| | SLO | ENG | Piškotki in zasebnost

Večja pisava | Manjša pisava
Prva stran > Izpis gradiva

Izpis gradiva Pomoč

Naslov:RAZMEJITEV REDNE ODPOVEDI POGODBE O ZAPOSLITVI IZ KRIVDNEGA RAZLOGA OD RAZLOGA NESPOSOBNOSTI
Avtorji:ID Grosek, Katja (Avtor)
ID Korpič Horvat, Etelka (Mentor) Več o mentorju... Novo okno
Datoteke:.pdf UNI_Grosek_Katja_2010.pdf (791,15 KB)
MD5: 21BBEBED2CE21E9E9668E82CFAD723F0
PID: 20.500.12556/dkum/9b3dfa54-9516-46fa-a117-fe0f782b8f84
 
Jezik:Slovenski jezik
Vrsta gradiva:Diplomsko delo
Organizacija:PF - Pravna fakulteta
Opis:Namen tega diplomskega dela je predstaviti redno odpoved pogodbe o zaposlitvi iz krivdnega razloga in razloga nesposobnosti, enakosti in različnosti v postopku ter predvsem vsebinske razlike v razlogu odpovedi pogodbe o zaposlitvi. Zaradi trajnosti delovnega razmerja morata imeti tako delavec kot tudi delodajalec pravico, da ga prenehata, vendar lahko delavec kadarkoli brez razloga preneha delovno razmerje, delodajalec pa mora navesti odpovedni razlog. Redna odpoved pa je le eden izmed načinov, na podlagi katerega lahko pogodbeni stranki prenehata pogodbo o zaposlitvi in s tem se preneha delovno razmerje. Odpoved pogodbe o zaposlitvi je enostranska izjava ene pogodbene stranke, posledica katere je prenehanje delovnega razmerja. Posebnost redne odpovedi pa je v odpovednem roku. Redni odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz krivdnega razloga in razloga nesposobnosti sta redni odpovedi na strani delodajalca, za kateri mora imeti utemeljen razlog, ki onemogoča nadaljevanje delovnega razmerja. Hkrati pa Zakon o delovnih razmerjih določa številne formalne zahteve, ki jih mora delodajalec izpolniti preden poda odpoved, da je le ta zakonita. Krivdni razlog je definiran kot kršenje pogodbene ali druge obveznosti iz delovnega razmerja. Razlog nesposobnosti pa nastopi, ker delavec ne dosega pričakovanih delovnih rezultatov ali pa ne izpolnjuje pogojev za opravljanje dela. Oba odpovedna razloga sta navedena kot samostojna, vendar pa v praksi včasih prihaja do težav pri ločevanje med enim in drugim. Ureditev prenehanja pogodbe o zaposlitvi v Republiki Hrvaški je zelo podobna ureditvi v Republiki Sloveniji.
Ključne besede:prenehanje pogodbe o zaposlitvi – odpoved pogodbe o zaposlitvi – redna odpoved na strani delodajalca – krivdni razlog – razlog nesposobnosti – ureditev v Republiki Hrvaški
Kraj izida:Rogatec
Založnik:[K. Rogatec]
Leto izida:2010
PID:20.500.12556/DKUM-14770 Novo okno
UDK:349.2(043.2)
COBISS.SI-ID:4109355 Novo okno
NUK URN:URN:SI:UM:DK:VSVIM6KH
Datum objave v DKUM:06.07.2010
Število ogledov:5609
Število prenosov:615
Metapodatki:XML DC-XML DC-RDF
Področja:PF
:
GROSEK, Katja, 2010, RAZMEJITEV REDNE ODPOVEDI POGODBE O ZAPOSLITVI IZ KRIVDNEGA RAZLOGA OD RAZLOGA NESPOSOBNOSTI [na spletu]. Diplomsko delo. Rogatec : K. Rogatec. [Dostopano 13 april 2025]. Pridobljeno s: https://dk.um.si/IzpisGradiva.php?lang=slv&id=14770
Kopiraj citat
  
Skupna ocena:
0.5
1
1.5
2
2.5
3
3.5
4
4.5
5
(0 glasov)
Vaša ocena:Ocenjevanje je dovoljeno samo prijavljenim uporabnikom.
Objavi na:Bookmark and Share


Postavite miškin kazalec na naslov za izpis povzetka. Klik na naslov izpiše podrobnosti ali sproži prenos.

Sekundarni jezik

Jezik:Angleški jezik
Naslov:DELIMITATION BETWEEN FAULT AND CAPABILITY GROUND FOR ORDINARY TERMINATION OF A CONTRACT OF EMPLOYMENT
Opis:The purpose of this thesis is to present ordinary termination of a contract of employment on ground of fault and incapability, similarities and differences in procedure and most of all differences in ground of termination of a contract of employment. The employer and the employee have to have a right to end the labour relation because of its permanence, but the employee has the right to end a relation without a reason, the employer on the other hand has to allege a ground of notice. Ordinary termination is just one of many ways on the basis of which can they end a contract of employment and a labour relation. Ordinary termination of a contract of employment is one-sided statement of one contractual party that has a termination of a labour relation as its consequence. Ordinary terminations of a contract of employment on ground of fault and incapability are ordinary terminations for side of employer, for which he has to have a good reason that unables a continuation of labour relation. The Employment Relationship Act defines many formal demands that employer has to fulfil before termination of contract, so it can be legal. The ground of fault means violation of contractual or other obligations from labour relation. If worker doesn't achieve expected work results or doesn't fulfil conditions for doing his work, that the ground of incapability occures. Both causes of notice are independent, but sometimes there are problems in dividing them. Regulation of termination of a contract of employment in Republic of Croatia is similar to ours.
Ključne besede:termination of a contract of employment – ordinary termination of a contract of employment for side of employer – ground of fault – ground of incapability – regulation in Republic of Croatia


Komentarji

Dodaj komentar

Za komentiranje se morate prijaviti.

Komentarji (0)
0 - 0 / 0
 
Ni komentarjev!

Nazaj
Logotipi partnerjev Univerza v Mariboru Univerza v Ljubljani Univerza na Primorskem Univerza v Novi Gorici