| Naslov: | VREDNOTE MANAGERJEV – GRADNIKI POSLOVNE USPEŠNOSTI |
|---|
| Avtorji: | ID Lenart, Tomaž (Avtor)
ID Ovsenik, Marija (Mentor) Več o mentorju...  |
|---|
| Datoteke: |  MAG_Lenart_Tomaz_2012.pdf (1,17 MB)
MD5: 3CE9323D3FFC19D7C402FF44B22DD381
PID: 20.500.12556/dkum/d6a49dff-e609-4129-a07b-a6bcc9056a57
|
|---|
| Jezik: | Slovenski jezik |
|---|
| Vrsta gradiva: | Magistrsko delo/naloga |
|---|
| Tipologija: | 2.09 - Magistrsko delo |
|---|
| Organizacija: | FZV - Fakulteta za zdravstvene vede
|
|---|
| Opis: | Teoretična izhodišča: Korupcija, porast gospodarskega kriminala, samovolja v poslovnem življenju itd. so simptomi moralne krize v današnji družbi. Namen magistrske naloge je pokazati pomen morale in etike prek vrednot v odnosu do poslovnega odločanja. V ospredje vrednot postavljamo, kot temelj, moralno držo človeka oz. posameznika, vodje, managerja.
Metode: Raziskava je temeljila na naslednjih raziskovalnih metodah: metodi analize, metodi deskripcije ter metodi dedukcije. Z osnovnimi statističnimi analizami s pomočjo programa SPSS 19.0 smo uporabili metodo analize frekvenc, križnih tabel in osnovnih statističnih T-testov, analizo variance ter nekaj naprednejših statističnih analiz. Kot instrument smo uporabili anketni vprašalnik, s katerim smo želeli pridobiti podatke o glavnih problemih krize vrednot v širšem družbenem okolju, predvideti nadaljnji razvoj družbe in njenih vrednot ter možne ukrepe za omilitev negativnih trendov.
Raziskava je pokazala, da je več kot tri četrtine anketirancev zadovoljnih z delom, ki ga opravljajo na trenutnem delovnem mestu. Večina jih tudi pozna in upošteva etični kodeks javnih uslužbencev. Izkazalo se je tudi, da se vprašani zavedajo trenutnega stanja glede vrednot, norm in etičnih načel v družbi in okolju. Rešitev trenutnega stanja vidijo v vzgoji in izobraževanju, nakazujejo pa tudi na potrebo po ureditvi zakonodaje ter po strožjih kaznih v vseh segmentih družbenega in političnega življenja. Med prvih pet vrednot, ki poosebljajo duh vodenja vprašanih, so se uvrstile naslednje: odgovornost, poštenost, strokovnost, nepodkupljivost in učinkovitost. Kot prvih pet vrednot, h katerim bi v bodoče vprašani radi stremeli, pa so se izkazale: odgovornost, strokovnost, poštenost, zakonitost in učinkovitost. Na podlagi vrednot trenutnega duha vodenja in bodočih vrednot smo nato izračunali še razkorak. Izkazalo se je, da dosegata največji pozitiven razkorak (ki nakazuje tudi na stremljenje k temu) vrednoti samoizpolnitev in trajnostni razvoj, kar v času svetovne globalizacije in današnjih trendov niti ni presenetljivo. |
|---|
| Ključne besede: | vrednote, morala, etika, integriteta, korupcija, poslovna etika, poslovno okolje, poslovno odločanje |
|---|
| Kraj izida: | Maribor |
|---|
| Založnik: | [T. Lenart] |
|---|
| Leto izida: | 2012 |
|---|
| PID: | 20.500.12556/DKUM-37244 |
|---|
| UDK: | 174-057.16 |
|---|
| COBISS.SI-ID: | 1830052 |
|---|
| NUK URN: | URN:SI:UM:DK:LGZQTEW3 |
|---|
| Datum objave v DKUM: | 20.09.2012 |
|---|
| Število ogledov: | 3309 |
|---|
| Število prenosov: | 431 |
|---|
| Metapodatki: |    |
|---|
| Področja: | FZV
|
|---|
|
:
|
LENART, Tomaž, 2012, VREDNOTE MANAGERJEV – GRADNIKI POSLOVNE USPEŠNOSTI [na spletu]. Magistrsko delo. Maribor : T. Lenart. [Dostopano 18 april 2025]. Pridobljeno s: https://dk.um.si/IzpisGradiva.php?lang=slv&id=37244
|
|---|
| | | | Skupna ocena: | (0 glasov) |
|---|
| Vaša ocena: | Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom. |
|---|
| Objavi na: |  |
|---|
Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše
podrobnosti ali sproži prenos. |
