| Naslov: | DELO NA DOMU KOT OBLIKA FLEKSIBILNEGA ZAPOSLOVANJA V SLOVENSKEM PODJETJU IBM SLOVENIJA D.O.O. |
|---|
| Avtorji: | ID Košir, Špela (Avtor)
ID Bernik, Mojca (Mentor) Več o mentorju...  |
|---|
| Datoteke: |  UNI_Kosir_Spela_2011.pdf (517,54 KB)
MD5: C93D4F0197867946A531CCCC385FC5A8
PID: 20.500.12556/dkum/753f80ec-19ac-4695-bfb3-1fc7cbcaad84
|
|---|
| Jezik: | Slovenski jezik |
|---|
| Vrsta gradiva: | Diplomsko delo |
|---|
| Organizacija: | FOV - Fakulteta za organizacijske vede
|
|---|
| Opis: | Gospodarska kriza v svetu in pri nas za seboj ni pustila le brezposelnosti, temveč je bil to tudi klic, da mora trg dela postati fleksibilnejši. Ena izmed aktualnih oblik dela, ki kaže na povečano fleksibilnost je e-delo oz. delo na domu.
Delo na domu je eden izmed svetovnih trendov, ki pod svojim imenom skriva tako pozitivne kot tudi negativne lastnosti. Med prednosti bi tako lahko šteli nižje stroške prevoza na delo, večjo fleksibilnost in motivacijo zaposlenih, prihranek podjetja zaradi manjših potreb po poslovnih prostorih, za slabosti pa bi lahko označili motnje s strani družinskih članov, slabšo programsko opremo, težji nadzor dela oziroma ocenjevanja zaposlenih ipd. Vsekakor si tako zaposleni kot tudi podjetje s fleksibilnimi oblikami dela povečujejo moralo, produktivnost, učinkovitost, pridobivajo nove talente in obdržijo dobre zaposlene.
Diplomska naloga je sestavljena iz dveh delov — teoretičnega in praktičnega.
Teoretični del diplomske naloge vsebuje opise in razlage fleksibilnih oblik zaposlovanja, s poudarkom na delu od doma. Delo na domu je pogost način, ki ponuja zaposlitev. Je način, ki lahko podjetju močno zniža stroške in tako lažje preživi težke čase gospodarske krize. Delo na domu mora imeti visoko informacijsko vsebnost, ne sme biti vezano na pogosto komuniciranje, mora biti točno določeno, diskretno, z natančno opredeljenimi cilji.
Pomemben del predstavlja povezava dela na domu z zasebnim življenjem zaposlenih. Velikokrat je namreč težko usklajevati zasebno življenje z delom, saj obe strani zahtevata svoje vrste pozornosti. Na eni strani je nadrejeni, ki od nas pričakuje stalno angažiranost, pripravljenost za delo, na drugi strani pa naša družina, ki teži k vsakodnevni pozornosti in skrbi.
V nadaljevanju so predstavljene zakonske ureditve fleksibilnega zaposlovanja, na podlagi slovenskih pravnih virov.
V praktičnem delu je predstavljeno podjetje IBM Slovenija, d.o.o.. S pomočjo raziskave smo skušali ugotoviti, zakaj v podjetju težijo k takemu zaposlovanju, na podlagi česa se zaposleni odločajo za takšno obliko ter katere so tiste lastnosti oziroma pogoji, ki jih je potrebno izpolnjevati, če hočemo izvajati delo od doma.
Na osnovi rezultatov raziskave smo podali ugotovitve in predloge glede vpeljave dela na domu kot ene izmed fleksibilnih oblik dela. |
|---|
| Ključne besede: | Delo na domu, Fleksibilnost, Zaposlovanje |
|---|
| Kraj izida: | Kranj |
|---|
| Leto izida: | 2011 |
|---|
| PID: | 20.500.12556/DKUM-17168 |
|---|
| COBISS.SI-ID: | 6824211 |
|---|
| NUK URN: | URN:SI:UM:DK:HFUNVOBC |
|---|
| Datum objave v DKUM: | 09.03.2011 |
|---|
| Število ogledov: | 3927 |
|---|
| Število prenosov: | 762 |
|---|
| Metapodatki: |    |
|---|
| Področja: | FOV
|
|---|
|
:
|
KOŠIR, Špela, 2011, DELO NA DOMU KOT OBLIKA FLEKSIBILNEGA ZAPOSLOVANJA V SLOVENSKEM PODJETJU IBM SLOVENIJA D.O.O. [na spletu]. Diplomsko delo. Kranj. [Dostopano 9 april 2025]. Pridobljeno s: https://dk.um.si/IzpisGradiva.php?lang=slv&id=17168
|
|---|
| | | | Skupna ocena: | (0 glasov) |
|---|
| Vaša ocena: | Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom. |
|---|
| Objavi na: |  |
|---|
Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše
podrobnosti ali sproži prenos. |
