Redni letni razgovor v podjetju x

Pintar, Špela

| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Prva stran > Izpis gradiva

Izpis gradiva

Naslov:	Redni letni razgovor v podjetju x
Avtorji:	ID Pintar, Špela (Avtor) ID Jereb, Eva (Mentor) Več o mentorju...
Datoteke:	VS_Pintar_Spela_2019.pdf (648,22 KB) MD5: 46E6E4117ABC6284864C46A834884895 PID: 20.500.12556/dkum/0bc4eafb-0a83-46c9-8a67-e0c24bce2803
Jezik:	Slovenski jezik
Vrsta gradiva:	Diplomsko delo/naloga
Tipologija:	2.11 - Diplomsko delo
Organizacija:	FOV - Fakulteta za organizacijske vede
Opis:	Diplomsko delo z naslovom »Redni letni razgovori v podjetju X« je sestavljeno iz dveh delov. Prične se s teoretičnim in nadaljuje z empiričnim delom. V prvem delu diplomskega dela smo na podlagi proučene domače in tuje literature o letnih razgovorih najprej opisali pojme pogovor, komuniciranje in intervju. Nato smo opredelili pojem rednega letnega razgovora, namen rednega letnega razgovora, vpliv rednega letnega razgovora na zadovoljstvo zaposlenih, vsebino in pripravo na pogovor, pogoje za učinkovito izvedbo in potek rednega letnega razgovora ter nekaj o poročilu o opravljenem letnem pogovoru. V drugem delu smo s pomočjo anonimnega anketnega vprašalnika pridobili odgovore, kako zaposleni v podjetju X gledajo na redne letne razgovore. Zanimalo nas je, ali so zaposleni zadovoljni z izvedbo letnih pogovorov. Ankete so pokazale, da so zaposleni zadovoljni z izvedbo razgovorov, da so po pogovorih bolj motivirani, slabo mnenje pa so imeli o vprašalniku za pripravo na letni razgovor, zato v zadnjem delu predlagamo nov vprašalnik.
Ključne besede:	redni letni raygovor, yaposleni, vodja, komunikacija
Kraj izida:	Maribor
Leto izida:	2019
PID:	20.500.12556/DKUM-74934
COBISS.SI-ID:	8145939
NUK URN:	URN:SI:UM:DK:VCFAI4QR
Datum objave v DKUM:	14.11.2019
Število ogledov:	1456
Število prenosov:	187
Metapodatki:
Področja:	FOV
:	PINTAR, Špela, 2019, Redni letni razgovor v podjetju x [na spletu]. Diplomsko delo. Maribor. [Dostopano 18 april 2025]. Pridobljeno s: https://dk.um.si/IzpisGradiva.php?lang=slv&id=74934 Kopiraj citat

Skupna ocena:	0.5 1 1.5 2 2.5 3 3.5 4 4.5 5 (0 glasov)
Vaša ocena:	Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:

Podobna dela iz repozitorija:

Podobna dela iz ostalih repozitorijev:

Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Licence

Licenca:	CC BY-NC-ND 4.0, Creative Commons Priznanje avtorstva-Nekomercialno-Brez predelav 4.0 Mednarodna

Povezava:	http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/4.0/deed.sl
Opis:	Najbolj omejujoča licenca Creative Commons. Uporabniki lahko prenesejo in delijo delo v nekomercialne namene in ga ne smejo uporabiti za nobene druge namene.
Začetek licenciranja:	13.09.2019

Sekundarni jezik

Jezik:	Angleški jezik
Naslov:	An annual performance appraisal interview in company x
Opis:	The thesis entitled "Regular Annual Interviews at a Company X" consists of two parts. It begins with theoretical work and continues with empirical work. In the first part of the thesis, based on the reviewed domestic and foreign literature on annual interviews, we first described the concept of conversation, communication and interview. Then we defined the term regular annual interviews, the purpose of the regular annual interviews, the impact of the regular annual interviews on employee satisfaction, the content and preparation for the interview, the conditions for the effective implementation and course of the regular annual interviews, and a bit about the annual interview's report. In the second part we obtained answers with the help from an anonymous survey questionnaire about how employees at Company X view regular annual interviews. We wanted to know if the employees were satisfied with the course of annual interviews. Surveys showed that employees were satisfied with the interviews, that they were more motivated after the interviews, and had a poor opinion about the questionnaire for preparation for the annual interview. Therefore, in the last part we propose a new questionnaire.
Ključne besede:	annual interview, employee, manager, communication

Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)

0 - 0 / 0

Ni komentarjev!

Nazaj