Vaš brskalnik ne omogoča JavaScript!
JavaScript je nujen za pravilno delovanje teh spletnih strani. Omogočite JavaScript ali uporabite sodobnejši brskalnik.
|
|
SLO
|
ENG
|
Piškotki in zasebnost
DKUM
EPF - Ekonomsko-poslovna fakulteta
FE - Fakulteta za energetiko
FERI - Fakulteta za elektrotehniko, računalništvo in informatiko
FF - Filozofska fakulteta
FGPA - Fakulteta za gradbeništvo, prometno inženirstvo in arhitekturo
FKBV - Fakulteta za kmetijstvo in biosistemske vede
FKKT - Fakulteta za kemijo in kemijsko tehnologijo
FL - Fakulteta za logistiko
FNM - Fakulteta za naravoslovje in matematiko
FOV - Fakulteta za organizacijske vede
FS - Fakulteta za strojništvo
FT - Fakulteta za turizem
FVV - Fakulteta za varnostne vede
FZV - Fakulteta za zdravstvene vede
MF - Medicinska fakulteta
PEF - Pedagoška fakulteta
PF - Pravna fakulteta
UKM - Univerzitetna knjižnica Maribor
UM - Univerza v Mariboru
UZUM - Univerzitetna založba Univerze v Mariboru
COBISS
Ekonomsko poslovna fakulteta
Fakulteta za kmetijstvo in biosistemske vede
Fakulteta za logistiko
Fakulteta za organizacijske vede
Fakulteta za varnostne vede
Fakulteta za zdravstvene vede
Knjižnica tehniških fakultet
Medicinska fakulteta
Miklošičeva knjižnica - FPNM
Pravna fakulteta
Univerzitetna knjižnica Maribor
Večja pisava
|
Manjša pisava
Uvodnik
Iskanje
Brskanje
Oddaja dela
Za študente
Za zaposlene
Statistika
Prijava
Prva stran
>
Izpis gradiva
Izpis gradiva
Naslov:
ZAVZETOST ZAPOSLENIH V ORGANIZACIJI PLASTIKA SKAZA D.O.O.
Avtorji:
ID
Mithans, Doris
(Avtor)
ID
Šarotar Žižek, Simona
(Mentor)
Več o mentorju...
ID
Čančer, Vesna
(Komentor)
Datoteke:
MAG_Mithans_Doris_2016.pdf
(1,31 MB)
MD5: FC7631957C73C6C6FA3399A4EFE2E4A2
Jezik:
Slovenski jezik
Vrsta gradiva:
Magistrsko delo/naloga
Tipologija:
2.09 - Magistrsko delo
Organizacija:
EPF - Ekonomsko-poslovna fakulteta
Opis:
Če so zaposleni zadovoljni, to še ne pomeni, da so tudi zavzeti, vendar le z zavzetostjo lahko zaposleni omogoča in zagotavlja večjo delovno ter s tem tudi poslovno uspešnost svoje organizacije. Pri zavzetosti zaposlenih gre za čustveno navezanost posameznikov na svoje delovno okolje. Vedno več zaposlenih v Sloveniji delovne razmere v organizacijah zadnje čase zaznava kot slabe. Dnevno se srečujejo z negativizmom, upiranjem, utrujenostjo in občutki brezizhodnosti, zato je ravno v tem času povečanje zavzetosti eden od ključnih ukrepov za dobre rezultate organizacij. Zavzetost je tista, ki vpliva na poslovne rezultate in produktivnost organizacij ter zvestobo kupcev in podobno. Ljudje ne želijo biti nezavzeti, želijo živeti polno, produktivno, uspešno in zadovoljno življenje. Veliko raziskav je že pokazalo, da je večina zaposlenih ob prihodu na delovno mesto visoko zavzetih in motiviranih, vendar ta zavzetost že po nekaj mesecih ali letu dni upade. Naloga vsake organizacije je zato, da prepozna takšne zaposlene in poskuša to nezavzetost odpraviti z različnimi metodami. Glavna naloga je zaupana predvsem vodjem, ki morajo motivirati svoje zaposlene, da postanejo aktivnejši in uspešnejši pri svojem delu.
Ključne besede:
zavzetost zaposlenih
,
zadovoljstvo zaposlenih
,
vodenje
,
uspešnost
Kraj izida:
Maribor
Založnik:
[D. Mithans]
Leto izida:
2016
PID:
20.500.12556/DKUM-59613
UDK:
331.1
COBISS.SI-ID:
12448796
NUK URN:
URN:SI:UM:DK:T047PE9U
Datum objave v DKUM:
22.08.2016
Število ogledov:
1826
Število prenosov:
329
Metapodatki:
Področja:
EPF
Citiraj gradivo
Navadno besedilo
BibTeX
EndNote XML
EndNote/Refer
RIS
ABNT
ACM Ref
AMA
APA
Chicago 17th Author-Date
Harvard
IEEE
ISO 690
MLA
Vancouver
:
MITHANS, Doris, 2016,
ZAVZETOST ZAPOSLENIH V ORGANIZACIJI PLASTIKA SKAZA D.O.O.
[na spletu]. Magistrsko delo. Maribor : D. Mithans. [Dostopano 18 april 2025]. Pridobljeno s: https://dk.um.si/IzpisGradiva.php?lang=slv&id=59613
Kopiraj citat
Skupna ocena:
0.5
1
1.5
2
2.5
3
3.5
4
4.5
5
(0 glasov)
Vaša ocena:
Ocenjevanje je dovoljeno samo
prijavljenim
uporabnikom.
Objavi na:
Podobna dela iz repozitorija:
Analiza nekaterih kriterijev družbene odgovornosti v logističnih podjetjih
Soft computing for complex multiple criteria decision making
Social Responsibility in Slovenia
Sedem ali manj osrednjih vsebin družbene odgovornosti?
Ugotavljanje družbene odgovornosti na primeru izbranega podjetja
Podobna dela iz ostalih repozitorijev:
CSR Communication Conference 2013
Socialno podjetništvo v Sloveniji
Družbena odgovornost v športnih organizacijah: analiza panoge surfanja
Vloga družbene odgovornosti na medorganizacijskem trgu - primer podjetja 123zero
Vloga družbene odgovornosti podjetij v krizi kapitalizma
Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.
Sekundarni jezik
Jezik:
Angleški jezik
Naslov:
THE COMMITMENT OF EMPLOYEES IN THE ORGANIZATION PLASTIKA SKAZA D.O.O.
Opis:
If employees are satisfied, that does not mean that they are also comitted, but only commitment of employees enables and ensures greater work and consequently business success. Commitment of employees means emotional attachment of individuals to their working environment. It is a concept which is becoming crucial in times of crisis. Lately in Slovenia, the number of employees, who perceive the working conditions as poor, is increasing. Employees are daily facing constant negativity, resistance, tiredness and feelings of hopelessness. Therefore, an increase of work commitment is precisely now one of the most crucial and important measures for great results of organizations. Commitment is the one that influences the results of companies, their productiveness, loyalty of companies and similar. People do not want to be uncommitted, they want to life a full, productive, successful and satisfying life. A lot of researches showed that that the majority of employees are first when starting a new job, highly committed and motivated, but this commitment decreases already after some months or after a year. The task of each organization is therefore to recognize such employees and try to fix their attitude with different methods. The main task is mainly entrusted to leaders, who need to motivate their employees to be more active and more successful at their work.
Ključne besede:
commitment of employees
,
employee satisfaction
,
leadership
,
prosperity
Komentarji
Dodaj komentar
Za komentiranje se morate
prijaviti
.
Komentarji (0)
0 - 0 / 0
Ni komentarjev!
Nazaj
