| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava
Prva stran > Izpis gradiva

Izpis gradiva Pomoč

Naslov:Zaposlovanje milenijcev v reviziji in v revizijskem podjetju
Avtorji:ID Horvat, Nina (Avtor)
ID Zdolšek, Daniel (Mentor) Več o mentorju... Novo okno
Datoteke:.pdf VS_Horvat_Nina_2022.pdf (1,20 MB)
MD5: BA5039B21251270D9C6B87717565F586
 
Jezik:Slovenski jezik
Vrsta gradiva:Diplomsko delo/naloga
Tipologija:2.11 - Diplomsko delo
Organizacija:EPF - Ekonomsko-poslovna fakulteta
Opis:V diplomskem delu obravnavamo zaposlovanje milenijcev v reviziji in v revizijskih podjetjih. Milenijci so generacija ljudi, ki so rojeni med leti 1980 in 2000, vendar pa se natančna časovna opredelitev razlikuje med različnimi avtorji. V začetku opredeljujemo samo organiziranost revizijskih podjetij tj. hierarhijo zaposlenih, kjer so običajna delovna mesta asistent v reviziji, starejši revizor, poslovodni revizor in vrhovni revizor. Predvsem na prva delovna mesta se običajno zaposlujejo milenijci. Delovno okolje v revizijskih podjetjih je ključnega pomena za kakovostno opravljanje dela in ga za revizorje predstavljajo različni dejavniki, ki lahko imajo nanje vpliv, in sicer vpliv temperature in kvalitete zraka v delovnih prostorih, osvetlitev, prostorska postavitev in ohranjanje primernega okolja z vidika motečih zvokov iz okolja. Milenijci kot generacija se razlikujejo od drugih predmilenijskih generacij na podlagi temeljnih vrednot, delovnih vrednot, pogledov na svet in lastnosti. Glede zaposlovanja in samega privabljanja milenijcev kot talentov v revizijska podjetja na strani revizijskih podjetij ter njihovega ohranjanja v revizijskih podjetjih ni razpoložljivih podatkov. Ob sklepanju s splošnega pa je mogoče ugotoviti, da je najverjetneje potrebno uporabiti posebne pristope, ki so prilagojeni glede na želje in potrebe milenijcev, ki se razlikujejo od drugih generacij, saj jim je pomembna fleksibilnost dela, ravnovesje med delom in zasebnim življenjem ter prioriteta karierne in osebnostne rasti pred samim plačilom za delo. Tako imajo tudi v revizijskih podjetjih milenijci veliko možnosti glede napredovanj in izobraževanj, čim pokažejo zanimanje in željo za delo in pridobivanje novih znanj, pripravljenost na izzive in zagnanost.
Ključne besede:Milenijci, zaposlovanje milenijcev, talenti, revizija, revizijsko podjetje.
Kraj izida:[Maribor
Založnik:N. Horvat
Leto izida:2022
PID:20.500.12556/DKUM-82043 Novo okno
UDK:331.5:657
COBISS.SI-ID:127895811 Novo okno
Datum objave v DKUM:03.11.2022
Število ogledov:602
Število prenosov:178
Metapodatki:XML DC-XML DC-RDF
Področja:EPF
:
HORVAT, Nina, 2022, Zaposlovanje milenijcev v reviziji in v revizijskem podjetju [na spletu]. Diplomsko delo. Maribor : N. Horvat. [Dostopano 18 april 2025]. Pridobljeno s: https://dk.um.si/IzpisGradiva.php?lang=slv&id=82043
Kopiraj citat
  
Skupna ocena:
0.5
1
1.5
2
2.5
3
3.5
4
4.5
5
(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:Bookmark and Share


Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Licence

Licenca:CC BY-NC-ND 4.0, Creative Commons Priznanje avtorstva-Nekomercialno-Brez predelav 4.0 Mednarodna
Povezava:http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.sl
Opis:Najbolj omejujoča licenca Creative Commons. Uporabniki lahko prenesejo in delijo delo v nekomercialne namene in ga ne smejo uporabiti za nobene druge namene.
Začetek licenciranja:10.08.2022

Sekundarni jezik

Jezik:Angleški jezik
Naslov:Recruiting millennials into audit and in the audit firm
Opis:In the thesis, we discuss the recruitment of millennials into audit and in the audit firm. Millennials are the generation of people born between 1980 and 2000, but the exact time period varies among different authors. We start with the definition of the organization of audit firms, i.e. hierarchy of employees, where the positions are entry-level associates/staff assistants, senior associates/seniors and auditors in charge, managers/senior managers and audit partners. The working environment in audit firms is of crucial importance for the quality performance of work and, more precisely, represents the importance of various factors, such as the influence of temperature and air quality in the working premises, lighting, spatial layout and maintaining a suitable environment from the point of view of disturbing sounds from the environment. Millennials as a generation are used from other pre-millennial generations based on core values, work values, worldviews and traits. There is no data available regarding the recruitment and actual acquisition of millennials as talent in audit firms on the part of audit firms and their retention in audit firms. When drawing a general conclusion, it can be concluded that it is most likely necessary to use special approaches that are adapted to the wishes and needs of millennials, which have been used since other generations, as work flexibility, balance between work and private life and career priority are important to them and personal growth before the actual payment for the work. Thus, even in audit companies, millennials have many opportunities in terms of promotion and training, which show interest and desire for work and acquiring new skills, readiness for challenges and drive.
Ključne besede:Millennials, recruiting millennials, skills, audit, audit firm.


Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici