| | SLO | ENG | Cookies and privacy

Bigger font | Smaller font

Search the digital library catalog Help

Query: search in
search in
search in
search in
* old and bologna study programme

Options:
  Reset


1 - 10 / 11
First pagePrevious page12Next pageLast page
1.
Dialektika policijskega dela : stvarnost ali mit?
Aleksander Koporec Oberčkal, 2006, published professional conference contribution

Keywords: policija, policijsko delo, dialektika, protislovja, policijska subkultura
Published in DKUM: 29.03.2024; Views: 80; Downloads: 2
.pdf Full text (307,29 KB)

2.
Kakovost medosebnih odnosov v javni upravi : primerjava med policisti in drugimi delavci
Aleksander Koporec Oberčkal, Milan Pagon, 2005, published scientific conference contribution

Keywords: javna uprava, policija, policisti, management, zaposleni, medosebni odnosi
Published in DKUM: 21.03.2024; Views: 108; Downloads: 4
.pdf Full text (241,39 KB)

3.
Letni razgovor
Damir Kocjančič, Aleksander Koporec Oberčkal, 2005, published scientific conference contribution

Keywords: policija, policisti, vodstveni delavci, management, letni razgovori, delovna uspešnost
Published in DKUM: 21.03.2024; Views: 94; Downloads: 2
.pdf Full text (220,44 KB)

4.
Storilnostna motivacija in izgorelost pri delu policistov
Aleksander Koporec Oberčkal, Damir Kocjančič, 2005, published scientific conference contribution

Keywords: policija, policisti, policijsko delo, izgorelost, motivacija, pritožbe, delovna uspešnost
Published in DKUM: 21.03.2024; Views: 100; Downloads: 2
.pdf Full text (273,27 KB)

5.
6.
7.
Questionable research practices : an introductory reflection on causes, patterns and possible responses
Gorazd Meško, Aleksander Koporec Oberčkal, 2010, review article

Abstract: Purpose: The purpose of this article is to discuss deviance in science due to increasing pressures on researchers and higher education pedagogues to be more effective and efficient in the ‘academic production’. Design/Methods/Approach: A literature review and reflection. Findings: The authors present a criminological view of deviance in science, discussing the perception of unsuitable scientific and research practices, questionable research practices, ethics and integrity in science, suitable behaviour of researchers in scientific work, and make recommendations for improving the ethics of scientific research in practice. The discussion on deviance in science is based on Merton’s principles of science (1973): the public presentation of knowledge and sharing of ideas, leading to common ownership of scientific discoveries, in which scientists disclaim their intellectual rights to their own insights in exchange for recognition and reputation. An impartial approach and universalism, in which truth is judged by impersonal, universal criteria, rather than based on race, social and economic status, sex, faith, or nationality and other subjective categories is presented and questioned. A non-profit/selfless orientation in which scientists are rewarded for selfless activities, and planned/organized scepticism – that all ideas must be tested, subject to rigorous scientific rules and public disclosure. The authors discuss these principles and connect them with scientific and research practice in Slovenia and abroad. Research limitations/implications: Research results are generalisable as deviance in science occurs in all cultures and have a global impact. Deviance in science is still an under-researched taboo topic and it needs to be discussed. Practical implications: A useful source of information for awareness raising and the improvement of quality of research work. Originality/Value: This paper extends understanding of possible deviance in science and factors related to such practices. The main value of this reflection is to facilitate understanding of factors of deviance in science and trigger a discussion on deviance among scientists.
Keywords: science, deviance, research, academic promotion standards, strain
Published in DKUM: 12.05.2020; Views: 1145; Downloads: 41
URL Link to full text
This document has many files! More...

8.
VPLIV ORGANIZACIJSKE SUBKULTURE IN SPOLA NA PRIJATELJSTVO
Aleksander Koporec Oberčkal, 2010, dissertation

Abstract: Doktorska disertacija je sestavljena iz teoretičnega in empiričnega dela. Teoretične ugotovitve so opisane v štirih poglavjih. Prvo poglavje predstavlja uvod. V drugem poglavju opisujemo pomen dobrih medosebnih odnosov in mehanizme psihosocialnih interakcij. Teorije in modeli, ki opisujejo dva različna pogleda na vzpostavitev, vzdrževanje in prekinitev medosebnih odnosov, in sicer linearni in ciklični, predstavljajo jedro drugega poglavja. V tretjem poglavju opisujemo prijateljstvo. Različne definicije prijateljstva so navedene v kronološkem vrstnem redu. Tem sledijo bistvene značilnosti prijateljstva. Prijateljstvo obravnavamo še v okviru zgodovinskega, razvojnega, socialnopsihološkega in organizacijskega vidika. Četrto poglavje opisuje organizacijsko kulturo. Opisane so raziskovalne smeri, ki so vplivale na razumevanje organizacijske kulture, vrste organizacijskih kultur in njihove značilnosti. Opisu Denisonovega modela sledi opis organizacijske subkulture. Slednja je opredeljena v okviru državne uprave in gospodarskih družb. Teoretičnemu delu sledi empirični del. V slednjem opisujemo sintezo dveh različnih raziskav, prijateljstva in organizacijske kulture. Definiciji obeh pojmov, ki sta v literaturi različno definirana, sta bili vsebinsko analizirani. Posledično izpeljana definicija prijateljstva je bila uporabljena kot merski pripomoček. Za raziskovanje različnih značilnosti prijateljstva smo izdelali svoj lasten vprašalnik. Za raziskovanje značilnosti organizacijske kulture smo uporabili vprašalnik, izdelan na podlagi Denisonovega modela organizacijske kulture. Značilnosti prijateljstva, katere so bile potrjene v empiričnem delu so bile: 'lastna pričakovanja o prijateljstvu', 'ocena pričakovanj prijatelja', 'pogostost pogovorov', 'intimnost pogovorov', 'tesnost prijateljstva', 'vzajemnost prijateljstva', 'negativne interakcije', 'skupne aktivnosti', 'trud za vzdrževanje prijateljstva', 'socialna podpora' in 'optimizem'. Značilnosti organizacijske kulture so bile: 'vključenost', 'konsistentnost', 'prilagodljivost' in 'poslanstvo'. Z navedenima raziskavama smo sledili temeljni raziskovalni tezi doktorske disertacije, ki se glasi: »Med poklicnim in zasebnim življenjem obstaja transfer, ki se kaže v pozitivni povezanosti med značilnostmi prijateljstva in značilnostmi organizacijske kulture. Ne glede na to ali je transfer manifesten ali latenten, zaveden ali nezaveden, lahko govorimo o pozitivnem vplivu značilnosti organizacijske kulture na značilnosti prijateljstva. Poleg vpliva značilnosti organizacijske kulture, pri transferu med poklicnim in zasebnim življenjem, ima spol tako pomembno vlogo, da lahko govorimo o pozitivnem moderatorskem učinku spremenljivk 'spol' in 'vrsta prijateljstva' na značilnosti prijateljstva. Predvsem je slednje pomembno zato, ker je narava prijateljstva med moškimi in med ženskami tako različna, da ne moremo govoriti o naključnem vplivu.« V raziskavo so bili vključeni odgovori 265 sodelujočih. Pridobivanje podatkov je potekalo po elektronski poti, po metodi snežene kepe. Povezanosti med značilnostmi organizacijske kulture in med značilnostmi prijateljstva, ki so bile temelj za sklepanje o transferu med poklicnim in zasebnim življenjem posameznika, so bile analizirane s korelacijsko analizo. Slednjo smo uporabili tudi pri analiziranju povezanosti med značilnostmi prijateljstva in drugimi spremenljivkami (npr. vodstvena funkcija). Enosmerna analiza variance je bila uporabljena pri raziskovanju razlik med spoloma, razlik glede na prijateljstvo z osebami istega ali različnega spola in razlik po različnih drugih spremenljivkah (npr. zadovoljstvo z življenjem). Pri ugotavljanju napovednih vrednosti nekaterih spremenljivk sta bili uporabljeni hierarhična in stopenjska regresijska analiza. Rezultati so potrdili določene ugotovitve preteklih raziskav, predvsem to, da obstajajo pomembne razlike med moškimi in ženskami glede prijateljskih odnosov. Te razlike so se pokazale pri spremenljivkah 'pogostost pogovorov', 'lastna pričakovanja
Keywords: medosebni odnosi, prijateljstvo, organizacijska kultura, organizacijska subkultura, razlike med spoloma, prijateljstvo z osebo istega spola, prijateljstvo z osebo različnega spola.
Published in DKUM: 24.01.2011; Views: 5581; Downloads: 739
.pdf Full text (1,95 MB)

9.
10.
Search done in 2.74 sec.
Back to top
Logos of partners University of Maribor University of Ljubljana University of Primorska University of Nova Gorica