian countryside concerned.
Keywords: the elderly, modernising the organisation, tourism, tourist farms, organisation
Published in DKUM: 07.01.2025; Views: 0; Downloads: 4
Full text (525,15 KB)
This document has many files! More... |
6. Primus inter pares effect in high schoolsDenis Dizdarević, Robert Leskovar, Goran Vukovič, 2024, original scientific article Abstract: Primus inter pares effect or better-than-average effect is cognitive bias known as illusory superiority in which individuals overestimate their positive abilities and traits in comparison to others. Overestimation and bias are often accompanied with various dangers on a personal, organizational or even societal level. We investigated the presence of overestimation among high school graduates in Slovenia in areas of teamwork, interpersonal skills, emotional intelligence, problem solving, and decision making. Although overestimation was present in all areas, results have also shown indications of indecisiveness. Overestimation was highest in the area of interpersonal skills, which is more of a social skill area in comparison with decision making or problem solving. Individuals probably receive more feedback over the course of high school in decision making, problem solving, and teamwork than in interpersonal skills, as those can directly impact grades while interpersonal skills less so.
Keywords: primus inter pares effect, better-than-average effect, illusory superiority, Dunning-Kruger effect, overestimation
Published in DKUM: 28.11.2024; Views: 0; Downloads: 1
Full text (4,39 MB)
This document has many files! More... |
7. Vpliv usposabljanja na motivacijo za delo v podjetju Stopanska banka AD SkopjeIva Ingilizovska, 2024, undergraduate thesis Abstract: Družbeno življenje ljudi, ki je prepleteno s finančnimi in gospodarskimi težavami, zagotovo prispeva h globalizaciji in množični mobilizaciji. Zaposleni v matičnih organizacijah se pri svojem delu vsak dan srečujejo z različnimi težavami, ki lahko ugodno ali negativno vplivajo na njihovo motivacijo in učinkovitost v procesu rasti. Programi usposabljanja so koristno orodje za večjo zavzetost zaposlenih, saj delavcem omogočajo pridobivanje novih kompetenc in sposobnosti. Zaposleni, ki so se udeležili izobraževanj, poročajo, da se glede na izkušnje počutijo bolj kompetentne in samozavestne glede svoje sposobnosti opravljanja poklicnih nalog. So zelo motivirani, da zadane naloge opravijo hitro in učinkovito, kar zagotovo vpliva na rast podjetja.
Ogledali smo si teoretične koncepte, povezane z usposabljanjem, metodami usposabljanja, motivacijo na delovnem mestu in teorijami motivacije. V diplomskem delu bo skozi raziskovalni del prikazano, kako programi usposabljanja vplivajo na motivacijo zaposlenih. V fazi raziskovanja smo izvedli anketo, ki nam je dodatno pomagala pri iskanju odgovorov na raziskovalna vprašanja in doseganju vseh ciljev diplomskega dela. V Stopanski banki AD – Skopje smo ugotovili, da usposabljanje pozitivno vpliva na motivacijo zaposlenih. Odkrili smo tudi dejavnike, ki negativno vplivajo na motivacijo zaposlenih, kot so slabo organizirani programi usposabljanja, neprimerni delovni pogoji in občasno tehnične težave, ter dejavnike, ki pozitivno vplivajo na motivacijo, kot so podpora vodstva, uspešnost in zadovoljstvo pri opravljanju delovnih nalog, ustreznost vsebine usposabljanja in možnosti za karierno napredovanje. Razvili smo tudi predlog modela usposabljanja, ki bo pomembno vplival na povečanje motivacije za delo in razvoj zaposlenih v Stopanski banki AD – Skopje.
Keywords: usposabljanje, motivacija, uspešnost, razvoj
Published in DKUM: 21.11.2024; Views: 0; Downloads: 28
Full text (3,25 MB) |
8. Razvoj in usposabljanje kadrov v podjetju Savana Group d. o. o.Aila Civić, 2024, master's thesis Abstract: Zaposleni so ključna gonilna sila vsakega podjetja. Pomanjkanje potencialnih kadrov ter pomanjkljivo usposabljanje in razvoj lahko negativno vplivata na uspešnost podjetja. V podjetju Savana Group, d. o. o. smo zaznali problematiko pomanjkanja kadrov, ki je posledica številnih negativnih dejavnikov v delovnem okolju.
Na podlagi teoretičnega dela, v katerem smo povzeli ugotovitve številnih avtorjev s področja kadrovanja, smo sestavili intervju, ki smo ga izvedli z Vesno Aleksić, direktorico podjetja Savana Group, d. o. o. Z analizo intervjuja smo se podrobneje seznanili s procesom zaposlovanja v omenjenem podjetju, strukturo kadrovsko-informacijskega sistema, procesom razvoja in usposabljanja kadrov ter z inštrumenti, ki jih podjetje uporablja pri razvoju kadrov. Iz analize obstoječega stanja pa smo pridobili vpogled v kadrovsko strukturo podjetja ter v obseg in kakovost kadrovske in izobraževalne dejavnosti.
Na podlagi teh dognanj smo razvili matični list, poročilo o rednem letnem razgovoru, opis delovnega mesta, obrazec za ocenjevanje razvojnega potenciala in delovne uspešnost ter individualni razvojni načrt, ki bodo v prihodnje omogočali boljši vpogled v kadre. Ker podjetje podatke o zaposlenih hrani v Excelu in Wordu smo ustvarili kadrovsko-informacijski sistem v programu Access, ki bo direktorici in zaposlenim omogočil učinkovito upravljanje s podatki.
Kadrovski sistem ima številne prednosti in slabosti, ki smo jih ugotovili z izvedbo analize SWOT med implementacijo programske rešitve v podjetju. Po pogovoru z zaposlenimi smo ugotovili, da kadrovsko-informacijski sistem zadostuje potrebam podjetja. V primeru širitve podjetja pa predlagamo nadgradnjo sistema ali prenos podatkov v že uveljavljenje kadrovsko-informacijske sisteme, ki so na voljo na trgu.
Keywords: Savana Group, d. o. o., kadrovsko-informacijski sistem, razvoj, usposabljanje, kadri
Published in DKUM: 16.10.2024; Views: 0; Downloads: 58
Full text (2,52 MB) |
9. Priložnosti uporabe umetne inteligence pri izvajanju kadrovskih procesovTim Rizvanovič, 2024, undergraduate thesis Abstract: Diplomsko delo podrobno opredeljuje teoretične osnove na področju umetne inteligence in kadrovskih procesov. Teorija je nastala na podlagi tehnike zbiranja podatkov in širokega pregleda literature. Raziskava temelji na izvedbi eksperimenta, ki prikazuje uporabo umetne inteligence v petih različnih kadrovskih procesih. Cilj preizkusa je na osnovi generičnih podatkov opredeliti postopek izvajanja kadrovskih procesov z uporabo orodja ChatGPT. Analiza potencialnih rešitev in možnih izboljšav je zasnovana na podlagi predhodno opredeljenih pomanjkljivosti uporabe umetne inteligence v vsakem posameznem kadrovskem procesu. Namen zaključnega dela je celovito predstaviti in povečati ozaveščenost o obravnavanem področju ter podati smernice za nadaljnje raziskave. Ključne ugotovitve in rezultati nakazujejo, kako izrazito orodja umetne inteligence pospešijo in optimizirajo izvajanje kadrovskih aktivnosti. Umetna inteligenca je namreč ključni dejavnik, ki pripomore k časovni in stroškovni učinkovitosti izvajanja procesov kadrovskega managementa. Prihodnost temelji na vse pogostejši uporabi tehnologije umetne inteligence, ki še ni v celoti raziskana in terja nadaljnji razvoj.
Keywords: umetna inteligenca, kadrovski procesi, ChatGPT, upravljanje s človeškimi viri
Published in DKUM: 08.10.2024; Views: 0; Downloads: 35
Full text (1,60 MB) |
10. Zagotavljanje človeških virov v podjetju xKatja Klančnik, 2024, undergraduate thesis Abstract: Zagotavljanje človeških virov je ključen element, ki pomembno vpliva na uspešnost in konkurenčnost podjetij. V diplomskem delu smo se osredotočili na analizo, kako podjetje X pristopa k zagotavljanju človeških virov, kakšne strategije uporabljajo in kako se soočajo z izzivi in nenehnimi spremembami na trgu dela. Raziskava temelji na teoretičnih osnovah kadrovskega managementa, vključno z metodami pridobivanja, zagotavljanja in ohranjanja človeških virov. Empirični del raziskave zajema analizo intervjuja, kjer smo proučevali njihove prakse in izkušnje. Podjetje X se je v zadnjih petih letih soočalo z različnimi izzivi, kot so prilagajanje hitrim spremembam na trgu dela, krizi po pandemiji covid-19 ter zagotavljanje delovnega ravnovesja med kvaliteto in kvantiteto kadrovske strukture.
Keywords: človeški viri, kadrovski procesi, zagotavljanje človeških virov, kvaliteta človeških virov
Published in DKUM: 11.09.2024; Views: 24; Downloads: 25
Full text (977,78 KB) |
