OBLIKOVANJE PRISTOPA ZA SAMOOCENO STILA VODENJA

Šušteršič, Andraž

| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava

Prva stran > Izpis gradiva

Izpis gradiva

Naslov:	OBLIKOVANJE PRISTOPA ZA SAMOOCENO STILA VODENJA
Avtorji:	ID Šušteršič, Andraž (Avtor) ID Vukovič, Goran (Mentor) Več o mentorju... ID Marič, Miha (Komentor)
Datoteke:	UN_Sustersic_Andraz_2016.pdf (1,89 MB) MD5: 6932DEAD449E84155B3A93508FEE8DCE
Jezik:	Slovenski jezik
Vrsta gradiva:	Diplomsko delo/naloga
Organizacija:	FOV - Fakulteta za organizacijske vede
Opis:	Delo vodje je na eni strani opredeljeno s sposobnostmi, veščinami in osebnimi lastnostmi, ki jih mora vodja obvladovati, ter na drugi strani s stilom vodenja, ki ga vodja uporablja pri izvajanju delovnih nalog in pri delu z ljudmi. Vse to opravlja v najrazličnejših situacijah, ko mora poskrbeti za učinkovit delovni proces, saj nosi odgovornost za doseganje ciljev, ki so postavljeni pred organizacijo. V diplomskem delu predstavljamo nekaj izbranih stilov vodenja, na osnovi katerih smo oblikovali vprašalnike (z uporabo Microsoft Excel programa), s katerimi je bila posameznemu vodji omogočena samoocenitev njegovega načina vodenja. V empiričnem delu naloge smo anketirali dve vodji; enega vodjo z veliko delovnimi izkušnjami in enega vodjo, ki je z vodenjem komaj začel. Z obdelavo dobljenih rezultatov smo nato primerjali njuna načina vodenja. Rezultate, pridobljene na podlagi teoretično zastavljenih vprašalnikov, smo v nadaljevanju primerjali tudi s tistimi, ki so rezultat njunega intuitivnega zaznavanja stila vodenja. Pridobili smo jih iz za ta namen posebej oblikovanega vprašalnika. Na podlagi pridobljenih rezultatov ugotavljamo, da oblikovano orodje omogoča posameznemu vodji samoocenitev njegovega stila vodenja in okvirno nakaže slabosti, pomanjkljivosti ter dobre strani njegovega vodstvenega delovanja. Pomembno vlogo pri tem odigrajo tudi delovne izkušnje.
Ključne besede:	vodenje, vodja, menedžer, stil vodenja
Kraj izida:	Maribor
Leto izida:	2016
PID:	20.500.12556/DKUM-62929
COBISS.SI-ID:	7731731
NUK URN:	URN:SI:UM:DK:OQJ1XNJD
Datum objave v DKUM:	06.10.2016
Število ogledov:	1562
Število prenosov:	149
Metapodatki:
Področja:	FOV
:	ŠUŠTERŠIČ, Andraž, 2016, OBLIKOVANJE PRISTOPA ZA SAMOOCENO STILA VODENJA [na spletu]. Diplomsko delo. Maribor. [Dostopano 19 april 2025]. Pridobljeno s: https://dk.um.si/IzpisGradiva.php?lang=slv&id=62929 Kopiraj citat

Skupna ocena:	0.5 1 1.5 2 2.5 3 3.5 4 4.5 5 (0 glasov)
Vaša ocena:	Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:

Podobna dela iz repozitorija:

Podobna dela iz ostalih repozitorijev:

Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Sekundarni jezik

Jezik:	Angleški jezik
Naslov:	DESIGNING APPROACH FOR SELF-ASSESSMENT OF LEADERSHIP STYLE
Opis:	On one hand, the leader’s activities are specified by capabilities, skills and personal characteristics that the leader has to control and, on the other hand, by the leadership style applied by him while executing his tasks and working with people. This is performed in different situations when the leader has to pay attention that the work process is carried out efficiently, as he is responsible for reaching the goals to be realized by the organisation. In my thesis a few selected leadership styles have been presented and on their basis different questionnaires were drafted (by using the Microsoft Excel programme) in order to enable the leaders to make a self-evaluation of their leadership styles. In the empirical part of the thesis questionnaires were filled out by two leaders; one with plenty of experience and the other one who has just started practising. The results, obtained from the theoretically drafted questionnaires, have been later compared with those, resulting from their intuitive perception of the leadership style. We have obtained those results from a questionnaire, which was designed especially for that particular purpose. We have concluded that the mentioned tools enable individual leaders to make a self-evaluation of their own leadership style and roughly indicate their weaknesses and deficiencies, as well as the positive traits of their leadership activities. Work experience also plays an important role in this process.
Ključne besede:	Leadership, Leader, Manager, Leadership style

Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)

0 - 0 / 0

Ni komentarjev!

Nazaj