Vaš brskalnik ne omogoča JavaScript!
JavaScript je nujen za pravilno delovanje teh spletnih strani. Omogočite JavaScript ali uporabite sodobnejši brskalnik.
|
|
SLO
|
ENG
|
Piškotki in zasebnost
DKUM
EPF - Ekonomsko-poslovna fakulteta
FE - Fakulteta za energetiko
FERI - Fakulteta za elektrotehniko, računalništvo in informatiko
FF - Filozofska fakulteta
FGPA - Fakulteta za gradbeništvo, prometno inženirstvo in arhitekturo
FKBV - Fakulteta za kmetijstvo in biosistemske vede
FKKT - Fakulteta za kemijo in kemijsko tehnologijo
FL - Fakulteta za logistiko
FNM - Fakulteta za naravoslovje in matematiko
FOV - Fakulteta za organizacijske vede
FS - Fakulteta za strojništvo
FT - Fakulteta za turizem
FVV - Fakulteta za varnostne vede
FZV - Fakulteta za zdravstvene vede
MF - Medicinska fakulteta
PEF - Pedagoška fakulteta
PF - Pravna fakulteta
UKM - Univerzitetna knjižnica Maribor
UM - Univerza v Mariboru
UZUM - Univerzitetna založba Univerze v Mariboru
COBISS
Ekonomsko poslovna fakulteta
Fakulteta za kmetijstvo in biosistemske vede
Fakulteta za logistiko
Fakulteta za organizacijske vede
Fakulteta za varnostne vede
Fakulteta za zdravstvene vede
Knjižnica tehniških fakultet
Medicinska fakulteta
Miklošičeva knjižnica - FPNM
Pravna fakulteta
Univerzitetna knjižnica Maribor
Večja pisava
|
Manjša pisava
Uvodnik
Iskanje
Brskanje
Oddaja dela
Za študente
Za zaposlene
Statistika
Prijava
Prva stran
>
Izpis gradiva
Izpis gradiva
Naslov:
REINTEGRACIJA DELAVCA
Avtorji:
ID
Hribernik, Petra
(Avtor)
ID
Senčur Peček, Darja
(Mentor)
Več o mentorju...
Datoteke:
UNI_Hribernik_Petra_2014.pdf
(288,22 KB)
MD5: 0BE566B7D485771B0E56BFC2A927EE0B
Jezik:
Slovenski jezik
Vrsta gradiva:
Diplomsko delo
Tipologija:
2.11 - Diplomsko delo
Organizacija:
PF - Pravna fakulteta
Opis:
Glavni namen in naloga delovnopravne zakonodaje je zagotavljanje varstva delavcem in zaščita pred kršitvami njihovih pravic. Delavcu so na voljo različni instituti, ki se jih lahko posluži za varstvo svojih pravic. V primeru prenehanja pogodbenega razmerja na podlagi delodajalčeve odpovedi, lahko delavec vloži tožbo pred pristojnim sodiščem, da ugotovi zakonitost delodajalčevega ravnanja. Če sodišče po izvedenem dokaznem postopku, ugotovi, da je pogodba o zaposlitvi prenehala nezakonito oziroma je delovno razmerje prenehalo na drug način, ki ni zakonit, v večini primerov delavca vrne na delo k delodajalcu (t.i.reintegracija), saj zaposlitev predstavlja glavni ali celo edini vir njegovega dohodka. 118. člen Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-1) pa dopušča tudi drugo možnost, da ob izpolnjenih predpostavkah, sodišče namesto ponovne vzpostavitve delovnega razmerja, razveže pogodbo o zaposlitvi, ugotovi trajanje delovnega razmerja do določenega dne, delavcu prizna vse pravice iz delovnega razmerja ter mu dosodi denarno povračilo, kot vrsto nadomestila za reintegracijo. Reintegracija ima prednost pred odškodnino že v najpomembnejših mednarodnih dokumentih s področja prenehanja pogodbe o zaposlitvi, ki spodbujajo države podpisnice, da uskladijo nacionalno zakonodajo s njihovimi usmeritvami.
Ključne besede:
delovno pravo
,
varstvo delavcev
,
nezakonito prenehanje pogodbe o zaposlitvi
,
reintegracija delavca
,
sodna razveza pogodbe o zaposlitvi
,
odškodnina
Kraj izida:
Maribor
Založnik:
[P. Hribernik]
Leto izida:
2014
PID:
20.500.12556/DKUM-44110
UDK:
349.2(043.2)
COBISS.SI-ID:
4675371
NUK URN:
URN:SI:UM:DK:MIZCDSH2
Datum objave v DKUM:
12.05.2014
Število ogledov:
4692
Število prenosov:
685
Metapodatki:
Področja:
PF
Citiraj gradivo
Navadno besedilo
BibTeX
EndNote XML
EndNote/Refer
RIS
ABNT
ACM Ref
AMA
APA
Chicago 17th Author-Date
Harvard
IEEE
ISO 690
MLA
Vancouver
:
HRIBERNIK, Petra, 2014,
REINTEGRACIJA DELAVCA
[na spletu]. Diplomsko delo. Maribor : P. Hribernik. [Dostopano 16 april 2025]. Pridobljeno s: https://dk.um.si/IzpisGradiva.php?lang=slv&id=44110
Kopiraj citat
Skupna ocena:
0.5
1
1.5
2
2.5
3
3.5
4
4.5
5
(0 glasov)
Vaša ocena:
Ocenjevanje je dovoljeno samo
prijavljenim
uporabnikom.
Objavi na:
Podobna dela iz repozitorija:
Managing people
Organizational behavior
Strategic human resource management
Core concepts of organizational behavior
Human resource management
Podobna dela iz ostalih repozitorijev:
Ni podobnih del
Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.
Sekundarni jezik
Jezik:
Angleški jezik
Naslov:
REINTEGRATION
Opis:
Principal purpose and function of labor law legislation is to ensure security for employees and to protect them from possible violation of their rights. There are several institutes in which worker can seek justice and protection of rights. In case if an employer decides to terminate contactual relationship, an employee can file action to the authority, to see if the employer played by the books. If after probative process, the court finds any evidence about ilegal ending of working contract, in most cases the court than returns the employee back to work for the employer (reintegration), because that job probably is the only source of incomes for that certain worker. Article 118. of Law on employment permits an alternative solition, of course only when fulfilled assumptions are considered. And if they are, the court can dissolve the emloyment contract, determines duration of the contract and recognizes all the rights towards the employee and also grants the worker an indemnification, which is considered as a way of compesation for reintegration. Reintegration is prior to indemnification in all significant international documents from the field of termination of empoyement treaties, which encourages state parties to align national legislation with their directions and guidelines.
Ključne besede:
labor law
,
protection of employees
,
ilegail determination of working contracts
,
reintegration of worker
,
court dissolution of employment contract
,
indemnification
Komentarji
Dodaj komentar
Za komentiranje se morate
prijaviti
.
Komentarji (0)
0 - 0 / 0
Ni komentarjev!
Nazaj
